Responsabilitatea pentru neplata salariilor. Răspunderea angajatorului pentru întârzierea sau neplata salariilor

Obținerea unui loc de muncă, toată lumea speră la o plată demnă și la timp a muncii lor. Mai mult decât atât, Codul Muncii spune că angajatorul trebuie să furnizeze angajatului cu un salariu proporțional cu munca sa, și să - l plătească integral în legale, ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv termeni. Dar, din păcate, de foarte multe ori ne confruntăm cu arbitrarul manageri care cred că responsabilitatea pentru neplata salariilor lor nu vor avea de suferit, contabili lipsiți de scrupule, indiferența umană și încălcări directe ale legii.

Lupta pentru adevăr, sau să se supună unor circumstanțe, ci de a păstra locurile lor de muncă? Ce să fac, fiecare om pentru el decide pentru sine. Dar, amintiți-vă că una dintre încălcările cele mai flagrante ale legislației muncii - aceasta este neplata salariilor. Din Codul penal stabilește o responsabilitate foarte serioasă pentru acest tip de infracțiune, și ar trebui să fie amintit ca angajat și angajator.

primii pași

Ai un fluturaș de salariu sau pe card sau suma încasată. Dar ea, din motive necunoscute, a fost mai mică decât în mod obișnuit. Orice salariu acumulat, dar banii nu se întrevede. Primul lucru de făcut este să contactați departamentul de contabilitate persoanei responsabile pentru calcularea și plata salariilor. Dacă nu ați primit un fluturaș, atunci este, din punct de vedere legislativ, o încălcare a drepturilor angajatului și legile Federației Ruse. Angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat, în scris, cu privire la valoarea salariului său, cu tipurile individuale de cheltuieli, inclusiv compensații și alte sume, precum și dimensiunea și forma de deduceri, dacă este cazul. În cazul în care retenția este legitim sau a fost admis de neglijență sau de eroare, atunci incidentul este epuizat în această etapă.

Apel la conducerea organizației

Dacă nu sunteți de acord cu păstrarea unei părți din salariu, sau nu dau explicații, vă rugăm să contactați direct la cap. În numele adresei de e-mail a angajatorului în care cererea dumneavoastră va fi exprimată în mod clar și în detaliu privind neplata salariilor sau retinere la sursa necorespunzătoare a unei părți din salariu. Asigurați-vă că pentru a scrie două copii ale cererii și să le înregistreze la secretarul. Personal, verificați dacă data trebuie indicată recepție și numărul de documente primite, sau dacă cererea privind neplata salariilor, pur și simplu se poate „pierde“.

Într - un caz extrem, puteți trimite contestația prin poștă , prin scrisoare recomandată. În toate discursurile și declarațiile lor încearcă întotdeauna să facă referire la norme specifice Codul muncii și Codul penal prevedea sancțiuni pentru încălcări ale legii, în acest caz - responsabilitatea pentru neplata salariilor.

Inspectoratul de Stat al Muncii

Este posibil ca aplicația este scris în adresa angajatorului, nu va aduce rezultate pozitive, sau este pur și simplu ignorat. Apoi, puteți avea în condiții de siguranță recurge la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat cu privire la faptul că angajatorul a făcut întârziere ilegală în plata salariilor sau a unei părți reținere la sursă, fără nici un motiv, cu aplicarea documentelor disponibile (contractul de muncă, fișele de salariu, explicația angajatorului, ordinele privind bonusurile și t. d.). Manipularea pot fi trimise prin intermediul site-ul oficial al organizației, prin e-mail, sau contactați linia fierbinte.

Eficiența absolută a acestui pas poate fi cazul numai dacă toate încălcările sunt dincolo de orice îndoială, dar legea este în întregime pe partea angajatului. În plus, documentele justificative necesare. Prin urmare, pre-colecta toate documentele necesare, mai presus de toate, contractul de muncă, ordinele privind bonusurile sau deducere salariu, fișele de salariu. În cazul în care angajatorul refuză să vă dea ordine, care sunt direct legate de munca ta, atunci este nepotrivit. În acest caz, de asemenea, există o cale - doar pentru a scrie o scrisoare la cap cu o cerere pentru a da o copie a comenzilor necesare, certificate în mod corespunzător. Declarație să se înregistreze la secretarul, o copie a plecat acasă. Într-o perioadă de cel mult trei zile, potrivit legii, sunteți obligat să dea acestor copii. În caz contrar, puteți specifica acest fapt în lucrarea sa declarație procurorului sau instanța de judecată.

