Spitalul - cum este taxat ... Experiența pentru foile de spital. Foaie de spital

În cazul în care angajatul companiei a intrat pe lista bolnavilor, atunci apare întrebarea contabilă, deoarece va fi necesar să o plătiți. Desigur, pentru profesioniști cu experiență care urmăresc toate modificările legislative, aceasta nu este o problemă. Dar pentru tinerii contabili este important să se identifice toate nuanțele pentru a ști ce să caute atunci când se face concediu medical. Cum se plătește compensația pentru perioada de incapacitate de muncă - aceasta trebuie, de asemenea, să fie clarificată în avans.

Cine este eligibil pentru concediul medical

Fiecare angajat oficial angajat are dreptul la garanții sociale pentru invaliditate temporară. Acest lucru este promis de articolul 39 din Constituția Rusiei. El este angajat în compensarea financiară a cardurilor de boală. Fondul de Asigurări Sociale. Mai mult, această organizație verifică exactitatea calculării sumelor ajutorului, monitorizează implementarea actelor legislative de către organizații și lucrări în interesul beneficiarilor finali ai garanțiilor sociale.

Pentru a primi plata datorată conform legii, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o foaie de concediu medical. Acest document confirmă faptul că boala. Toate angajamentele și calculele necesare sunt efectuate de departamentul contabil al angajatorului, iar fondul se ocupă numai de plata sumelor revendicate și de verificarea acestora. Apropo, fiecare organizație în care lucrează angajații este înregistrată obligatoriu ca deținătoare de polițe de asigurare.

Reguli pentru completarea foilor de incapacitate de muncă

FSS plătește concediu medical, nu ar trebui să aibă vreo eroare. Acestea completează aceste documente cu personalul clinicilor, dar este recomandabil ca persoana subnutriată să verifice în mod independent corectitudinea datelor din fișa de dizabilități care îi este eliberată. În cazul detectării erorilor, se va furniza un duplicat, deoarece bloturile și corecțiile din acest document sunt inadmisibile. Verificați corectitudinea umplerii ar trebui să fie și contabil, implicat în acumularea de plăți către angajați.

Cele mai frecvente greșeli sunt în numele pacientului, data nașterii. De asemenea, de multe ori, profesioniștii din domeniul sănătății se confundă cu ocazia introducerii numerelor de început și de sfârșit ale listei bolnave. Dacă un pacient are 2 foi de incapacitate de muncă sau mai multe care merg într-un rând, atunci numai un număr poate coincide în ele. De exemplu, într-o clinică o persoană a închis concediul medical, iar în cealaltă zi a deschis-o. În anumite cazuri, poziția medicului este importantă. Concediul de boală, eliberat în legătură cu sarcina și nașterea, este dat doar de un obstetrician-ginecolog. Dacă acest document specifică un alt post, atunci acesta trebuie înlocuit.

Dar inexactitățile în numele organizației nu trebuie să provoace îngrijorări. FSS identifică deținătorul poliței de asigurare pe baza numărului său individual, care este indicat de întreprinderea în sine.

Cine plătește concediul medical

Cu câțiva ani în urmă, toate spitalele au fost plătite direct de către angajator. Numai după aceea a raportat banii cheltuiți Fondului de Asigurări Sociale, care i-au compensat cheltuielile. În același timp, el nu a returnat fonduri companiei sau angajatorului individual, ci le-a socotit în contul contribuțiilor viitoare la FSS.

În prezent, această comandă este schimbată. Angajatorul nu plătește lista incapacității de muncă, el este obligat să efectueze toate calculele necesare. Și FSS se ocupă deja de transferul fondurilor alocate angajatului.

Calculul veniturilor medii

Este necesar să ne amintim că de la 1 ianuarie 2012 procedura de determinare a acestei sume sa schimbat semnificativ. Deci, în prezent, perioada de bază a calculului nu este 12, ci 24 de luni calendaristice sau 730 de zile. După ce angajatul companiei se recuperează, trebuie să aducă concediul medical. Cum se calculează plata datorată lui, angajatul nu are nevoie să știe deloc. Din acest moment începe activitatea departamentului contabil. În primul rând, pentru a determina ce sumă de beneficii sociale se bazează angajatul, este necesar să se calculeze câștigurile sale medii zilnice.

Media pentru concediul medical se calculează după cum urmează. Întregul venit acumulat al unui angajat în ultimii doi ani este împărțit în 730 de zile. În același timp, suma include absolut toate plățile, bonusurile, bonusurile pentru care au fost evaluate contribuțiile la FSS.

Care sunt sumele prescrise de concediu medical?

Pe lângă faptul că departamentul contabil trebuie să stabilească în mod corect veniturile medii zilnice ale salariatului, trebuie să-și amintească și ce procent din suma stabilită ar trebui plătit pe foile de incapacitate de muncă. Valoarea asigurărilor sociale depinde direct de durata serviciului angajatului.

Pentru persoanele care au experiență de asigurare:

• Nu depășește 5 ani, 60% din venitul primit este plătit;
• Este de la 5 la 8 ani - 80%;
• Peste 8 ani - 100%.

În același timp, este important să ne amintim că nu ia în considerare timpul continuu, dar total, al muncii angajatului în toate locurile de muncă unde s-au făcut contribuțiile la FSS.

