La locul de muncă - Ce este asta? angajat la locul de muncă: tipuri, de înregistrare și certificare

La locul de muncă - o legătură primară tehnică și de producție a oricărei structuri de întreprindere necesare pentru punerea în aplicare de control al procesului, întreținerea și fabricarea. Este în acest domeniu sunt conectate la toate aceste elemente și a muncii realizate Obiectivul cel mai important - a produs produse finite, furnizarea de servicii etc. În orice societate, organizarea corectă a locului de muncă ar trebui să fie efectuate ... Acest lucru va maximiza utilizarea eficientă a forței de muncă și a mijloacelor de producție. Toate acestea vor afecta în cele din urmă costul produsului finit, calitatea acestuia, precum și mulți alți indicatori economici.

definiție

La locul de muncă - o zonă care este atribuit fiecărui personal unitate de întreprindere individuală. Acest lucru poate fi o zonă definită a instalațiilor de producție, care este stabilit de manipulare, prelucrare sau accesorii. Cel mai adesea, astfel de zonă stabilită pentru un grup de muncitori.

Nu se face nici o parte a procesului de producție. Fiecare are anumite caracteristici la locul de muncă. Acest lucru se datorează procesului de producție specific, precum și o varietate de forme, care posedă o anumită activitate. Dar apoi, starea locurilor de muncă de la fabrica, a declarat că nivelul de organizare a muncii.

cerințe de bază

La locul de muncă - aceasta este zona de întreprindere în care unul sau mai mulți executori de a desfășura activitatea de muncă cu ajutorul instalat apoi ca hardware-ul. La astfel de site-uri, obiectivul principal este atins de către întreaga producție. Acesta constă în realizarea standardelor tehnologice stabilite și într-un timp util, fabricarea și calitatea produsului final economic. Pentru a realiza acest obiectiv anumite cerințe trebuie să fie îndeplinite în momentul în care a organizat angajat la locul de muncă. Acest lucru va permite utilizarea mai eficientă a resurselor umane și materiale. Printre cerințele existente sunt:

• organizație;
• inginerie;
• ergonomie;
• economică.

În ceea ce privește cerințele organizatorice, pentru punerea lor în aplicare, fiecare stație de lucru trebuie să fie aranjate rațional într-o zonă a procesului. Acest factor afectează eficiența de lucru a interpretului. În plus, angajatorul trebuie să găsească cea mai potrivită variantă în care serviciul va fi la locul de muncă eficient. Acest lucru va permite artistului neîntreruptă de alimentare și materiile prime, piesele și spațiile libere, precum și instrumentul. Efectuarea cerințe de organizare va permite cât mai curând posibil pentru a repara greement și echipament, curățarea deșeurilor, precum și oferă un mediu prietenos și sigur pentru persoana.

Din punct de vedere tehnic, la locul de muncă trebuie să fie instalat echipamente avansate. Trebuie să existe tot echipamentul de comandă și de măsurare, instrumente și materiale de manipulare echipamente, acest proces are nevoie.

Cerințe ergonomice trebuie realizată în etapa de proiectare a echipamentului, precum și în punerea în aplicare a planificării la locul de muncă. Acest lucru va reduce oboseala in performer pe termen lung și repetarea monotonă a unui anumit tip de mișcare.

În plus față de toate cele de mai sus, există o necesitate pentru un loc de muncă optimă a interpretului. Și în acest scop, în organizarea locului de muncă ar trebui să ia în considerare toate cerințele economice. Acest lucru va afecta nivelul productivității muncii, precum și produsul final.

clasificare

Persoana de la locul de muncă - o zonă de variat, de multe ori specifice și unice. Acesta este motivul pentru cerințele comune pentru aspectul său, echipamentele și serviciile nu există. Totul depinde de producția specifică, cât și din industria de care aparține. Locuri de munca pot fi clasificate în linii mari numai în funcție de principalele caracteristici distinctive. Se va aplica cerințele generale și regulile care există în fiecare dintre grupurile.

Una dintre cele mai clasificărilor de bază - nivelul de automatizare și mecanizare a lucrărilor. Potrivit acestuia, zona în care interpreții îndeplinesc atribuțiile, sunt împărțite în cinci grupe. Să le examinăm în detaliu.