O plângere depusă la biroul procurorului

În cazul în care nici prima, nici a doua opțiune nu produce rezultate, contactați biroul procurorului. Reclamația cu privire la neplata salariilor este înregistrată în biroul procurorului orașului sau zona în care locuiți. Aceasta stabilește esența situației cu detalii concrete - mai puțin senzație și mai multe fapte. Includeți copii ale tuturor documentelor care sunt relevante pentru caz. Și, de asemenea, indică necesitatea de anchetă în conformitate cu normele Codului Muncii angajatorului.

Reclamația cu privire la neplata salariilor ar trebui să fie luate în considerare biroul procurorului în termen de o lună de la data înregistrării sale. Și în cazul în care nu necesită o examinare sau testare suplimentară, în termen de cincisprezece zile, după care trebuie să le trimită un răspuns scris la rezultatele examinării și măsurile luate. În această etapă, procuratura poate ordona angajatorului la plata tuturor arieratelor de salarii la un anumit moment, și va impune necesitatea de a aduce proceduri disciplinare împotriva autorilor.

Dar există angajați nemulțumiți și biroul procurorului. O persoană poate Aștept cu nerăbdare să auzim de biroul procurorului pentru o lună, apoi se așteaptă rezultatul și toate drepturile și angajator, la rândul său, va da un răspuns oficial la acest moment. Și acum, timpul a trecut, rezultatul dorit nu este obținut, iar termenul instanța a ratat. Acest lucru adaugă costuri și efort suplimentar. O astfel de situație poate apărea în special în cazul în care angajatul nu este de acord cu suma salariilor plătite, atunci când au fost făcute fără temei, în opinia sa, dețin.

Curtea: depunerea unei cereri

Mergând la instanță este, probabil, cel mai eficient mijloc de expunere, cu scopul de a se asigura că angajatorii lipsiți de scrupule considerat responsabil pentru neplata salariilor. Dar, de regulă, cetățenii noștri, pentru un motiv sau altul, pentru a evita acest complex. Deși totul este destul de simplu. Este necesar să se scrie în conformitate cu proba (care poate fi găsit pe internet, sau de a lua în instanță districtul) petiția. Neplata salariilor - aceasta este o încălcare foarte brut a legii și, ca regulă, angajatorul este de acord să facă concesii pentru a rezolva problema prin intermediul unui litigiu de muncă, pentru a evita ca acesta a fost un caz penal.

Atunci când se aplică instanței pentru angajat soluționare a litigiilor de muncă este scutit de cheltuielile de judecată și cheltuielile de judecată. O cerere de salarii neplătite în totalitate sau parțial este furnizat la judecătorie. Este scris în trei exemplare. Este necesar să se elaboreze pe esența situației și cerințele sale. În cazul în care copii ale documentelor pe care nu sunt în măsură să obțină, specificați acest lucru într-o declarație. Ulterior, instanța de judecată, la discreția sa, le poate solicita să furnizeze angajatorului. În cazul în care instanța admite cererea, aceasta va fi luată în considerare în cadrul unei proceduri civile în termen de cel mult 2 luni de la data primirii acesteia.

plăți compensatorii

Codul muncii al Federației Ruse, în special articolul. 236 ne spune că angajatorul este responsabil pentru neplata salariilor, întârzierea și de întârziere a altor plăți, inclusiv materialul. Valoarea compensației depinde de rata actuală de refinanțare și se plătește pentru fiecare zi de întârziere. În plus, angajatul are dreptul la repararea prejudiciului moral. De obicei, valoarea sa nu este foarte mare, dar are încă un loc de a fi. Este util să se extragă din fișa medicală, în cazul în care a avut loc exacerbare, a suferit o cădere nervoasă, și așa mai departe. D.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că întârzierea de salarizare angajatul dă dreptul la despăgubiri, astfel cum cauzate de suferință spirituală sau fizică (și acest lucru se întâmplă, de asemenea) - pentru repararea prejudiciilor morale.