Calcul pentru persoanele anterioare șomere

Una dintre cele mai frecvente probleme cu care se confruntă contabilii este calculul sumei prestațiilor pentru angajații care lucrează într-o organizație pentru mai puțin de doi ani. Pentru a obține o compensație corespunzătoare pentru incapacitatea de muncă, departamentul contabil va avea nevoie de un certificat de la ultimul loc de muncă timp de doi ani calendaristici. Dacă angajatul nu-l furnizează, calculul se bazează pe salariul minim pentru perioada în care nu a fost înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă. De asemenea, trebuie să știți că prestațiile de șomaj nu sunt luate în considerare la stabilirea valorii câștigurilor medii zilnice.

Valoarea compensației pentru incapacitate de muncă se stabilește pe baza salariului minim dacă este îndeplinită una dintre următoarele condiții:

• Angajatul nu are acumulări de asigurări pentru ultimele 24 de luni;
• Perioada de asigurare a angajatului este mai mică de 6 luni;
• Venituri lunare sub salariul minim stabilit.

Modificări ale sumei plăților

Primind o listă bolnavă de la angajat, departamentul contabil nu ar trebui să știe doar cum să efectueze corect toate calculele compensațiilor sociale care urmează să fie plătite, dar să rețineți că suma lor pentru această lună nu poate depăși limita stabilită. În 2013, dimensiunea maximă a fost de 58.970, în 2014 - 61.920, în 2015 va fi 65.020 ruble.

Este clar că nivelul acestor plăți se poate referi numai la cei mai bine plătiți, care au deja o mulțime de experiență de asigurare. Majoritatea companiilor în care se stabilește salariul mediu, aceste contribuții maxime nu vor fi afectate.

De asemenea, modificările vor afecta astfel de categorii de angajați:

• Cine a fost rănit la locul de muncă din propria vină, a încălcat disciplina de lucru, a fost într-o stare de intoxicare (nu contează dacă era narcotic sau alcoolic);
• Cine nu a trecut examenul medical la timp fără un motiv bun;
• Cine nu a respectat regimul spitalicesc stabilit.

În acest caz, contabilul ar trebui să știe cât de corect este un astfel de spital, așa cum este taxat. La urma urmei, pentru cazurile stabilite, calculul se face pe baza salariului minim.

Elemente de calcul

Începând cu anul 2013, baza pentru calcularea plăților datorate este ultimii doi ani calendaristici. În majoritatea cazurilor, se ia perioada care precede evenimentul asigurat. Cu toate acestea, există situații în care un angajat are dreptul de a alege perioada care va fi baza calculelor. Astfel, o astfel de oportunitate este acordată acelora care, în unul sau ambii ani, au fost în concediu, acordat în legătură cu sarcina, nașterea sau îngrijirea copilului.

Dacă un angajat are unul dintre cazurile descrise, atunci nu vă fie teamă să vă luați concediu medical. Cum se percepe în acest caz valoarea despăgubirii de asigurare , este necesară cunoașterea oricărui contabil. Următoarele pot fi selectate ca perioadă:

• 30 de zile calendaristice;
• 731 sau 732 de zile calendaristice, în cazul în care angajatul a ales o bază pentru calcularea unuia sau a doi ani în plus.

Este adevărat că o astfel de înlocuire este posibilă numai cu privire la aplicarea angajatului și sub rezerva condiției ca aceasta să conducă la o creștere a plăților compensatorii.

Calcularea beneficiilor în timpul sarcinii și al nașterii

În cazul în care foaia de concediu medical este asigurată de o mamă viitoare, angajatorul calculează valoarea prestațiilor de asigurare care îi sunt alocate. Ca și în alte situații, baza pentru aceasta este de doi ani calendaristici. În acest caz, persoana implicată în contabilitatea de angajamente trebuie să țină cont de baza maximă de calcul a primelor de asigurare pentru fiecare perioadă.

Calculul și procedura de plată a acestui avantaj au propriile lor particularități. La clarificarea valorii câștigurilor medii zilnice, venitul total primit este împărțit în 730 de zile calendaristice. Și atunci când se calculează suma prestațiilor plătite în legătură cu nașterea viitoare, din perioada sunt eliminate:

• Zilele de incapacitate temporară de muncă;
• Timpul în care angajatul a fost eliberat din muncă, cu menținerea salariului său, dacă nu a acumulat prime de asigurare la momentul specificat;
• Lăsați-o pe perioada sarcinii, nașterii sau îngrijirii copilului.

Dacă o femeie a intrat voluntar în programul de asigurări sociale obligatorii, în acest caz, câștigul mediu zilnic este determinat pe baza salariului minim stabilit în ziua producerii evenimentului asigurat. Este pur și simplu împărțită în numărul de zile din fiecare lună în care se îmbolnăvește o persoană bolnavă.

Accidente profesionale

Dacă un angajat este rănit la locul de muncă, atunci în acest caz vor exista caracteristici specifice de calculare a primelor de asigurare. Deci, dacă trauma nu a avut loc din cauza încălcării disciplinei de muncă de către angajatul însuși, indemnizația va fi plătită în cuantum de 100% din câștiguri.

Este adevărat că este important să se țină seama de toate prevederile Legii nr. 36-FZ, adoptată la 5 aprilie 2013. Prezentul document stabilește suma maximă a eventualelor plăți de asigurare pentru incapacitatea temporară de muncă a unui angajat care a survenit în legătură cu accidentul care a avut loc la întreprindere. Pentru o lună calendaristică completă, acestea nu pot depăși de patru ori plățile compensatorii lunare maxime .

De exemplu, în 2014, un angajat rănit nu poate fi plătit mai mult de 247,680 ruble (61,920 x 4 luni).