Locuri de munca folosind munca manuală

În aceste zone de producție produsul final este rezultatul costurilor energetice ale angajaților. Artist efectuează operații de muncă, folosind unelte de mana. Un exemplu este ansamblul mecanismelor și a componentelor fără utilizarea instrumentelor, dezvoltarea lopata sol sau Kyle și t. D. Tot ceea ce se face la locul de muncă, o astfel de o complexitate mare și productivitate scăzută. Desigur, compania este neprofitabilă. Cu toate acestea, este imposibil să se elimine complet din procesul de muncă manuală și, în consecință, aceste locuri de muncă. Ei, de exemplu, există o nevoie pentru repararea echipamentelor instalate la site-ul.

Locuri de munca pentru munca de calculator manual

Aceste zone industriale produsul final se obține prin utilizarea unor mecanisme diferite. Cu toate acestea, aici, în plus față de mașini, nu poți face fără participarea persoanei donează o parte din consumul lor de energie. Un exemplu de astfel de producție este de rindeluit scândură rindele electrice sau lemn tăierea cu ferăstrăul cu lanț circulant.

Locuri de munca pentru munca mecanizate

Ele sunt create atunci când toate etapele procesului sunt realizate cu ajutorul unor mașini și mecanisme. Rolul persoanei în acest caz este de a gestiona aceste instrumente de muncă, controlul calității produselor.

Acest grup de locuri de muncă diferă de cele două cele anterioare, în care interpretul în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu expends de energie numai pentru oficiu filială. Un exemplu este un vehicul de control, o mașină de cusut, și așa mai departe. D.

de fabricație asistată de calculator

În cazul în care toate operațiunile tehnologice sunt mașini automate sau mecanisme, rolul oamenilor este redusă doar la lor de start-up, precum și pentru a opri și controla eliberarea produsului. În acest caz, o stație de lucru. Acesta poate fi destul de o zonă extinsă de executor de întreținere a unuia dintre numeroasele mecanisme automate.

Aparatură la locul de muncă

Această zonă este diferită de cele care există în producția mecanizate și automatizate. Există un echipament special (aparat), care este de a obține produsul final convertește energia termică, electrică sau energie chimică. O persoană care, în același timp, ca și în producție automatizate, rămâne de văzut opera de artă, controlând citirile.

altă clasificare

Alocarea locurilor de muncă pentru grupurile pot fi realizate în conformitate cu:

1. Tipul de producție operațiuni și procesul de repetabilitate. Aceste locuri de muncă sunt create în serie unică și, în masă și producția de serie.
2. Gradul de specializare.
3. Permanența locație. Astfel, stații de lucru mobile și stabil (staționare) izolate. Acesta va avea, de asemenea, un impact asupra organizației lor de lucru. Este necesară Zona stabilă, de exemplu, în inginerie mecanică la serviciul de mașini-unelte. Atunci când se utilizează orice echipament loc de muncă stabil? Este ansambluri grele, voluminoase și complexe. La crearea unui locuri de muncă mobile prevede utilizarea instrumentului de lumină portabile, precum și fonduri pentru deplasarea sa. Este posibil să se aloce un loc de muncă permanent. Aceasta este zona în care interpretul este în mod continuu timp de mai mult de două ore ale zilei lor de lucru, sau mai mult de 50% din timp. Locul de muncă poate fi nestatornic. Aici artistul este, respectiv, mai puțin de două ore, sau mai puțin de 50% din timpul lor de muncă.
4. Numărul de interpreți. Acestea subliniază colectivului (brigăzii) și locurile de muncă individuale.
5. Numărul de unități deservite de echipamentul de procesare. De exemplu, există mnogostanochnye și odnostanochnye locuri de muncă.
6. Funcții executive. Deci, există locuri de muncă profesioniști și angajați, autoritățile de supraveghere, de siguranță și așa mai departe. D.
7. Profesie artist. De exemplu, un medic la locul de muncă sau contabil, tâmplar sau mașinist.
8. Locul de amplasare (în interior sau în exterior).
9. Shift (1-, 2-, 3- și 4-înlocuibil).
10. Timpul de utilizare (temporară sau permanentă).

