Reducerea pensionarilor atunci când reduceri de personal. plățile către pensionari în timp ce reducerea

În vremuri economice dificile, angajatorii folosesc măsuri drastice - reducerea personalului. Motivele acestui fenomen pot fi diferite. Această reorganizare, reducerea producției, modificarea tipului de activitate. Adesea, există o reducere a pensionarilor, atunci când reduceri de personal. Acest lucru este realizat pe baza legislației.

Conceptul de reducere

Abreviere de stat prevăzute de lege. Concediere pe acest teren se realizează prin Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care angajatorul nu îndeplinește condițiile, atunci aceasta poate duce la restaurarea salariatului concediat. În ceea ce el a pus plăți pentru activități ilegale pentru lipsa forțată de timp. disputele sunt adesea soluționate pe anularea în instanță.

Întrebările de angajare sunt reglementate de Codul muncii. Aspectele cheie sunt prezente în următoarele articole:

• 178 și 179 - ordinea de execuție a procedurii, normele privind compensațiile pentru încetarea contractului;
• 261 - garanții de securitate;
• 296 - Reducerea lucrătorilor sezonieri.

privilegii pensionari

Deși eliberarea de reducere a personalului pensionat poate fi realizată, dar aceste categorii de cetățeni au următoarele privilegii:

• interzice pensionarilor discriminare de vârstă;
• dreptul de a lucra acolo pentru toți cetățenii, inclusiv cei care sunt scutite de la lucru din cauza vârstei;
• prioritatea este mare calificare, cunoștințe, experiență, îmbunătățirea productivității;
• un pensionar are dreptul la un concediu suplimentar extraordinar de 14 zile, dar fara plata salariilor;
• în cazul în care titularul dorește să demisioneze din proprie inițiativă, el nu a avut nevoie pentru a lucra 2 săptămâni.

discriminarea de vârstă este stabilită atunci când nu există un acord între angajator și angajat pensionat. În diferite tipuri de soluționare a litigiilor ambele părți trebuie să ia o decizie reciprocă. Pentru angajați, pensionari utilizează aceleași reguli de drept ca pentru oricine altcineva.

În cazul în care persoana nu este un sclav valoros, nu are calificări înalte și o vastă experiență, apoi cade sub respingerea cu ceilalți. Vârsta de pensionare nu este scutit de astfel de riscuri.

lege

Alac reducere de personal în Codul muncii (Codul Muncii). Articolul 78 din motivele și temeiurile de încetare a contractului de muncă între părți. Dar nu spune că reducerea priorității poate fi plasat vârsta angajatului.

Legea №79 «Cu privire la serviciul public“, prevede că limita de vârstă pentru serviciul public este de 60 de ani, dar această perioadă poate fi prelungită până la 65. Numai în cazuri excepționale, perioada este crescut la 70 de ani și că, prin decretul președintelui rus. Pe baza documentelor furnizate de reducerea pensionarilor, atunci când reduceri de personal.

garanții pentru pensionari

Atunci când downsizing unii angajați cu vârsta de pensionare în viitor, se poate acorda prioritate în timpul transferului la alte poziții disponibile și specialități. Dar această regulă se aplică lucrătorilor care au calificări similare sau profesie cu aceeași performanță.

Acest lucru se aplică:

• veterani de război cu handicap;
• invalizii și participanții la operațiuni de luptă.

Se acordă prioritate pensionarilor cu 2 sau mai multe persoane (copii sau nepoți), iar în cazul în care persoana este o familie de lucru. În cazul în care prejudiciul a carierei a fost primit la locul de muncă anterioare sau o boala complexa care nu se rezolvă prin transferul la alte poziții și reduceri de personal, aceasta prioritate față de alți angajați.

În cazul în care un pensionar a avut anterior să își îmbunătățească calificările, atunci când concedierile, el se va bucura de beneficiile în comparație cu alți angajați din cauza înaltă calificare și productivitatea muncii. Documentele și tratatele pot avea prioritate asupra transferurilor și concedieri.

Procedura de reducere

Există un pas cu pas, concedieri de ghidare care este prevăzută de lege. Acesta este utilizat pentru angajații obișnuiți și pensionari. Notificarea statului de reducere se datorează două luni înainte de eveniment. Angajatorul trebuie să trimită o notificare în acest sens. Notificat Federația Rusă și Uniunea ocuparea forței de muncă Centrul. În cazul în care reducerea este masivă, ea a alertat centrul de muncă timp de trei luni.

Reducerea pensionarilor, atunci când reducere de personal începe cu publicarea ordinului de șef al formării comisiei. Ea decide la ce poziții trebuie să reducă numărul de angajați. De asemenea, este determinată, care rămân angajați. Dar această etapă nu este considerată obligatorie.

A fost redus la pensionari pentru redundanță, creați o comandă, care înregistrează posturi de personal care urmează să fie eliminate din lista de personal. Documentul reprezintă detaliile organizației, numele managerului, data încetării contractelor de muncă și alte informații importante.

