Cum de a calcula salariile în diferite forme de remunerare

Contabilitate pe baza întreprinderii , semnat de către șeful ordinului face din carte cu caracter personal angajat, oferă mențiunea corespunzătoare în carnetul de muncă și un nume de angajat se deschide un cont personal. Ordinul șefului întreprinderii sau organizației, în acest caz, este baza legală pentru salarizare. Această comandă trebuie să primească de la data la începutul metodei raportului de muncă și de plată, în conformitate cu care este făcută și de angajamente. Factorul principal al tuturor acestor documente ia salariu, în timp ce beneficiile sale și modul de calculare a salariului. Responsabilitatea pentru punerea în aplicare a acestor condiții revine angajatorului, astfel cum este prevăzut la art. 57 LC RF.

Salariu la întreprinderile și organizațiile calculate în conformitate cu tarifele acceptate și prețurile acestora, precum și pe baza salariilor și informații cu privire la timpul efectiv lucrat sau de ieșire. Baza documentară pentru calcularea salariilor sunt:

- Personal;

- ordinul directorului sau a unei organizații pentru un loc de muncă;

- aprobarea și adoptarea în poziția de întreprindere privind salariul angajaților;

- contract de muncă.

Aceste documente definesc dimensiunea și forma de remunerare, și, de asemenea, servi ca baze, cum să calculeze salariul pentru operațiunile contabile.

Există mai multe opțiuni utilizate în întreprinderi pentru salarii, cele mai importante - și pe bază de timp în acord. În conformitate cu timpul efectiv lucrat salariul pe bază de timp plătite. Când munca în acord - Salariu depinde în mod direct de volumul producției.

Luați în considerare modul de calculare a salariilor cu privire la condițiile de bucata-rata. Calculul se face în conformitate cu ratele, care sunt instalate la uzina pentru producerea unei unități de producție. Prin urmare, atunci când se consideră că numărul de unități produse. documentele sursă pentru calcul sunt rochiile, actele de acceptare. hărți tehnologice și de traseu. Deoarece piesa-ratele sunt destul de stabile, salariile pot fi calculate prin simpla înmulțirea valorilor citate cu privire la numărul de unități de producție.

sistem de plată pe bază de timp se caracterizează prin faptul că parametrul de contabilitate principal aici este timpul efectiv direct, în timpul căreia angajații îndeplinesc atribuțiile la locul de muncă prescris. Într-un astfel de sistem efectuează tabel de bază document contabil, iar principalul parametru de calcul este determinat nivelul tarifului (salariu). Pentru a imagina, de exemplu, modul de calculare a salariului pentru luna angajatului, își asumă următoarele date. De exemplu, un angajat încărcat în conformitate cu sistemul bazat pe timp. Rata tarifar (salariul) este de 500 de ruble. De exemplu, în luna martie, toate lucrat timp de 22 de zile. În consecință, salariul pentru luna se calculează prin simpla înmulțirea valorii salariului la valoarea numărului de ore efectiv lucrate în această lună: 500 x 22 = 11 000 ruble.

În viitor, indiferent de metoda de calcul este utilizat, deducerile fiscale corespunzătoare sunt realizate, prevăzute de legislație.

Este important să se ia în considerare faptul că, în conformitate cu Codul muncii, toate calculele salariale și plata trebuie făcută pe o bază lunară. Pentru că e cum să calculeze salariul salariului sau altă metodă, aceasta nu este atât de important în ceea ce privește încălcările legislației muncii care reglementează termenele de plată. Acordul colectiv, de regulă, există o responsabilitate măsuri speciale angajatorilor pentru încălcări în plata salariilor.

angajamente intempestivă pasibilă de angajatorului măsuri de responsabilitate administrativă și / sau financiară, în plus, angajatul are dreptul de a solicita despăgubiri pentru întârzierea în valoare de 1/300 a ratei de refinanțare.