Performanță - Formula de performanță ...

Productivitate - o măsură a performanței globale. Atunci când este utilizat acest indicator atât pentru a evalua punerea în aplicare a obiectivelor firmei sau întreprindere personalului precum și pentru funcționarea mașinilor, calculatoare personale, componente ale acestora și software-ul separat. De obicei, capacitatea de a înțelege numărul de produse sau cantitatea de informații procesate pe oră, minut sau secundă. Valoarea sa inversă - conținutul forței de muncă - reflectă timpul necesar pentru a elibera sau de a analiza datele.

Baza de afaceri eficiente

Problema cheie pe agenda oricărei afaceri este de a crește productivitatea muncii, adică. E. Reducerea timpului necesar pentru fabricarea produselor și a volumului crescut fără suplimentar angajarea de noi cheltuieli lucrătorilor. Prin urmare, strategia și bazată pe scopurile și obiectivele ar trebui să ia în considerare dispozițiile de bază ale creșterii sale, și factorii care încurajează personalul să lucreze mai bine în aspectele calitative și cantitative. Fără aceasta, nici un avantaj competitiv nu se poate face compania lider în industrie.

formula de performanță

Statisticile economice a studiat performanța întreprinderii printr-o varietate de indicatori. Producția principală și sunt forței de muncă intensivă. Performanța reală - aceasta este tocmai numărul de produse fabricate de societate pentru o anumită perioadă de timp. Dacă notăm Q ca producția de bunuri, T - costurile forței de muncă în ore, este posibil să se creeze o formulă. Astfel, performanța - Q această lucrare și T sau P = Q x T.

Acest rezultat reflectă performanța reală a întreprinderii. Prognozele se așteaptă de performanță în numerar. Acest lucru permite managerului sau supraveghetorului pentru a vedea ce cantitatea maximă de produs poate fi fabricat de companie în acest stadiu de dezvoltare a tehnologiei. Costurile suplimentare și probabilitatea întârzierii în această formulă nu ia în considerare.

Alte metode de evaluare a eficacității

În productivitatea de rating de economie sectorială (PT) se face cu ajutorul a două metode: directă și factor. Pentru prima metodă, sunt necesare următorii parametri: curentul de ieșire (O1) și perioadele de bază (D0), iar numărul corespunzător de angajați (CH1 și H0, respectiv). Astfel,

Fr = (O1 x H0 / D0 x n1) x 100-100.

Dacă utilizați un factor de productivitate cont - o măsură care se calculează în mai multe etape. In primii parametrii de clasificare se produce. Factorii sunt împărțite în grupe: organizatorice, tehnice, și volum structural. Prima opțiune implică eliberarea lucrătorilor și egal cu raportul dintre numărul de personal în perioada curentă și diferența - în comparație cu cel anterior - în procente.

Productivitatea muncii cu un factor determinat prin înmulțirea volumului de creștere a producției și proporția de angajați cu normă întreagă (în total) , în procente, împărțită la 100. Componenta structurală este egală cu produsul complexității greutății specifice a acestui produs în producția totală. Performanța globală este determinată prin adăugarea de creștere pentru fiecare dintre cei trei factori.

Îmbunătățirea productivității

Bazele oricărei afaceri - este o utilizare rațională și eficientă a resurselor disponibile, inclusiv a forței de muncă. Este logic că managementul tinde să crească producția, fără costurile suplimentare de angajarea lucrătorilor. Experții au identificat o serie de factori care fac posibilă îmbunătățirea performanței:

1. Stilul de management (principala sarcină a capului - pentru a motiva personalul, de a crea o cultură organizațională care apreciază activitatea și diligență).
2. Investiția în inovație tehnică (achiziționarea de echipamente noi care respectă cerințele de timp, poate reduce semnificativ timpul petrecut pe angajat).
3. Formare și seminarii de dezvoltare profesională (cunoașterea specificul de producție permite personalului să participe la îmbunătățirea procesului de producție).

Rezerve eficiența personalului

Ca formula de performanță, această rată nu este constantă și poate fi ajustată în funcție de o serie de factori. Printre aceste produse este dominată de progresul tehnologic și organizarea corectă a muncii. Îmbunătățirea componentei tehnice a producției, automatizare a proceselor funcționale și stabilirea comunicării între departamentele individuale pot reduce timpul necesar pentru a produce. Pe de altă parte, creșterea productivității muncii se poate realiza prin aplicarea unor metode specifice de management. Cu toate acestea, este important să se înțeleagă că o creștere a acestui indicator nu este întotdeauna să conducă la îmbunătățirea eficienței întreprinderii ca întreg. Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu teoria economică clasică, factorii de producție, împreună cu munca este materie primă (pământ) și capitala.

caracteristici naționale

Producția economiei - este principalul obiect de studiu la nivel internațional. La fel ca în majoritatea țărilor dezvoltate ale lumii , există o populație în curs de îmbătrânire, calea extensivă a expansiunii sale devine imposibilă. Prin urmare, managementul se referă la creșterea intensă a eficienței muncii. Rusia este rata de creștere a productivității înainte de țările G7, Europa Centrală și de Est. Rata de media din Rusia de 4%. Acum, cu toate acestea, rata a început să încetinească treptat în jos, din cauza ales nu destul de corect modelul economic de creștere.

În 2003-2008, eficiența muncii sa îmbunătățit cu 6%, iar în 2014 - doar 0,8%. În timp ce productivitatea în diverse sectoare crește inegal, astfel încât experții sugerează că rata ridicată a șomajului ar putea deveni un factor în ieșirea din criză. Acest lucru se datorează faptului că concedierea lucrătorilor în sectoarele low-profit va duce la revărsarea forței de muncă în segmente mai eficiente ale economiei naționale.