Factura de salarii

Fondul de salarii - aceasta este suma de bani (numerar), care este destinat să acopere rezultatele muncii angajaților. Membrii săi se numără:

- acumulate sume entitate de afaceri de remunerare pentru timpul lucrat, precum și suprataxele și suprataxele și stimularea natură compensatorie, care acumulate ca urmare a condițiilor de muncă și regimul zilei de lucru;

- Plata orelor acumulate care nu au lucrat;

- caracterul forfetar de compensare de stimulare;

- plata unui caracter regulat cu privire la cheltuielile de combustibil, cazare, hrană.

Fondul de salarii în termeni de compensare pentru orele lucrate includ:

- numerar, salariile acumulate și ratele de tarifare, precum și ratele de piese caractere;

- valoarea bunurilor emise ca plată în natură;

- compensații și prime sau de natură periodice regulate (indiferent sursa de plată);

- sporurile și indemnizațiile la salariile și salariile să execute o funcție catalitică (pentru aliniere, competențe profesionale, etc.);

- Taxele suplimentare care sunt asociate cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, precum și locul de muncă pe timp de noapte sau de ore suplimentare;

- încărcare pentru angajați activau care nu sunt incluse în structura listă, și part-time.

Fondul de salarii în ceea ce privește sumele de bani acumulate pentru ceas neterminate include:

- plătite zile-om incluse în suplimentare (prin lege sau convenție colectivă) și sărbătorile succesive ;

- acumularea de fluxuri de numerar pentru perioada de formare și recalificare;

- remunerația pentru orele nelucrate în timpul zilei de lucru;

- plăți în numerar către angajații implicați în punerea în aplicare a taxelor sociale sau publice;

- plata pentru adolescenți ceas preferențiale;

- suma de bani pe care compania percepe angajații săi, prin decizia constrânse administrației, sau ca urmare a nefuncționare de a lucra cu fracțiune de normă zi de lucru.

Fondul de salarii în parte natura stimulentului sume forfetare include:

- premiu o singură dată;

- beneficii marginale în numerar acumulate în timpul concediului;

- compensare pe baza muncii anuale;

- compensare pentru zilele de concediu nefolosite;

- recompense de vechime;

- suma de acțiuni gratuite emise angajaților și altele.

Fondul de salarii în plată parțial pentru costurile de locuințe, combustibil și produse alimentare a compus și echivalente de numerar:

- produse alimentare, cu titlu gratuit sau la prețuri care au o reducere;

- furnizarea de locuințe gratuite și servicii comunale, sau sumele de plată pentru acestea;

- combustibil gratis.

Calcularea sumei pe care este fondul de salarii, efectuate în luna de raportare, trimestru sau un an. Valoarea acestor parametri este esențială pentru:

- definirea costurilor întreprinderii și salariile resurselor;

- întocmirea conturilor SNA de venit;

- determinarea metodei de distribuție folosind magnitudinea produsului intern brut.

Cunoscând valoarea egală cu fondul de salarii, puteți determina mărimea salariului mediu al întreprinderilor, organizațiilor, industria, și, în general, structura economică în ansamblu.

Valoarea compensației angajaților unei entități de afaceri este luată în considerare, în funcție de categoria lor. Structura fondului de salarii variază pentru grupuri individuale ale personalului în ansamblu. Rezultatele analizei economice indică o diferență și clasificate în diferite sectoare ale economiei. Cunoașterea structurii fondului de salarii este o condiție esențială pentru dezvoltarea strategiilor în domeniul acordurilor de remunerare și colective între organizațiile și angajați.