Securitatea muncii la companie: de unde să încep? Programul de instruire SSM

În condiții moderne de instabilitate socială și formarea economiei a început să joace un rol important serviciu de sanatate la locul de muncă în întreprindere. Acest lucru se datorează faptului că se profilează brusc probleme cu respectarea drepturilor angajaților întreprinderilor de bune condiții de muncă și de siguranță.

Statisticile arată că, în Rusia, de-a lungul ultimilor ani, în aproape toate sectoarele economiei condițiilor de muncă s-au deteriorat semnificativ creșterea numărului de accidente de cazuri industriale. De asemenea, datele sugerează că creșterea numărului de accidente a scăzut speranța de viață, a crescut incidența bolilor profesionale.

Întrebări despre motivul pentru securitatea și sănătatea în întreprindere, în cazul în care pentru a începe crearea serviciului relevant, subiectul acestui articol.

statistică

Dacă vom compara cifrele de accidente mortale industrial țările dezvoltate de 1000 de muncitori, imaginea este după cum urmează:

• Rusia - 0.139;
• Finlanda - 0.038;
• Statele Unite ale Americii - 0.054;
• Marea Britanie - 0.016;
• Japonia - 0,02.

Iar funcția caracteristică este faptul că întreprinderile de stat, această cifră este de două ori mai mică decât în sectorul privat.

Șefii de organizații ar trebui să fie amintit faptul că, în primul rând trebuie să fie întotdeauna de siguranță. Protecția muncii la întreprinderea nu se întâmplă mult la locul de muncă trebuie să respecte întotdeauna cerințele care sunt puse standardele internaționale înainte relevante.

Legislația privind protecția muncii

Legislația care reglementează raporturile juridice în domeniul securității și sănătății în muncă, reprezentată prin următoarele legi și regulamente:

• RF Constituție - articolul 37, alineatul 3;
• Codul Muncii: articolele 211-221;
• Legea federală privind securitatea și sănătatea la locul de muncă;
• Codul civil: Articolul 1064-1101;
• reglementările Ministerului Sănătății;
• Regulamentul Guvernului.

Legea federală prevede că angajatorii sunt obligați să se conformeze oricăror organizații cu cerințele legislației privind siguranța oamenilor, că sistemul de protecție a muncii la întreprindere ar trebui să fie organizate în mod obligatoriu.

obligațiile angajatorului

În conformitate cu cerințele de protecție a muncii, capul trebuie:

• pentru a crea condiții la locul de muncă, care trebuie să se conformeze legii;
• să respecte condițiile de certificare a locurilor de muncă;
• în momentul primirii unui angajat pe cheltuiala proprie pentru a efectua sale examenul fizic, și fără examinare pentru a preveni munca;
• pe o rutină sau pentru examenele medicale pentru un angajat pentru a menține locuri de muncă și salariul mediu.

reglementările SSM

Executarea cerințelor sanitare-igienice, care trebuie să respecte condițiile de siguranță la locul de muncă, compensații pentru producerea dăunătoare - care este ceea ce este necesar pentru a asigura siguranța la locul de muncă la fabrica.

Documente, legislația din acest domeniu sunt împărțite în specificațiile legale și de reglementare.

Numărul de documente normativ stabilește standarde de condițiile de muncă, adică, cerințele pentru nivelul factorilor nocivi la locul de muncă. Documentația de acest tip sunt standarde - cerințele Standardului de stat al Federației Ruse, precum și regulile și reglementările Ministerului Sănătății.

documentația tehnico-normativă constă dintr-o listă de instrucțiuni, reguli și reglementări. Acesta este conceput pentru a oferi o protecție cuprinzătoare a lucrătorilor - persoane fizice salarizata - de efectele factorilor periculoase și nocive pentru sănătate.

Statutul unităților de sănătate la locul de muncă

Fiecare șef al unei întreprinderi nou înființate apare o întrebare firească: „Ce ar trebui să fie protecția muncii în întreprindere, în cazul în care pentru a începe crearea acestui serviciu și care sunt funcțiile sale?“

Această structură este angajată în crearea și controlul condițiilor de sănătate și siguranță pentru lucrători, și pentru a monitoriza apariția bolilor profesionale și prevenirea accidentelor.

Departamentul de Protecție a Muncii - o unitate structurală a societății cu statut independent, care raportează direct directorului.

Ea își desfășoară activitățile în cooperare și în strânsă cooperare cu sindicatul și alte părți ale organizației, precum și autoritățile locale ale zonelor și inspecției muncii.

Controlul funcțiilor unității

Acest serviciu este destinat să efectueze astfel de funcții de monitorizare:

• să stabilească un control obligatoriu asupra punerii în aplicare a serviciilor de sănătate la locul de muncă și a altor reglementări departamente pentru a preveni bolile și accidentele de muncă și să monitorizeze punerea în aplicare a acestora;
• monitoriza dezvoltarea în timp util și pilitura corecte care se referă la furnizarea de echipamente speciale lucrătorilor îmbrăcăminte de protecție, echipament de protecție;
• monitorizează introducerea unor noi dezvoltări științifice în domeniul siguranței muncii;
• să efectueze inspecții de conformitate cu cerințele tehnice ale stării echipamentelor, sisteme, instalații și clădiri;
• pentru a controla mediul de producție.

Funcții de operare ale departamentului

În afară de controlul, divizia este necesară pentru a efectua lucrările și funcțiile, care sunt după cum urmează:

• să identifice cauzele și analiza stării de boli și accidente la locul de muncă la locul de muncă;
• pentru a lucra la evaluarea locurilor de muncă și de a organiza certificarea lor sanitare și tehnice;
• pentru a efectua o pregătire de conștientizare a angajaților;
• să efectueze planuri de dezvoltare, în vederea îmbunătățirii condițiilor de muncă pentru măsurile de sănătate sanitare;
• să participe la elaborarea contractelor de muncă;
• să participe la comisii care se ocupă cu acceptarea instalațiilor de producție reconstruite sau nou construite;
• să participe la comitetele de certificare a personalului.

