Șomaj fricțional - acesta este un „loc“, unde a fost toată lumea

Șomajul apare atunci când locuri de muncă mai puțin decât muncitorii. De asemenea, angajarea lucrătorilor este redusă, datorită faptului că a introdus noi, în special automatizat, tehnologie.

Creșterea bruscă a șomajului observate în timpul recesiunii. Acest lucru se întâmplă în cazul în care volumele reduse de producție și o mulțime de oameni implicați în piață, care sunt concediati.

Pentru a înțelege mai bine acest concept, ia în considerare cauzele și tipurile de șomaj.

Astfel, motivele:

1) datorită faptului că alimentele produse în progresie aritmetică, iar populația crește în geometrică (dar aici există un control „naturale“ populație - epidemie, război, dezastre naturale);

2) pierderea locului de muncă;

3) noi șomeri (absolvenți, de exemplu).

Este un voluntar, involuntar, structural, ciclică, latentă, cronică și șomajul fricțional. Nu este toate tipurile sale, dar este cel mai adesea alocate în economie.

șomaj voluntar presupune concedierea unui angajat la cerere. Forțată legată de reducerea producției, ca urmare a personalului este de lucru. Șomajul structural apare atunci când reducerea unor industrii și apariția altora, atunci când, în timpul reorientarea companiilor și a tranziției la noul produs este în valoare de o necesitate de instruire a angajaților sau reducerea unora și angajarea altele noi.

șomaj ciclica are loc atunci când înlocuiește cu cicluri de afaceri. Acesta este în continuă schimbare, în măsura și compoziția. Ascuns sunt meseriași, agricultori și muncitori, care sunt angajați nu sunt full-time. Un șomaj cronic - și o masă constantă.

șomaj fricțional - o nepotrivire de timp un angajat se mută de la o întreprindere la alta. Aceasta are loc, de asemenea, atunci când se deplasează de la o profesie la alta, de la o industrie la alta. șomaj fricțional - este posibil să-i spun, tipul cel mai nedorit de șomaj. Oamenii cauta si asteapta sa lucreze, trece de la un loc la altul, trece de la un post de lucru la altul.

șomaj fricțional - este lipsa mobilității forței de muncă necesară în mod obiectiv legate de locul de muncă. Așa cum se întâmplă cu schimbarea statutului social al angajatului. Mai multe tipuri de situații pot fi luate în considerare pentru a înțelege mai bine ce este șomajul fricțional. exemple:

- concediere, în scopul de a schimba profesia;

- lucrătorul se mută într-un alt loc și, în consecință, el trebuie să demisioneze de la fostul loc;

- dorința de a ajunge la o altă societate în aceeași specialitate.

Șomajul are consecințe sociale și economice:

1) volumul produsului național brut în spatele posibil;

2) calificarea unui angajat cu timpul pierdut.

În timpul rata naturală a șomajului se poate vorbi despre ocuparea forței de muncă efectivă, ceea ce înseamnă o anumită relație între șomaj și ocuparea forței de muncă. Putem spune că sistemul de piață este contraindicat ca șomajul ridicat și ocuparea forței de muncă deplină.