Organizarea locurilor de muncă

Înainte de începerea oricărui proces de producție trebuie să efectueze activități de sistem care vizează echiparea zonei în care artistul își exercită atribuțiile lor, obiecte și mijloace de muncă. Cu alte cuvinte, pregătirea la locul de muncă trebuie să fie efectuate. Acest lucru va asigura funcționarea optimă a unui sistem destul de complex, care include omul, mașină și mediul. Doar în cazul în care, în cazul în care condițiile de coerență a acestor parametri, procesul de lucru se va face pentru a avea o fiabile și extrem de eficiente.

Pentru a crea o poziție confortabilă de lucru, precum și sarcinile optime ale tuturor mușchilor umani, trebuie să se aplice cunoașterea caracteristicilor antropologice. Aceasta include, de asemenea, o inspecție ergonomică a locurilor de muncă, care ia în considerare caracteristicile fiziologice ale interpreților și mișcările lor sunt măsurate.

În plus, toate obiectele sunt situate în această zonă, ar trebui să aibă forma, culoarea, dimensiunile, care corespund auditive, tactile, vizuale, precum și alte caracteristici mentale și fiziologice ale persoanei. Lumina și umiditate, zgomot și temperatură de praf și vibrații - toate acestea ar trebui să fie, de asemenea, luate în considerare într-un moment în care nu este conceput doar de locuri de muncă mobil sau permanentă. Acest lucru va permite să îndeplinească toate cerințele de igienă, care sunt proiectate de legislația în vigoare pentru a asigura condiții de muncă sigure și sănătoase.

locuri de muncă cotă Organizația

Ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă - acestea sunt elementele-cheie ale integrării sociale și independența economică a oamenilor, posibilitățile sunt limitate. Pentru cei care sunt în special în nevoie de protecție socială și care se confruntă cu dificultăți în timpul ocuparea posturilor vacante disponibile în întreprinderi, legislația a stabilit o anumită cotă. Acesta indică numărul minim de locuri de muncă, pe care angajatorul trebuie pus deoparte pentru acest grup de cetățeni. Mai mult decât atât, angajarea acestor persoane este responsabilitatea oricarei companii, indiferent de forma juridică de organizare.

locuri de muncă pe bază de cotă - aceasta este o garanție suplimentară de angajare a cetățenilor. Crearea sa protejează împotriva șomajului celor care au scăzut de competitivitate pe piața muncii.

Într-o organizație de mai mult de o sută de angajați, trebuie să fie neapărat unul de locuri de muncă pe bază de cote. Este de datoria angajatorului. Acesta este consacrat în lege „Cu privire la protecția socială a invalizilor în Federația Rusă“. Care ar trebui să fie cota de locuri de muncă? Aceasta se stabilește după calculul efectuat (de la 2 la 4 procente din compoziția medie a muncitorilor).

Disposition de la locul de muncă

Zona una în care executantul trebuie să fie adecvat pentru spațiul disponibil. Este important ca acesta este funcțional relație de interdependență cu echipamentele, mijloacele de producție, obiecte de muncă și tot ce este necesar pentru procesul de muncă. Atunci când se planifică locul de muncă este necesară pentru a avea obiecte și instrumente ale muncii, astfel încât artistul nu trebuie să facă mișcări inutile. Acest lucru va reduce oboseala operatorului și de a crește eficiența.

Disposition de la locul de muncă ar trebui să fie efectuată ținând cont de cerințele ergonomice. Ele oferă o formațiune rațională a zonelor de lucru, precum și selectarea unei variante a plasării de instrumente și materiale, care ar oferi spațiul de lucru necesar și operaționale în timp ce economisirea spațiului de producție.

Analiza de locuri de muncă

În gestionarea anumitor faze pot fi distinse de personal în orice întreprindere. Prima dintre acestea include o analiză a locurilor de muncă. Acest lucru trebuie făcut pentru proiectarea acestor domenii și îmbunătățirea calității vieții profesionale.

Analiza este o derivare a locului de muncă. În cursul studiului său a problemelor care sunt rezolvate de Executiv, precum și cerințele de bază pentru educație, responsabilitatea și experiența necesară pentru a efectua în acest domeniu de activitate.

una dintre cele patru metode pot fi folosite pentru a colecta informațiile necesare:

• interviu (interviu);
• de supraveghere;
• chestionare;
• întocmirea unei liste a obligațiilor salariaților.

Prin utilizarea uneia dintre aceste metode, în primul rând, ar trebui să colecteze date privind regiunea în care artistul își îndeplinește atribuțiile, și apoi pentru a studia procesul de producție în sine.

