De afaceri tineri antreprenori din Rusia. Varsta - un avantaj competitiv

În momentul crucial contra ocupării forței de muncă sunt mai mari decât avantajele reale și probabile, toată lumea va fi o alegere - sau a găsi un nou loc de muncă, sau să schimbe domeniul de activitate sau de a începe propria afacere. Această din urmă opțiune este desigur tentant, pentru că ea atrage o imagine pe care toată lumea poate vedea rezultatul său - „succes, prosperitate, dezvoltare.“ Dar nu a rezolvat tot acest pas crucial - deschiderea propriei afaceri, care nu au curajul cuiva de cunoștințe despre unde ar trebui să începem, cum și ce să facă.

În acest articol vom, doar despre ce oportunități sunt acolo pentru afaceri tinere și modul în care acestea pot fi puse în aplicare în țara noastră.

Colegul meu - un tânăr antreprenor rus, la 23 de ani, a început propria afacere și este în prezent proprietarul companiei în vârstă de 3 ani, care lucrează în industria hotelieră.

Perspectiva „lucrează pentru ei înșiși“ , nu toate rezultatele în deschiderea propriei afaceri. Stanislav, spune - ne despre cum să înceapă afacerea ta? Care au fost condițiile prealabile pentru început?

Am început să lucrez la vârsta de 16 de ani, experienta mea de lucru timp de 11 ani. La vârsta de 20-22 de ani, am un gând despre cazul său, dar dorința de a începe o afacere și decizia de a pune totul în joc - lucrurile sunt diferite. În 16 ani, am avut ocazia de a evalua avantajele și dezavantajele de propria afacere pe exemplul de afaceri de familie. Dar numai acum dorința pe deplin conștient, cu înțelegerea a ceea ce propria afacere, a condus la descoperirea propriei sale. Până atunci am mulțumit cu rolul unui angajat, l-am văzut cariera sa în această calitate. Am fost de lucru, și antrenor de afaceri, cât și pentru o lungă perioadă de timp în domeniul publicității în companii mari. Și numai atunci când criza din 2008 de ani, am redus salariile în jumătate, am dat seama că nu mai este dispus să lucreze pentru un astfel de penny pe de altă parte. Am decis că munca lor va câștiga cel puțin la fel de mult, astfel că nu vor mai fi efectuate în mod corect, în opinia mea, de gestionare a comenzilor.

Ce alte puncte în afară de reducerea salariilor, nu sunt îndeplinite , ca angajat salariat? Cum puteți evita repetarea lor în afacerea ta?

Acum, schimbarea de generații în afaceri începe treptat, există tineri antreprenori pe piață. Și noi toți care au lucrat cândva la angajare, după ce mănâncă situații când nu plătești sau reține salariile, și nu lăsa merg în vacanță și nu dau o vacanță, sau chiar de gestionare a comportamentului inadecvat la locul de muncă, vom lua în considerare acest lucru, deschiderea unei afaceri, știu pe cont propriu experiență, deoarece nu trebuie să se comporte în cap. Și pentru a evita acest lucru în propria afacere ar trebui să ia în considerare întotdeauna lucrurile de bază, atent la detalii. Da, au existat precedente când chiar și personalul a fost mic, am știut că mâine salariile zi, dar din cauza de forță majoră, banii pe ea în acest moment să nu fie. Aici, apoi a trebuit să merg și să colecteze suma pe timp de noapte pentru a lua împrumuturi sau să împrumute, iar în dimineața de a plăti salarii, deoarece reputația mea și reputația companiei mele este important pentru mine. Dar este mai degrabă un incident izolat, și ca rezultat salariul niciodată nimeni nu a reținut. Pentru mine, este mai bine să plătească la timp, începe să practice „rețină doar pentru o zi.“  

Faptul că susținerea afacerilor mici în Rusia - acesta este un mit, și de multe ori scrie și să vorbească. Deci , puteți conta doar pe ei înșiși. Așa cum a fost în cazul tău?

În Europa, un plan de afaceri poate lua credit, bani grave, care realizează deja ideea. În Rusia, este necesar să fie aibă un capital inițial, sau pentru a începe fără el, pentru că nimeni nu va da un împrumut. Sprijinirea afaceri mici este populism. Puteți obține un credit de consum, o cantitate mică de un interes mare de 50-60%. Și acum, lipsa de capital de pornire necesar pentru a compensa entuziasmul enorm și o mulțime de timp petrecut la locul de muncă, pentru că în primii ani, acesta va fi în prim-planul vieții, și toate gândurile sunt ocupate numai de ea. Afacerea mea și a început: un minim de bani și o mare dorință de a obține rezultate.

