„Parfum Esterka“: experiențele angajaților din companie

Cauta angajator de conștiință în Rusia - nu este ușor. Mai ales având în vedere faptul că nu toate organizațiile din faza de interviu spune adevărul despre colaborarea viitoare. Astăzi se va înțelege dacă sunt sau nu să vină să lucreze în „Esterka Perfume“. Feedback din partea personalului pentru a ajuta rezolve această problemă. Numai cu ajutorul lor va fi capabil să înțeleagă ce să se aștepte în cooperare. Ce caracteristici ale corporației să acorde o atenție concurenților?

descriere

De exemplu, cu privire la activitățile companiei. Ce face Ltd. „Esterka Parfum“? Opinii ale angajatorului și angajaților sugerează că organizația vinde parfumuri.

Cu alte cuvinte, vorbim despre rețeaua de distribuție cea mai obișnuită. Acesta are loc în Rusia pentru o lungă perioadă de timp. „Esterka Parfum“ este în mod constant în căutarea de noi angajari si angajati. Este posibil să se bazeze pe angajator?

Executarea contractului

"Esterka Suite Aroma" (LLC) angajați au primit recenzii mixte. Prin urmare, este dificil de a judeca modul în care organizația cu bună-credință. Există multe contradicții, care sunt aduse la cunoștința solicitanților.

De exemplu, în ceea ce privește prelucrarea muncii. Unii susțin că „Parfum Esterka“ angajează toți subordonații legislației. Mai mult, odată cu intrarea în registrul de lucru de înregistrare corespunzătoare.

Dar „Parfum Esterka“, uneori, devine feedback din partea personalului nu este cel mai bun în acest sens. Este de remarcat faptul că nu toate funcționează în mod formal subordonate. Unii angajați au spus că, atunci când stau în zone ale orașelor majore sau contract de muncă nu este semnat, sau așteptați este necesară încheierea acestuia pentru o lungă perioadă de timp. Din fericire, aceste expresii sunt rare.

pregătire

„Esterka pentru parfumuri„comentarii personal atât de bune și nu foarte bune pentru organizarea instruirii în societate. Încântat cu prezența unui astfel de posibilitate. Formarea este realizată integral de societate. Dar o parte din subalternii sunt sceptici cu privire la acest proces.

Lucru este că, în timpul formării în „Esterka Parfum“ trebuie să îndeplinească toate sarcinile unui angajat, dar fără înregistrare oficială. Uneori puteți găsi opinii, subliniind că angajatorul utilizează pur și simplu reclamantele ca o forță de muncă liberă. După încheierea formării poate să ia o decizie privind cooperarea în continuare. Și chiar și la încheierea contractului de timpul petrecut pe primul curs de formare, acesta nu va fi plătit.

Echipa și mediul

Ltd. „Esterka Parfum“ feedback pozitiv pentru angajații care câștigă o astfel de caracteristică ca o echipă de lucru. Se remarcă faptul că compania are în majoritate oameni prietenos și deschis. Ele sunt bune pentru începători, încercați să le și prompte menține. Locul mare pentru persoanele sociabile!

Da, nu funcționează întotdeauna echipa fericit. In unele ramuri „Esterka parfum“ întâlnit personal neprietenos. Dar nu sunt prea multe, nu stau mult timp în societate. Sau ei sunt concediați, sau oamenii înșiși refuză să lucreze.

Sefii și manageri

Dar șefii angajaților „Esterka Parfum“ primesc comentarii mixte ca întreg. Cineva a arătat în gestionarea adresei nu este prea măgulitor. Se spune că șefii de „Esterka Parfum“ nu este considerat cu subordonații lor, ei percep personal ca sclavi, sunt în mod constant încărcate cu locul de muncă. Nedreptatea și aroganță - acestea sunt calitățile atribuite unor manageri.

Cu toate acestea, apar, de asemenea, feedback-ul pozitiv în acest domeniu. De exemplu, cei mai mulți subordonați asigură că solicitanții de management pur și simplu nu-i plac oamenii iresponsabili. Dacă îndeplini conștiincios atribuțiile lor, este posibil să se negocieze și să găsească un numitor comun, chiar și cu capul sumbru și nedrept.

carieră

Acestea sunt contradictorii devine „Esterka Parfum“ , feedback - ul din partea personalului. Moscova - un loc unde mulți oameni vin să construiască o carieră. Putem spera la o perspectivă similară în studiul companiei?

Mai degrabă nu. Cel mai adesea, angajații indică o lipsă de oportunități de carieră în „Esterka Perfume“. Puteți obține titlul de senior manager de vânzări, dar nu va lucra pentru a ajunge la consiliul de administrație. Trudoustraivayas privind poșta obișnuită, solicitantul va avea tot timpul pentru a rămâne pe ea.

Uneori, puteți vedea punctele de vedere, subliniind prezența creșterii carierei și dezvoltarea profesională în societate. De obicei, în astfel de situații se spune că sclavul este necesar pentru 100% din apartament și să se exprime în fața superiorilor. Și atunci lucrările vor fi recompensate. Din păcate, aceste opinii nu apar prea des.

condițiile de muncă

Dar asta nu e tot. „Esterka Parfum“ , feedback - ul de la caracterul ambiguu personalului câștigă condițiile de muncă oferite de către angajator. Ce să caute subordonații?

În general, condițiile de muncă sunt bune - în puncte de vânzare cu amănuntul are tot ce ai nevoie pentru a desfășura o activitate. Dar, în același timp , masa de prânz nu este disponibil, lucrarea a fost greu din cauza faptului că , pentru aproape toată ziua să -și petreacă pe picioarele tale. Liderii sunt obligați să rămână peste program (după închiderea de magazine), fără plată.

Cu toate acestea, nimic surprinzător. Dar pentru Parfum condițiile de muncă, dacă nu ia în considerare specificul „pe jos“ și „ore suplimentare“, întreaga organizare de oferte bune.

câștig

Cel mai adesea negativ în „Esterka parfum“ este găsit pentru mărimea salariilor care sunt plătite de sclavi. La interviu, promite randamente ridicate, de fapt - salariul mic +% din vânzări. Teoretic, există perspective de câștiguri bune, doar pentru a realiza ei este destul de problematică.

Unii spun că silitor și sârguincios în „Esterka Parfum“ este într-adevăr posibil pentru a câștiga. Da, posibilitatea de acest lucru, după cum sa spus, există. Dar conta pe el nu este necesar. Și acest fapt ar trebui să fie luate în considerare fiecare solicitant.

constatări

În mod clar, ceea ce devine „Esterka Parfum“, feedback-ul din partea personalului. Uneori, firma poate fi găsită în lista neagră a angajatorilor. Dar, resping acest fapt nu ar trebui. În aceste liste se încadrează în mai multe firme din cauza negativ nerezonabile.

În general, „Esterka Parfum“ - este cel mai comun angajator. El nu este cu mult diferit de cele ale parfumerii. Cu toate acestea, aici avem mult de lucru lung și greu.