Certificarea locurilor de muncă

Legislația muncii din Federația Rusă prevede obligația angajatorului de a efectua o revizuire periodică a condițiilor de muncă în acele zone în care interpreții îndeplinesc atribuțiile. Certificarea locurilor de muncă - acesta este evenimentul, în care identifică factorii nocivi și periculoase, care reprezintă o amenințare pentru sănătatea umană.

Procedura pentru efectuarea unei astfel de evaluări și înregistrarea rezultatelor sale este stabilit în ordinul Ministerului Sănătății din Rusia, publicat 26.04.2011, The Potrivit acestui document, certificarea este supusă unui loc de muncă în cazul în care:

• operate mașini, echipamente, instalații, mașini, echipamente și vehicule, precum și punerea în funcțiune a făcut lor, repararea și testarea;
• există riscuri care au un efect nociv asupra oamenilor;
• stocate, transferate și materiale și materii prime utilizate;
• manuala second-hand, cu motor sau cu scule electrice.

Certificarea locurilor de muncă - acesta este evenimentul, care poate fi:

• primar;
• repetate;
• neplanificate.

5S-system

Există o anumită tehnică, care permite de a organiza în mod corect și eficient zona de lucru spațiu. Se numește «locuri de munca-sistem 5S.“ Tehnica ETOA își propune să creeze condiții optime pentru a permite să mențină ordinea și curățenia, pentru a se conforma cu precizie, precum și pentru a economisi energie și timp. 5S - este un instrument de producție slabă, dezvoltat de Toyota în anii de după război. Introducerea acestei tehnici în întreprindere este un pas important spre creșterea competitivității produselor lor. La urma urmei, numai într-un mediu ordonat și curat, este posibil să se fabrice elemente de înaltă calitate, care îndeplinesc toate cerințele clienților. Tehnica 5S creează premise reale pentru acest lucru. Se compune din cinci etape succesive.

În primul dintre ele sunt sortate și, ulterior, eliminarea tuturor inutile situate la locul de muncă. Acest lucru va avea, fără îndoială, un impact asupra îmbunătățirii siguranței și a culturii. Prin sortarea și identificarea inutile pentru obiectele de proces, ar trebui să fie implicați toți angajații. În plus, chestii suplimentare este utilizat sau transferat într-un loc de depozitare.

Al doilea pas este o metodă de ordine și de auto-organizare păstrarea. În acest caz, fiecare lucru este de a fi găsit locul. Toate elementele dispun într-o zonă accesibilă pentru fiecare utilizator. Pentru a găsi rapid instrumentul potrivit sau un lucru ar trebui să facă marca lor.

A treia metodă implică o etapă de curățare sistematică a locului de muncă și curățenia. Se creează un anumit sistem, în cazul în care nimic altceva nu este murdar. În fiecare dintre zonele de lucru efectuate de curățare frecventă și regulată. În acest caz, toate instrumentele sunt în stare bună și în locurile în care acestea pot fi ușor găsite. curățarea periodică a echipamentului prevăzut pentru această procedură, pentru a preveni posibilele defecțiuni ale mecanismelor.

Al patrulea pas este de a standardiza procesul. Este un scris asigurarea celor mai eficiente soluții se găsesc în punerea în aplicare a primelor trei etape. În acest caz, metoda va fi vizibil si usor de retinut. De asemenea, în a patra etapă a standardelor elaborate pentru primirea lucrărilor privind echipamentele de siguranță și de întreținere. Toate acestea sunt înregistrate în documentele publicate pe companie.

Al cincilea pas este de a îmbunătăți disciplina. Numai muncitorul care efectuează toate reglementările interne, este capabil să lucreze eficient și productiv.

Metodologia 5S este folosită pentru standardizarea zonelor de lucru și construcția organizației. Punerea în aplicare a tuturor etapelor este o condiție importantă pentru îmbunătățirea siguranței, îmbunătățirea eficienței muncii. Ideea principală a tehnicii este aceea că regulile prevăzute de acesta sunt efectuate de către toți angajații. În ceea ce privește acest lucru, și de curățare, și director. Principalul avantaj al acestui concept constă în faptul că toți pașii de mai sus nu trebuie să dezvolte teorii speciale de management și tehnici.