Diviziune socială a muncii

Diviziunea muncii - un proces care constă istoric prin îndepărtarea, modificarea și consolidarea unor activități. Acesta este realizat într-o societate sub forma performanței membrilor săi diferitelor lucrări.

În cele mai vechi timpuri, oamenii au fost obligați toți să se sprijine. A fost atât de ineficient și a contribuit numai la conservarea vieții primitive, care chiar și atunci a fost prima diviziune socială a muncii. A devenit posibil datorită apariției comerțului. Mai multe informații despre acest lucru poate fi citit la începutul tratatul lui Adam Smith.

Distinge diviziunea socială a muncii și internaționale. Ultimul tip - este un mod de organizare a economiei în lume, atunci când fiecare țară este specializată în producția unui anumit tip de bunuri sau servicii, iar apoi au schimbat. O diviziune socială a muncii - aceasta este în cazul în care funcțiile sociale sunt distribuite între membrii societății. Primele două grupuri sunt: Managementul și productivității muncii.

Principiul de bază al diviziunii muncii - conectarea specializării membrului personalului pentru a crește nivelul său tehnic, și, prin urmare, productivitatea.

Cu cât dezvoltarea de noi tehnologii, cu atât mai dificil devine un proces de fabricație. Social diviziune a muncii trebuie să le îndeplinească, nu stau încă, și , de asemenea , să dezvolte și să aprofundeze. Acest lucru se datorează faptului că forma afecta multe aspecte: locuri de hardware pentru a lucra, specializarea lor de serviciu. De asemenea, depind de ele tehnicile și metodele de lucru, normele sale. Diferite forme de separare și cooperarea sa asigure încărcare uniformă sincronizarea lucrătorilor de funcționare a acestora.

Esența diviziunii muncii este de a separa aceste tipuri de locuri de muncă, care nu sunt întregul proces de producție, iar unele dintre părțile sale și atribuite angajaților specifice. Acest lucru se face pentru a se putea efectua diverse operații în paralel. În plus, acesta accelerează dobândirea de competențe ale angajaților.

Concomitent diviziunea socială a muncii de companie poate avea loc în următoarele forme: de fond, tehnologică, funcțională, obiectivul programului, calificarea și profesionale.

Atunci când procesul de producție este împărțit în operații tehnologice individuale, fază sau etapă are loc diviziunea tehnologică a muncii. Depinde de tipul de muncă și este operațional, de fond și a explodat.

diviziunea funcțională a muncii are loc atunci când un anumit tip de muncă se face de către un grup de profesioniști care sunt specializate în îndeplinirea anumitor funcții.

Tipul de profesie dobândite profesionale de specialitate depinde de diviziunea muncii. Lucrătorii efectuează la posturile lor doar un singur tip de muncă, care se află în profesia lor dobândite.

Diviziunea muncii de calificare din cauza diferențelor în nivelul de cunoștințe și experiență a angajaților.

Fabricația în personalul de producție și departamentele de produse specifice este o diviziune a muncii de fond. Acesta poate fi, de exemplu, componente, produse și ansambluri.

Esența diviziunii liniare a muncii (incluse în funcțională) este instalat pe un anumit obiect de lideri (zona atelier). drepturile, rolurile și responsabilitățile lor sunt clar delimitate.

Formarea grupurilor lucrătorilor de a aborda sarcini specifice forma o diviziune direcționate în funcție de programul de muncă. În practică, se pare ca echipamentul echipe (creativ, ocuparea forței de muncă) pe toată durata.

De fapt, orice formă de diviziune a muncii pentru a alege, afectează tipul de producție, volumul de producție, care este produs, complexitatea sa, și de alți factori. Aceste caracteristici determina, la rândul său, definit limitele muncii.