Nu mai târziu de 2 luni de fiecare angajat redundanta cu care se confruntă a fost notificat cu privire la reducerea personalului. Alertă semnătură angajat fix. Dacă pentru un motiv oarecare nu există nici o modalitate de a se familiariza cu acest lucru, documentul este plasat marca, confirmând refuzul sau incapacitatea de a obține informații.

Reducerea pensionari, angajații de stat presupune că toți angajații sunt oferite de către alte posturi sau locuri de muncă pentru care se poate merge în viitor. Este important ca o abordare specială pentru calificarea angajaților.

plăți

plățile către pensionari în timp ce reducerea personalului prevăzut la articolul 180 din RF LC. Sumele trebuie să corespundă câștigurilor medii. În ultima zi a plăților compensatorii plătite. Un timp de 2 luni de fonduri pentru perioada de muncă plătite, dar cu perioada TSZN decizie se prelungește până la 3 luni. Beneficiați atunci când reducere de personal este totul diferit. Totul depinde de venitul câștigat.

Astfel, eliberarea din funcție a pensionarului de a reduce statul nu are practic nici o diferență în comparație cu reducerea lucrătorilor obișnuiți. Excepții referitoare la anumite categorii de persoane (cu handicap, participanți la operațiuni). Forțarea pensionarii să se retragă în lor nimeni nu ar dori, în caz contrar aceasta poate duce la consecințe nedorite.

Plati compensatorii depinde de salariul mediu lunar al angajatului. Se calculează în conformitate cu următoarele standarde:

• 4-7 luni de șomaj - 75% din salariul mediu;
• 4, după perioada de mai sus indicată - 60%;
• ulterior - 45%.

beneficii

Odată cu reducerea ipotezelor de funcționare și excluderi. Multe echipe au beneficiari care sunt garantate în primul rând la locul de muncă. Avantajele de care se bucură cetățenii care sunt păturilor social protejate slab al populației, precum și persoanele care au Serviciul Patriei.

Pentru beneficiari includ:

• combatanților în al doilea război mondial;
• Marele Război pentru Apărarea Patriei pentru persoane cu handicap și alte bătălii;
• pensionarii care au în întreținere cu vârsta sub 18 ani;
• angajații menționate în contractul colectiv ca o prioritate;
• tutori pensionari care aduc numai în venitul familiei.

Acești cetățeni pot rămâne și să lucreze chiar și în timpul tăierii. Această categorie include subordonații preferați, care au fost trimise pentru formare. Atâta timp cât angajatul a terminat de formare, acesta nu poate fi respinsă.

motive

Reducerea Concediere se efectuează la:

• reducerea unităților de personal într-o anumită poziție;
• eliminarea completă a pozițiilor.

Prin lege, un angajator nu trebuie să spună motivele care au determinat reducerea. Dar este de dorit să se furnizeze dovada personalului de muncă excedentare.

reduceri de personal și de birou

Personalul în orice întreprindere se numește numărul de posturi care sunt în cadrul companiei. Reducerea este realizată din motive care nu depind de conducere. Cu toate acestea, în această situație, normele ar trebui folosite reduce stările RF TC. În unele situații, această procedură nu presupune concedierea, ci doar o redistribuire a personalului.

Reducerea posturi - eliminarea lor din personal. Eliberat un nou program în care nu sunt posturi anterioare. Reducerea pensionarilor se efectuează pe baza standard.

garanții

Legea prevede garanții pentru acei angajați care și-au pierdut venituri. Acestea sunt date în momentul în care este necesar să se găsească un nou loc de muncă. Angajatorul poate oferi să ia locul vacant, dacă este cazul. În cazul în care firma are mai multe ramuri, managerul poate oferi de lucru într-una dintre ele, dacă este cazul.

recurs juridic

După respingerea de reducere care este documentată, angajatul poate, în termen de o lună pentru a depune un proces pentru a contesta decizia. Trebuie avut în vedere faptul că instanța nu se întoarce întotdeauna de reclamant în funcția deținută.

Uneori, instanța a respins cererea, în cazul în care fostul angajat nu este inclusă în categoria cu garanții de securitate, reducând procedura este legală. formularea poate fi modificat înregistrările concedierii, care este înscris în cartea de muncă. Curtea oferă beneficii ale angajaților în valoare de venitul mediu.

Angajatorul trebuie să furnizeze dovada legalității încetării contractului:

• vechiul și noul program sub forma de T-3;
• dosare personale ale candidaților;
• un refuz scris a fost respinsă prin trecerea la o nouă poziție.

Reducerea angajaților, inclusiv persoane în vârstă, trebuie să se efectueze în conformitate cu normele legii. În cazul în care orice acțiune contrară acestora, este posibil să se rezolve cazul în instanța de judecată. Un astfel de drept este prevăzută de lege.