Angajarea unui expert

Implicarea experților - este dreptul legitim al oricărui membru al procedurii civile. În cazul în care un angajat din orice motiv să nu aibă încredere în organizație și contabilii calculelor lor, și nu era competentă în această privință, acesta poate solicita implicarea experților și experți independenți. Costul serviciilor sale stabilite de instanța de judecată, iar suma aprobată va fi recuperată de la partea care a pierdut.

acord amiabil

Chiar și cel mai rău din lume așa cum se spune, mai bine decât o ceartă bună. Foarte des angajatorul va o astfel de măsură, întrucât încheierea unui acord de reglementare, nu doresc publicitate și proteja împotriva mai multor consecințe grave. Acesta poate fi semnat în orice stadiu al unui litigiu de muncă, și, în esență, este o înțelegere între pârât și reclamant. Este aprobat de către instanța de judecată. Prin intrarea într-un acord de reglementare, este important să ne amintim că, după semnarea instanței de apel din nou, cu același statut de cereri imposibile.

Care sunt termenii în instanță?

Un angajat a cărui drepturi au fost încălcate, se poate solicita instanței cu o cerere în termen de trei luni. Timpul este calculat din ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe că drepturile sale au fost încălcate. În cazul în care apare o dispută cu privire la valoarea salariului plătit, perioada va trece de la momentul în care angajatul a primit un bilet de plată, a semnat declarația sau banii au fost transferați în contul său bancar. În cazul în care un angajator a acumulat, dar nu a plătit un salariu, termenii vor fi folosite din momentul în care angajatul pleacă sau este demis la cerere. Este important să ne amintim că tratamentul procuraturii cu o plângere sau la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat nu se oprește termenul de recurs la instanța de judecată, prin urmare, în fiecare caz este schemă individuală de acțiune, dar cele mai multe ar trebui să fie adresate direct instanței imediat, astfel încât să nu piardă timp prețios.

Motivele pentru Prelungirea termenelor

legislația rusă nu stabilește o anumită listă de motive pentru a sări peste scadențele considerate ca fiind justificată. Acestea sunt individuale, și luate în considerare de către Curte în fiecare proces în parte. Baza pentru recuperarea termenelor pierdute, de exemplu, poate fi găsirea solicitantului în spital (în prezența extractului), stare neajutorat sau circumstanțe familiale complexe.

Cum de a face apel împotriva deciziei instanței?

În cazul în care solicitantul nu este îndeplinită în decizia instanței în totalitate sau parțial, acesta poate face apel fluxul său prin recursul și apoi recurs. Primul tip de cerere trebuie depusă înainte de intrarea în vigoare a deciziei, la o instanță superioară. Pentru a face apel prin intermediul instanțelor, în cazul în care a fost decisă. Soluții, precum și determinarea instanței, care a intrat în vigoare, de asemenea, poate fi contestată, dar în instanța de recurs. La depunerea de plângeri împotriva deciziei instanței, luată în primă instanță, a plătit taxa de stat.

Contactarea Comitetul de anchetă al Federației Ruse

În cazul în care angajatorul integral în termen de două luni, sau o parte din sumă timp de trei luni nu a produs neplata salariilor, Codul penal îl tratează ca o crimă. Prin urmare, angajatul poate aplica la pretinsa încălcare a drepturilor sale de muncă în cadrul Departamentului Comitetului de anchetă al Federației Ruse cu privire la locația angajatorului. Art. 145.1 din Codul penal stabilește pedepse semnificative cu privarea de dreptul de a se angaja în anumite activități sau de a ocupa anumite funcții, precum și munca forțată sau termeni reali de închisoare pentru o întârziere de plată a salariului.

Aplicarea la Comitetul de anchetă al Federației Ruse - este o măsură de ultimă instanță în litigiile de muncă în ceea ce privește salariile, dar oferă un foarte bun efect „preventiv“. Neplata salariilor - răspunderea penală , sau amenințarea apariției sale pentru angajator.

Avertizată - este primejdia rea

Rețineți că în cazul în care un cetățean pentru a obține un loc de muncă și nu sunt primite în mod oficial așa-numitele salarii negru, atunci Codul muncii și Codul penal al Federației Ruse, cel mai probabil, va fi lipsit de putere. Cu toate acestea, se întâmplă că, chiar și atunci când citirea și semnarea unui contract de muncă, mulți cetățeni recunosc neglijență, lipsa de seriozitate, fără să realizeze importanța acestui document. Important fiecare literă în ea, fiecare cuvânt, salariul ar trebui să fie precizate în contract, și nu pentru a discuta în cuvinte. Un contract de muncă încheiat în conformitate cu legislația Federației Ruse - este o garanție a drepturilor lucrătorilor. Un nerespectarea prevederilor acestuia de către angajator - aceasta este o ocazie de a aduce în fața justiției, inclusiv penale.