Cum este caracteristica a proiectului de bord

A primit o citație, recrutul în primul rând ar trebui să vină la birou înrolarea militare. Acolo el va primi informații de bază și o listă de documente care trebuie să furnizeze Comisiei. În plus față de pașaport, medicale înregistrări și alte lucrări, viitorul soldat trebuie în mod necesar să li se ofere caracteristicile proiectului de bord.

Principalele secțiuni ale documentului

Hârtiile - o știință exactă. Ea nu tolerează aproximative. Acesta este motivul pentru caracteristicile proiectului de bord ar trebui să fie pregătite în mod corespunzător. Pentru început, trebuie remarcat faptul că acest document este un fel de evaluare a recrutul ca persoană și ca cetățean. Cine ar trebui să ofere această evaluare? În cazul în care viitorul soldat la momentul apelului este de învățare, atunci cazul va răci capul. Instrumente Student la decan, și de lucru trebuie să se aplice în această privință superiorilor săi. Pentru a se îngropa în labirintul de scris nu este necesar. angajații responsabili face față cu sine un lucru obișnuit. Fiecare dintre ei este conștient de faptul că caracteristicile obișnuite ale proiectului de bord trebuie să conțină anumite informații, colectate în mai multe secțiuni:

1. Numele și data documentului.
2. Informații generale (date privind militarii în termen (personal) și informații familiei sale, informații privind sănătatea).
3. Activități în aer liber.
4. Experiența de lucru (realizări academice).
5. calități morale.
6. Relațiile cu entitățile asociate ale căror comportament în echipă.
7. calități individuale.
8. Aspectele negative de caracter și obiceiuri proaste.
9. Concluzie.
10. Scopul documentului.
11. Semnăturile lucrătorilor.

Documente necesare

Caracteristic proiectului de bord se face pe o foaie standard, de format A4. organizații și instituții educaționale ar trebui să elaboreze un astfel de document cu antetul său. Prezentarea informațiilor se desfășoară în stilul oficial cu toate regulile și regulamentele. Pentru a ușura citirea toate datele sunt prezentate într-o secvență clară. Narațiunea este în persoana a treia tensionată din trecut sau prezent. Descriind formarea sau cariera de recrutul, trebuie remarcat realizările sale speciale (dacă este cazul). Vorbind despre viața publică, trebuie să fim ghidați de punctele de vedere ale întregii echipe. Descriind calitățile individuale ale recrutul, trebuie să acorde o atenție specială temperamentul și viteza de luare a deciziilor. Evaluarea afectivitate, ar trebui să dea caracteristica de temperament și conturează posibilitatea de a comportamentului uman într-o situație dată. Documentul trebuie să fie întocmit onest. În caz contrar, pur și simplu nu are nici un sens.

Student - viitorul războinic

Caracteristic proiectului de bord pe elev pregătit educator care știe cel mai mult. El a fost în măsură să dea o descriere cât mai completă a soldatului viitorului. Este important să se absolut totul: nivelul de cunoștințe și calități personale. Este necesar să se descrie capacitatea studentului de a primi informații, dorința de cunoaștere și nivelul general de educație. Aceste caracteristici vorbesc foarte mult despre o persoană. După cum se poate judeca și diligență, integritate și dăruire. Este important să se indice tot ce se referă la caracteristicile individuale și psihologice ale studentului. Comportamentul său, atitudinea față de tovarăși și profesorii ar trebui să se reflecte mai bine. Acest lucru va permite evaluarea studentului ca individ și pentru a anticipa modul în care el va fi capabil de a obține de-a lungul într-un mediu nou și o nouă echipă.

În cazul în care recruta - elev

În Rusia există legi Legea federală prin care elevii de colegiu, licee și instituții de învățământ profesional , având în vedere amânarea executării serviciului militar obligatoriu pentru întreaga perioadă de studiu. Pentru intrarea în vigoare a acestui beneficiu, trebuie să aveți mai mulți factori. Acestea se referă atât la student individuale, precum și statutul instituției de învățământ. În cazul în care nu este îndeplinită cel puțin una dintre condițiile, atunci un astfel de student biroul de recrutare transmite fără întârziere ordinea de zi. Și apoi totul merge conform planului prestabilit. Este pachetul de documente, printre care ar trebui să fie caracteristică studentului la proiectul de bord. Sample nu este cu mult diferit de restul. Ca în orice alt, acesta trebuie să fie:

1. Titlu.
2. Partea introductivă cu caracter personal de date.
3. Caracteristicile de performanță generale, indicând punctajul mediu. Aici este necesar să se elaboreze pe atitudini ale elevilor la învățare, respectând regulile și normele de conduită lor. Este posibil să se sublinieze dorința de a învăța și de a indica (dacă sunt disponibile), dintre cele mai importante realizări.
4. Caracteristicile calități morale. Puteți să acorde o atenție la atitudinea față de colegi și facultate. Este de dorit să se sublinieze posibilul conflict și de intoleranță.
5. În concluzie, este necesar să se realizeze o evaluare globală a studentului în calitate de cetățean și ca persoană.

Se încheie un document semnat de decanul în cauză, indicând data publicării.

Avizul forței de muncă

Dacă o persoană tânără în momentul în care ordinea de zi este de lucru la orice companie (organizație), evaluarea îi va da supervizor imediat. Caracteristica funcționează cu proiectul de bord format din principiul general. În plus față de informațiile și descrierea persoanei în ea o evaluare cuprinzătoare a ocupării forței de muncă sale, abilități de afaceri generale, și ar trebui să aibă competența profesională. Ar trebui să fie indicate separat pe disponibilitatea și interesul pentru rezultatul final. Este necesar să se descrie comportamentul unui militar în termen în situații neobișnuite, stresante și pentru a evalua capacitatea de a găsi soluții. Caracterizarea ar trebui să reflecte raportul dintre angajat colegilor. Este necesar să vorbim despre abilitățile sale de comunicare și capacitatea de a acționa în mod colectiv. Toate acestea vor ajuta experții proiectului de bord pentru a crea său profil psihologic , și decide cu privire la locul de serviciu. Documentul pregătit pe antet. El a fost semnat de șeful companiei și certificate de etanșare rotundă.