8 ore zi de lucru. De ce zi de lucru dureaza 8 ore

În prezent , în Rusia, cu condiția normală săptămâna de lucru, care nu poate fi mai mult de 40 de ore. Aceasta prevede că articolul 91 din TC. Acesta este motivul pentru care există o zi de lucru de 8 ore, timp în care toți membrii organizației să-și îndeplinească atribuțiile. Pauza de prânz într - o anumită perioadă de timp nu este inclusă și nu este plătit.

din istorie

În noiembrie 1917, un eveniment foarte important a avut loc în Rusia, care a schimbat viețile multor muncitori la acel moment. decretul a fost adoptat, care a stabilit o zi de lucru de 8 ore. De data aceasta, în multe țări a fost de luptă obositoare pentru reducerea schimburi lucrătorilor.

În viitor, ziua de lucru de 8 ore a pierdut relevanța, iar în anii 1928-1933 a fost efectuat trecerea la perioada de 7 ore de performanță. Durata săptămânii de lucru a fost de 42 de ore. După al doilea război mondial a fost re-instalat o zi de lucru de 8 ore. Apoi, el a fost din nou desființat. A fost doar în 1991 o lege a fost adoptată pentru a proteja drepturile lucrătorilor, în care a fost scris că durata săptămânii de lucru nu poate depăși 40 de ore. Acest lucru este necesar consolidat în Termenii și condițiile.

pauză

În conformitate cu legislația muncii din Rusia, fiecare angajat are dreptul să se odihnească și de masă. Pauzele la o zi de lucru de 8 ore, nu poate dura mai mult de două ore. Cu toate acestea masa de prânz nu poate fi mai mică de treizeci de minute. De asemenea, trebuie remarcat faptul că o pauză pentru odihnă și mese care nu sunt incluse în lucrătorul timpului de lucru. Și, prin urmare, nu este plătit.

exemplu

Un angajat merge să lucreze la programul de la 8:00 la 17:00. De fapt, acesta își îndeplinește datoria de 8 ore pe zi. Pentru că ea are o săptămână de lucru de cinci zile. În plus, o oră ea este dat să se odihnească și de masă. Acest lucru este prevăzut de reglementările de drept și de muncă. Nu pentru a se conforma cu ei ea nu poate. Dacă setați zi de lucru ei, fără masa de prânz, ar fi o încălcare a legislației muncii.

Este productiv

În viața modernă, problema reducerii sau o creștere a zilei de lucru și, în general, pe durata săptămânii de lucru este destul de acută. Desigur, toate întreprinderile de stat și municipale sunt obișnuiți cu faptul că ziua de lucru începe la ora 8 dimineața și se termină la 17. Și dacă este productiv? Și cât de multe pot face în timpul acestui angajat timp? Mulți antreprenori cred că o persoană este capabilă să funcționeze bine și eficient doar pentru câteva ore. După aceea, sclavul distras pur și simplu. Prin urmare, în cazul în care ziua de lucru de 8 ore angajatul este dificil să-și îndeplinească toate ordinele managementul competent și rapid.

Nu atât de mult timp în urmă, în 2010, Mikhail Prokhorov a oferit pentru a crește durata actuală a săptămânii de lucru pentru a dura 20 de ore. Cu toate acestea, ideea lui este nici un sprijin mare. La urma urmei, omul, dar locul de muncă trebuie să se odihnească și de a face alte lucruri, nu mai puțin importante.

Cum de a planifica orele de lucru

Problema ridicată de mulți cetățeni ai țării noastre, care au un loc de muncă. 8 ore zi de lucru implică faptul că o persoană trebuie să îndeplinească anumite sarcini și instrucțiuni de ghidare tot acest timp. Prin urmare, este important să nu fie distras și care nu sunt angajate în afacerile lor personale. Mai ales că nu ar trebui să facă în cazul în care conducătorul organizației nu este foarte bun pentru angajatul său.

Omul trebuie să învețe să facă cea mai importantă lucrare în primul rând, și apoi a face cu restul documentelor (atunci când este vorba la birou).

exemplu

Compania stabilit trei noi angajați. În consecință, un specialist în resurse umane, mai mult de lucru pe care a trebuit să fie făcut imediat. În plus, a fost necesar să intermedieze contracte adiționale la contractele de muncă existente. Specialistul a fost implicat și atât, în cele din urmă nu a avut nimic.

orar

Fiecare organizație sau întreprindere are un program de ore de lucru. Este numit grafic. Acesta reflectă începutul lucrării și se încheie acestuia. Trebuie să specificați, de asemenea, programul de lucru în contractul de muncă cu un angajat. De fapt, încălca drepturile cetățeanului este pur și simplu inacceptabil. Ce este?

Să presupunem că o persoană care lucrează în organizație, set de 8 ore zi de lucru. Durata graficului muncii sale ar trebui să fie strict limitată la o anumită perioadă de timp. După această întârziere angajatului la locul de muncă este inacceptabilă. El are dreptul să se odihnească și să-și exercite afacerile personale.

Mai mult, la cina 8 ore zi de lucru poate fi nu mai puțin de 30 de minute. Această regulă este consacrat în legislația muncii.

alte categorii

Ca regulă generală, săptămâna de lucru este de 40 de ore. Acest lucru înseamnă că, pentru fiecare dată reprezentând timp de opt ore. Dar regula generală, există întotdeauna excepții. De exemplu, pentru anumite categorii de lucrători mediu de ore de lucru pe zi poate fi mai puțin.

