Angajatorul ca subiect al dreptului muncii

Pentru subiecții dreptului muncii include acele persoane care sunt realizate între ele și într-o relație de muncă, și alte forței de muncă legate. participanții lor, în funcție de natura relației în care intră, sunt împărțite în mai multe categorii.

Clasificarea subiecților dreptului muncii pot fi bazate pe diferite criterii și un număr total diferit de actori. Dar, în orice caz, există trei categorii principale de participanți: angajatului, angajatorul său și Uniunii. Fiecare subiect are un anumit statut juridic, ceea ce determină autoritatea legală. La rândul lor, autoritățile publice sunt obligate să monitorizeze protecția acestor drepturi, să monitorizeze punerea în aplicare a acestora, nu trebuie să fie depășită. Angajatorul ca subiect al dreptului muncii - este o organizație sau individ, care vine cu un angajat într - o relație de muncă. O astfel de definiție este dată în 3 ore. 20 articole din Codul Muncii.

Uneori, în loc de dreptul de a intra angajatorului contractul de muncă cu un potențial angajat poate fi atribuit un alt subiect. Astfel de cazuri prevăzute de lege. Și apoi angajatorul ca subiect al dreptului muncii pot fi depuse la:

1) persoanei juridice (societate), care a intrat într-o relație de muncă;

2) o persoană fizică care a intrat într-o relație de muncă;

3) o altă entitate care este autorizată să încheie un contract de muncă și a intrat într - o relație de muncă.

Concluzie contract de muncă deja cu primul angajat al organizației face protagonistul legii muncii.

Angajatorul ca subiect al dreptului muncii trebuie să îndeplinească anumite acțiuni pe care le este încredințate. Acestea sunt fixate în articolul 303 din Codul muncii. Statutul juridic al angajatorului îl obligă:

- un contract de muncă cu un angajat face în scris, și înregistrați-l cu autoritate corespunzătoare de auto-guvernare;

- plăți în timp util la plățile obligatorii și prime de asigurare, care sunt prevăzute de lege;

- să se angajeze în asigurări de pensii publice certificate de înmatriculare pentru lucrătorii care, pentru prima dată a obține un loc de muncă.

Spre deosebire de persoana juridică care nu este obligată să se înregistreze contractele de muncă în organele de auto-guvernamentale respective, fiecare angajator trebuie să înregistreze locul lor de reședință. În același timp, în cazul în care această condiție nu este îndeplinită, atunci pentru angajații care lucrează pe individ, acesta își păstrează dreptul la prestații (cum ar fi o vacanță), cu condiția de stat. Pentru a demonstra faptul de a lucra într-unul sau un alt angajator, puteți face fără probe scrise sub formă de contract de muncă, vor fi suficiente pentru mărturia martorilor.

25 și 26 din Codul civil al Federației Ruse urmează posibilitatea recunoașterii angajatorului individului numai în cazul în care acestea ajung la vârsta de 18 ani, având capacitatea de a prelua întreaga responsabilitate pentru propriile acțiuni care contravin legii și a capacității juridice, în general, precum și recunoașterea de emancipare a acestora. Recunoașterea statutului său juridic este limitată la un număr mare de cerințe decât recunoașterea personalității juridice. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul a depus o persoană trebuie să dețină și să organizeze procesul de muncă, și să garanteze siguranța angajaților săi.

În cazurile în care persoana juridică sau fizică - angajatorul ca subiect al dreptului muncii nu poate efectua sale funcții, dreptul de a încheia contract de muncă dă altor persoane. Ele pot acționa ca reprezentant, divizie, organizații de ramură, cu condiția ca liderii lor au dreptul de a angaja și angajații de incendiu. De asemenea , ele acționează în calitate de reprezentant al pârâtului într - o instanță locală , în cazul de soluționare a conflictelor de muncă. De asemenea, șeful părților structurale ale organizației are dreptul să reprezinte organizația în procesul relațiilor de muncă și are toate drepturile angajatorului.