Cum ați ales zona de afaceri pentru afacerea ta?

Există două moduri. În primul rând, atunci când vin la o decizie de a începe o afacere, și se așeză să se gândească „ceea ce ar fi deschis,“ nu cea mai bună opțiune. Ideea este sa se maturizeze, să treacă anumite etape de a înțelege de ce și ce trebuie făcut. Și să înțeleagă acest lucru se poate lucra numai în anumite zone. În cazul în care familia mea a lucrat în industria hotelieră, prin urmare, a existat o idee, a fost o nișă și de afaceri a cererii. Iar aceste intrări, cunoștințele lor a fost suficient pentru a înțelege ce să facă. Înțelegerea inițială a zonei de bucătărie internă în care vă va conduce o afacere, acest lucru este un avantaj important. Este mult mai bine decât a avea o mulțime de bani și nu știu de unde să le pună.

Companiile cu o idee inovatoare sau un produs unic pe piața sa, o raritate. În alte cazuri, concurența poate fi o problemă serioasă pentru novicilor piață. Ca o nouă afacere pentru a atrage clienții?

Desigur, mult a fost mult timp propus pe piață, know-how-ul nu este suficient. Dar ideea este că afacerea a câmpului vechi, puteți face mai bine decât concurenții fac. Ce domeniu de activitate în țara noastră ia, aproape fiecare lot se face foarte prost. Business se face de către persoanele care au crescut în Consiliul Deputaților, într-o altă țară cu o altă mentalitate. Este liderii care nu acordă o importanță pentru orice formă de publicitate sau de marketing, și pur și simplu nu le consideră importante astfel de lucruri elementare ca fiabilitate, responsabilitate, loialitate, flexibilitate. Tot ce fac este deja pe modelul striat, și, de fapt, propria lor afacere poate îmbunătăți în mod semnificativ și de a dezvolta, dacă vom începe să urmeze tendințele moderne. Deci, acum, o companie mica poate rupe prin cadrele de conducere, prin relația sa cu clienții și la detalii. Ridicata se bazează în principal pe relațiile umane. Managerii din compania mea sunt vândute, de fapt, atitudinea lui bună față de oamenii cu care lucrează, ei cunosc problemele clienților, ele pot ajuta pentru a le rezolva. Și apoi începe să opereze legile de afaceri: avem nevoie de preț competitiv, produse de calitate, o gamă largă, trebuie să răspundă rapid și precis la nevoile clienților, să fie mobil. Dacă ați câștigat reputația și pariul pe stabilitatea și fiabilitatea, în cele din urmă, nu dintr-o dată, dar, treptat, acesta va începe să lucreze pentru tine.

Caracteristicile zonei de afaceri în care lucrați?

Business Hotel, precum și alte specifice. În primul rând, este anumite persoane care lucrează pentru companiile care furnizează hotel. Există zone de afaceri care nu sunt de interes pentru tineri. Tineretului nu merge la tehnica de specialitate, un inginer în tehnologia, nu este de prestigiu și prost plătite. Livrari in hoteluri asociate cu materiale textile, echipamente si tehnologie. Și, în consecință, această zonă nu are aflux de cadre tinere proaspete. Ea are oameni de o anumită vârstă. Ei lucrează ca obișnuiți cu anii '90, cu modificări minore în ultimul deceniu, iar acestea sunt în mod corespunzător tratează clienții lor. Ei sunt obișnuiți să lucreze pe pullbacks, utilizate pentru a face 1-200% majorare, pentru a motiva o anumită persoană, cumpărătorul. În acest caz, proprietarii de afaceri pierde bani, pierde stabilitatea, deoarece cumpărătorul lucrează la o corectie negativa, încetează să mai fie selectat cele mai bune hoteluri sale. Compania noastra dispune de un sistem clar și transparent de stabilire a prețurilor, acestea sunt postate pe site-ul, acestea sunt disponibile în timp real. Noi ne pasă de client. Da, avem o mică marjă de tranzacționare, dar în acest, inclusiv cheia succesului nostru, din moment ce nu iau tranzacție unică, și constanța și stabilitatea. În termeni de preț clientul nu face nici o diferență pentru a cumpăra de la noi sau de la fabrică, astfel încât să lucreze în detrimentul reduceri de dealer, și, prin urmare, prețurile noastre sunt competitive, dar noi oferim o gamă largă de produse, echipamente complexe, ceea ce este foarte important pentru hoteluri. În ceea ce privește concurența, cred că competiția - este bine, ne împinge pentru a obține mai mult. Cu cât sunt mai tineri oameni din afaceri, mai mult de concurență, prețuri mai mici și produse de calitate superioară.