Diviziunea Manual de protecție a muncii

Conform Codului Muncii, pentru a asigura activitatea angajatului în modul de siguranță este pe capul organizației. El este responsabil pentru punerea în aplicare a lucrărilor în cauză, iar în cazul în care primul cap este absent, ia inginerul șef Baston - oferă manualul de utilizare al acestuia (funcționari). Inginer pentru protecția muncii, în acest caz, este direct subordonat lui.

Serviciul are nevoie de un expert de la poziția care are o experiență de astfel de lucrări, este în măsură să organizeze, să efectueze și să supravegheze.

Angajații serviciului sunt obligați să aibă o experiență hands-on în industrie, și învățământului superior în profil.

instruirea personalului

legislația rusă cu privire la protecția muncii prevede că toți lucrătorii, fără excepție, organizațiile, inclusiv conducătorii, trebuie cu siguranță să fie verificate cunoștințele și formarea privind siguranța la locul de muncă.

Procedura generală pentru acest proces stabilește dispoziții model, aprobat de Ministerul Muncii din 12.10.94 N 65.

Conform acestui document, primii lideri, care este, directorul și inginerul șef, precum și ca membri ai comisiei care testează cunoștințele de protecție a muncii, ar trebui să urmeze o instruire și testare a cunoștințelor cu privire la protecția muncii în cursuri de specialitate.

Programul de instruire cu privire la protecția muncii create special pentru specifice industriei întreprindere, producție sau profesionale și care îndeplinește condițiile de muncă și specificul organizației.

Scopul acestei formări este formarea de specialiști și manageri de cunoștințe, care sunt esențiale pentru controlul cunoașterii și învățării au angajaților lor, precum și software-ul de întreprindere ca întreg.

În procesul de învățare sunt studiate:

• acte juridice și legislative;
• atribuțiile și funcțiile organelor de supraveghere de stat;
• taxe și drepturi de supraveghere de stat în domeniul controlului asupra respectării legii;
• metodă de creare și gestionare din întreprindere;
• factori de producție nocivi, impactul și protecția acestora împotriva acestora;
• Procedura de investigare și de înregistrare a accidentelor de muncă;
• Listă de muncă grele, vătămătoare și periculoase, precum și acordarea de compensații;
• organizațiile non-guvernamentale pentru a monitoriza respectarea intereselor lucrătorilor și a drepturilor acestora.

Stabilirea unei unități de protecție a muncii

Organizațiile care angajează mai mult de o sută de oameni trebuie să înființeze o astfel de unitate, ca o protecție a muncii la întreprindere. Cum de a începe formarea primului șef al serviciului relevant?

se ia decizia cu privire la modul și ce fel de serviciu de protecție a muncii se va stabili, în funcție de specificul întreprinderii.

În orice caz, aveți nevoie pentru a începe:

• să examineze personal și categoriile de lucrători vor depinde de cursul suplimentar de acțiune;
• stabili cine poate îndeplini funcțiile de lucru de control public, la locul de muncă;
• intră în unitatea de personal de sănătate și siguranță inginer;
• specialiștii din departamentul responsabil pentru desfășurarea activității în acest domeniu, și liderii organizației trebuie să participe la cursuri la centrul de formare pentru protecția muncii timp de patruzeci de ore;
• ordinea întreprinderii este determinată de o măsură de responsabilitate pentru încălcarea cerințelor de securitate a muncii, precum și lista funcționarilor acoperite de acesta;
• face la întreprinderea structura și personalul schimbări asociate cu crearea noii unități, care a emis ordinul în cauză (protecția muncii la întreprindere va consta dintr-o echipă cu un număr de experți, care va fi calculată pe baza numărului de organizații ale lucrătorilor, în conformitate cu recomandările este o anexă la Regulamentul privind SSM);
• dezvolte descrieri de locuri de muncă și să le împartă cu lucrătorii;
• Ar trebui să fie organizate în desfășurarea tuturor tipurilor de instruire și consacrat ordinea termenilor și persoanele responsabile corespunzătoare.

Documentația unității de protecție a muncii

Orice serviciu în întreprindere ar trebui să nu numai responsabilitățile lor, dar, de asemenea, la lista corespunzătoare a înregistrărilor sale de lucru. Acest lucru ar trebui să fie, de asemenea, implicat și de protecție a muncii la întreprindere. Cum de a începe formarea documentelor sale, discutate mai jos.

Documentația, care este necesară pentru a menține departamentul de protecție a muncii, lista de mai jos:

• Lista de probleme care ar trebui să fie acoperite în informări;
• planifica și înregistrează toate tipurile de informări ;
• listă exactă, în funcție de specificul întreprinderii, profesiile și tipurile de lucrări care necesită examinarea medicală obligatorie periodică;
• programe pentru examene medicale de rutina;
• salopete și o listă de echipamente speciale eliberate gratuit;
• log ordinele și comenzi;
• programe de examinare de cunoștințe;
• un set de proceduri standard de operare și reglementările de securitate a muncii;
• o listă de locuri de muncă și comenzi pentru alte scopuri sunt responsabile pentru comportamentul lor periculoase;
• log aprobările pentru munci periculoase;
• program de instruire pe muncă și termeni de protecție;
• un jurnal al eliberării documentelor de protecție a muncii;
• Jurnalul de contabilitate și actele de investigare a accidentelor;
• ordinele către cei responsabili de energie electrică, alimentarea cu gaz, exploatarea camioanelor și a echipamentelor de ridicat, instalații și clădiri.