Astfel, instituțiile de învățământ, angajații nu pot exercita atribuțiile oficiale pentru mai mult de 36 de ore pe săptămână. Prin urmare, timpul lor este mai puțin de opt ore.

Angajații instituțiilor medicale nu trebuie să lucreze mai mult de 39 de ore pe săptămână. Prin urmare, în cazul în care durata săptămânii de lucru de cinci zile de performanța lor pe zi va fi nu mai mult de șapte ore și jumătate.

goodies

În timpul programului de lucru, care este de 8 ore, angajatul are timp să facă o mulțime de fapte bune și de a efectua toate sarcinile de gestionare, poate chiar să viziteze alte instituții. În plus, nu trebuie să uităm că cetățenii care lucrează în întreprinderi de un astfel de program poate părăsi în condiții de siguranță la spital, să ia o vacanță. La sfârșit de săptămână și de sărbători, ele de asemenea, nu trebuie să lucreze. Deoarece salariul care le-au fixat și precizate în contractul de muncă.

Conducerea organizației și-a vede întotdeauna avantaje opt ore pe zi, care se subordonează tot timpul sunt sub controlul lor, și, prin urmare, va îndeplini mai bine sarcinile și nu vor fi în stare să meargă acasă mai devreme.

În plus, cu această persoană grafică durabilă poate face timp pentru masa de prânz. În cazul în care ziua de opt ore, el nu este mai puțin de treizeci de minute, dar în cele mai multe organizații, este dat de o oră. Această perioadă de timp nu este plătită, dar angajatul devine posibilitatea de a se relaxa, scăpa, bine masa de prânz, pe îndelete. Este un drept al său, care este asigurată de legislația muncii și a contractului. Și să atenteze pe ea, nimeni nu poate.

contra

Cei mai mulți oameni lucrează în întreprinderi și organizații, care stabilesc o zi de lucru de 8 ore (masa de prânz durează de obicei o oră), care este destul de convenabil. Cu toate acestea, mulți încă mai cred că ar fi mai bine să se scurteze perioada de executare. Acest lucru este valabil mai ales a persoanelor angajate în muncă fizică grea. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că oamenii sunt foarte obosit, astfel încât nu a avut întotdeauna timp pentru a finaliza sarcina. Pentru angajații care acest lucru este un minus, dar pentru lideri lipsiți de scrupule de organizații, în schimb, este un mare plus. La urma urmei, obosit după o zi de lucru de 8 ore o persoană nu va cere poziția mai mare și salariu, pentru că nu va fi pentru acest timp liber. El nu este în măsură să crească și să stabilească noi obiective și obiective.

Oamenii care lucrează la programul standard petrec adesea timpul liber acasă, în fața televizorului și a calculatorului, ei nu doresc să se angajeze în sport. În poziția de două zile libere se duc la magazin pentru a face cumpărături și de a obține o mulțime de lucruri și produse inutile. Pentru că după ce lucrarea nu este întotdeauna vrea să meargă la supermarket pentru o nouă porție de fructe și legume.

În plus, personalul de birou în timpul zilei de 8 ore, foarte repede câștiga în greutate. După tot timpul pe care trebuie să-și petreacă stând la o masă lângă calculator, și la prânz vreau să mănânc ceva delicios. Circulația lucrătorilor este minimă.

Persoanele care lucrează 8 ore pe zi, de multe ori se îmbolnăvesc. În acest sens, veniturile lor sunt reduse, și crește costurile.

În unele cazuri, timpul poate fi redus

În mod normal, atunci când o săptămână de 40 de ore pe zi, o zi de lucru este de 8 ore. În acest moment nu include masa de prânz, ceea ce înseamnă că nu este plătit. Înainte de vacanța de ore de lucru, ar trebui să fie redusă cu o oră. Această regulă este consacrată în Codul muncii. În plus, persoanele care lucrează într-o altă organizație, în combinație, trebuie să lucreze acolo timp de mai mult de patru ore. La sfârșit de săptămână, li se permite să lucreze o schimbare completă.

În plus, o zi de lucru de opt ore poate fi redusă pentru anumite categorii de personal. De exemplu, femeile din poziția mamelor cu copii sub 14 sau cu handicap și 18 de ani, cei care au grija de rude bolnave. Cetățenii care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, dar trebuie să continue o activitate de servicii ar trebui să fie stabilită o jumătate de zi (4 ore).

important

În ciuda faptului că majoritatea oamenilor lucrează în întreprinderi, timp de 8 ore pe zi, performanța lor nu în creștere. Deoarece angajații care au un salariu stabil, independent de performanță, nu sunt interesați să își îndeplinească sarcinile mai rapid. T. a. Acest lucru nu afectează salariile lor. Aceasta este în ciuda faptului că activitatea de serviciu întreg este sub controlul managementului. Masa de prânz în ziua de lucru de 8 ore ar trebui să fie nu mai puțin de treizeci de minute, dar nu mai mult de două ore.

Toți membrii personalului, lucrătorii în acest mod au dreptul la concediu și de concediu medical. Plata acestuia va depinde de lungimea slave.

Cetățeanul, care lucrează opt ore pe zi, nu întotdeauna se poate efectua imediat sarcinile. Dar chiar și în acest caz, administratorul nu poate să-l rețină în loc după orele de lucru.