Continuitatea ocupării forței de muncă

Acte legislative ale Federației Ruse există mai multe soiuri de lungime de muncă - totală, continuă și specială. Calculul total al timpului de lucru uman este folosit pentru a determina mărimea prestațiilor de pensie în funcție de vârstă, precum și debutul de handicap sau pierderea întreținătorului.

Experiența generală include perioadele în care persoana a lucrat la companie sau organizație pentru un contract de muncă. Numărate, iar munca la fermă sau de alte ferme de cooperare. În general, lungimea totală a serviciului include orice activitate de muncă, performanța care cetățeanul a fost supusă asigurărilor sociale de stat. În plus, perioadele care trebuie luate pentru calcularea pensiilor pentru limită de vârstă, includ:

- servicii în protecția de tip paramilitar, organisme speciale de comunicare sau părți de salvatori;

- activitatea în calitate de întreprinzător individual;

- serviciul în Forțele Armate RF;

- timpul de instruire în școli, instituții de superior și mediu de specialitate instituții de stat, etc.

Experiența specială permite pentru anumite perioade de muncă legate de caracteristicile sale speciale. Acesta poate fi de lucru în măsura Nord sau în prezența unor factori nocivi care afectează în mod negativ sănătatea umană.

Continuu vechime are propriile sale caracteristici distinctive. Această auto-evaluare a duratei categoriei utile de angajat. Ea nu este perioada totală de timp de muncă, și unele beton. Nu sunt incluse în continuitatea ocupării forței de muncă o anumită perioadă, în care oamenii nu au putut găsi de lucru după ce a părăsit locul anterior. La data stabilită de actele legislative, pentru a găsi un nou loc de muncă ar trebui să se facă în termen de o lună. În caz contrar, durata de serviciu este întreruptă. Acte legislative prevăd alte cazuri, atunci când există un non-conservare a continuității activității. Acest tip de pedeapsă pe care o persoană primește pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite. Nu există o lungime continuă de serviciu, în cazul în care un popor de muncă anterior renuntat din cauza prezenței unor sancțiuni disciplinare, pierderea încrederii, etc.

Acte legislative conține dispoziții care permit să se ia în considerare perioadele vieții umane atunci când el nu a avut un contract de închiriere. Astfel, în continuitatea ocupării forței de muncă se numără:

- serviciul în rândurile forțelor armate sau în organele FSB, în cazul în care perioada de timp înainte de data primirii lucrărilor suplimentare sau studiu nu a depășit trei luni;

- perioada de formare în școli, la cursuri avansate de formare, etc.

Continuă experiență de muncă oferă o persoană anumite garanții. acte de reglementare stabilește dreptul lucrătorului de a primi beneficii suplimentare pe care o dobândește, în cazul în care timpul activității sale, fără lacune substanțiale a ajuns la o anumită dimensiune:

1. că preferința lucrătorilor în reducerea numărului de personal al întreprinderii.

2. acord colectiv poate prevedea premiu în bani suplimentar pentru anul pentru angajații cu vechime îndelungată în organizație.

3. Toți angajații entităților comerciale situate în zonele Far North și echivalente primi anumite dimensiuni salariale suplimente, cantitatea de care crește cu serviciu continuu, etc.

Toate măsurile de promovare a relațiilor de muncă pe termen lung sunt menite să îmbunătățească durabilitatea și stabilitatea forței de muncă întreprindere. Aceste costuri vor contribui în cele din urmă la performanța calitativă a atribuțiilor personalului și să motiveze dorința de a îmbunătăți nivelul de calificare.