Cum la foc un angajat

Cum de a trage un angajat fără dispute și litigii de masă? Cu toate acestea, astfel încât omul să nu devină dușman al angajatorului și compania?

De fapt foc un angajat nu este atât de ușor, ca sclav poate da în judecată pe partea competitorilor, și s-ar putea surprinde cu surprize extraordinare.

În orice caz, în cazul în care societatea subordonată aduce pierderi sau prost administrate cu îndatoririle lor oficiale, este incompetent în domeniul lor, în mod unic, acesta trebuie să fie respinsă. Și, de regulă, de prea multe ori în raport cu lucrătorul acționează factorul uman, un sentiment de milă că își va pierde slujba, venituri. Și în acest caz, este recomandabil să se calculeze banii pe care compania dvs. petrece pe o persoană care nu este profitabilă. Pentru aceste costuri includ nu numai salarii, ci, de asemenea, concedii plătite, concediu medical, rechizite de birou, programe de formare și alte nevoi de angajat la locul de muncă. Rezultatul este o sumă suficient de rotundă pentru luna, să nu mai vorbim de costurile anuale.

Și aici, în fața noastră există o întrebare mai puternic cu privire la modul de a concedia un angajat?

Din punct de vedere legal, există mai multe motive pentru concediere:

1. La propria cerere.

2. Nerespectarea regimului de muncă.

3. Conform rezultatelor certificării.

4. În încălcările grave repetate ale reglementărilor interne.

Să aruncăm o privire mai atentă la regulile de concediere.

Pune o întrebare despre cum să tragă un angajat la cerere. Puteți argumenta opinia că, în această societate din cauza nivelului ridicat de concurență nu va permite să se deplaseze în sus pe scara carierei. Dacă această metodă va da un anumit rezultat, să ia inițiativa și să ofere pentru a da un sfat bun altor angajatori. În cazul în care compania dumneavoastră este mare, aveți posibilitatea să-l mângâie să plătească o anumită sumă, în cazul în care angajatul va decide să plece „fără zgomot.“

Cel mai important lucru în această situație - o relație umană bună. Nu este necesar să se inițieze în conflict, ca subordonat poate refuza să demisioneze.

Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu vrea să „renunțe“, este necesar să se încerce să-l fac să o facă. Evitați „metode coercitive“ nu recurg la insulte, obiecții, sau altfel o persoană poate lua o poziție militantă.

În această situație, o abordare individuală atentă. Colecta murdărie, memo - uri, plângerile clienților. La un convenabil forțat să scrie explicații. Nu uitați să documenteze totul. Când întâlnești o anumită listă de documente, să invite angajatul la o conversație. În forma cea mai fideli spun că aveți un motiv bun să-l foc sub. Într-un astfel de caz, situația îl va provoca o spaimă și el este gata el va demisiona.

rezultatele evaluării

În cazul în care un angajat este pierdut brusc de certificare, trebuie să-i dea oa doua tentativă. În cazul în care rezultatele sunt dezamăgitoare, puteți face referire la ea activități neproductive, să - l invite la un loc de muncă într - un alt departament al companiei sau o poziție pentru care nu ar fi fost de acord.

Pentru încălcarea disciplinei muncii

Putem spune că acesta este unul dintre motivele mai convenabile pentru concediere. Bine, în cazul în care contractul de muncă indicat în mod clar timpul de sosire și de plecare al angajatului. Asigurați - vă că societatea trebuie să fie pontaje. Atunci când un angajat are încă o dată cu întârziere pentru muncă, aduna Comisia (a persoanelor care s - ar fi confirmat refuzul) și actul de a fi cu întârziere, să solicite o explicație în scris , pe baza documentelor de mai sus poate emite un ordin de demitere.

Pentru încălcarea brut

Pentru a înțelege ce este recomandabil să se înțeleagă ce acțiuni sunt considerate a fi nepoliticos:

1. absenteism.

2. Sosire la locul de muncă într - o stare de ebrietate.

3. Dezvăluirea secretelor comerciale.

4. furt intenționată, distrugere și eliminare a bunurilor companiei.

5. Încălcarea normelor de siguranță cu debutul consecințe grave.

Cel mai semnificativ este considerat primul și al doilea act.

Cum de a trage un angajat? Din acest proces, asigurați-vă că documentat în contract sau fișa postului stabilește o notificare. Să introducă o altă persoană cu regulile.

Sperăm că după citirea acestui articol, nu va avea întrebări cu privire la modul de a demite un angajat.