O trecere în revistă a necesității pentru o versiune de producție

Codul Muncii prevede o revizuire a vacanta angajatului , și descrie în detaliu acțiunile angajatorului în acest sens. Dar aici motivele pentru care pot fi întrerupte concediu, ședere pentru unii specialiști neclare.

Șeful determină de multe ori, atunci când și motivele pentru care de concediu ale angajaților poate fi întreruptă. Pe de o parte, el este eliberat de necesitatea de a demonstra și susține importanța unor circumstanțe organizaționale sau operaționale. Dar, în același timp, abuzul angajatorului oferit posibilitatea legală nu este propice pentru angajații proprii de repaus care pot afecta în cele din urmă performanța. Prin urmare, ar trebui să evalueze în mod obiectiv cauzele și necesitatea de a lucra turiști ieșire.

O trecere în revistă a nevoii de o versiune de producție este recomandabil să se aplice în cazul prevenirii situațiilor de urgență și eliminarea consecințelor acestora, în scopul de a preveni oprirea producției pentru a se evita deteriorarea soluției de probleme organizatorice urgente și alte circumstanțe de urgență. În același timp, există practica vicioasă de încetare anticipată a concediului în cazul, de exemplu, sosirea organismelor de supraveghere. Astfel de acțiuni managerii te fac să crezi, de ce lipsa de câțiva subordonați de pe teren ar putea avea un impact asupra performanței organizației în ansamblul său.

Dar, cu toate acestea, în cazul în care liderul a decis să se retragă din angajat de vacanță , atunci cadre trebuie să respecte toate formalitățile necesare. Prima și esențială condiție pentru a întrerupe concediu - consimțământul angajatului. Mai mult decât atât, problema principală este că asigurările orale suficient. Este necesar să se obțină acordul scris. Cum organizația va emite un astfel de document, nu contează. Va această declarație angajatul pe care este dispus să renunțe la recreere legitim de nevoile operaționale, va arăta dacă angajatul nota superiorul său direct care descrie motivul retragerii și oferit direct de a semna, sau va trimite o notificare la propunerea de a întrerupe vacanța - legiuitorul nu a specificat. Dar, în orice caz, acordul scris trebuie să fie obținute înainte de un ordin este emis pentru a revoca vacanță sau o zi la alta.

Însăși ordinea trebuie să conțină informații cu privire la motivul pentru retragerea de vacanță, ordinea de utilizare a părții sale rămase (părăsi procedura de transfer). Cu acesta se întâlnește angajat sub pictura.

Trebuie remarcat faptul că, în orice caz, este imposibil să se efectueze o revizuire a sărbătorii, în cazul în care o persoană nu și-a dat acordul scris. De asemenea, este nerevizuibile persoanelor sub 18 ani care lucrează în muncă dăunătoare sau periculoase și femeile gravide.

Mulți sunt interesați de problema - este posibil să influențeze într-un fel angajatului, în cazul în care acesta nu a fost de acord să se retragă din concediu. Legiuitorul nu a furnizat o bază legală pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare. Mai mult decât atât, Curtea Supremă a Federației Ruse din timpul de acțiune al Codului Muncii a definit poziția sa , după cum urmează: în cazul în care legea nu a asigurat în mod direct dreptul angajatorului de a întrerupe concediul înainte de timp angajat fără consimțământul său, și refuzul de a reveni la locul de muncă într -o astfel de situație nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii.

Și o altă problemă apare atunci când o rechemare la capul de următoarea vacanță - în cazul în care pentru a găsi angajatul. Există cazuri când telefonul mobil vacanță evacuate sau cu prudență a părăsit casa, în cazul în care nu a pierdut. Desigur, pentru a se informa cu privire la locul de vacanta, nici un lider nu poate, aici, și afectează spiritul corporativ și responsabilitatea tuturor pentru cauza comună. În unele organizații, un număr de fișe de post de personal conțin o cerință de a raporta locul de vacanță. Unii turiști furnizează telefoanele lor pe cheltuiala organizației.