Tipuri de muncă și de caracteristicile lor

Baza vieții umane este un scop de muncă profesională. Este pe persoana își petrece cea mai mare parte a timpului. Cine o face pentru propria lui satisfacție și plăcere, celălalt - pentru sprijin material ei și familiile lor.

Teorie: termeni de bază, definirea conceptelor „forței de muncă“

muncă - direcția activității umane, semnele sunt adecvate și creativitatea.

Categoria de muncă - un ansamblu de fenomene sau concepte care prezintă aceleași simptome. Categoriile de lucru includ conținutul, natura și formele de muncă.

Conținutul de muncă - o colecție de elemente individuale de muncă, din care identificarea are loc în conformitate cu accesoriile profesionale de lucru, structura acestora, complexitatea și disponibilitatea unei secvențe de rularea unui anumit.

Natura lucrării - este caracteristicile calitative ale ocupării forței de muncă, care combină mai multe tipuri de muncă pentru grupul cu privire la anumite motive.

Forme de muncă - un set de tipuri de operațiuni de muncă, a căror punere în aplicare necesită un consum de energie, utilizarea de echipamente și mașini-unelte mecanizate sau automate.

Clasificarea muncii activitate: tipuri și caracteristici ale forței de muncă

De fapt, clasificările forței de muncă sunt atât de multe. Acest lucru se datorează faptului că munca este un fenomen socio-economic complex multiaspektnoe.

În funcție de conținutul lucrării este împărțit în:

• Mentală și fizică. O linie clară între aceste două tipuri de muncă nu există. Prin urmare, distincția între o activitate de muncă predominant mentală și cea mai mare parte fizică. munca mentale presupune in flux activ al proceselor de gândire și fizice - costurile energiei musculare umane.
• muncă simplă și complexă. Easy-ocuparea forței de muncă, de regulă, nu are nevoie de angajați la orice calificări profesionale, competențe și abilități specifice. Complex de lucru sub forță numai pentru persoanele care au o anumită profesie.
• Funcțională și profesională. În punerea în aplicare a activității funcționale se concentrează asupra performanțelor unui anumit număr de funcții specifice profesiei respective. acte de lucru profesionale ca o subspecie a unei opere funcționale, pentru a crea o structură profesională, în funcție de setul de funcții de locuri de muncă. Exemplu: Profesorul - un fel funcțional de lucru, profesorul de desen - lucrări cu aspect profesional.
• munca reproductivă și creativă. natura reproductivă a muncii presupune implementarea unui set standard de funcții, iar rezultatul este predeterminat. Pentru munca de creație, are capacitatea, nu toți angajații, aceasta depinde de nivelul de educație al lucru, abilitățile sale, gândirea creativă și înclinație pentru inovare. Acest lucru se datorează rezultatul necunoscut al muncii creatoare.

În funcție de natura eliberării, astfel de tipuri de lucrări:

• Activitatea de muncă din beton și abstract. Beton de lucru - este opera unui singur angajat, care transformă obiectul naturii, în scopul de a face util și de a crea valoare pentru clienți. Acesta vă permite să definiți productivitatea muncii la nivel de întreprindere, pentru a compara performanța productivității industriilor individuale și domenii de activitate. forței de muncă Rezumat - proporțional cu activitatea specifică, în cazul în care are o varietate de înaltă calitate set de tipuri funcționale de lucru un scaun din spate. Se creează produse de larg consum de valoare.
• Munca independentă și colectivă. Tipuri de auto-ocuparea forței de muncă include absolut toate tipurile de lucru care se realizează de către o anumită persoană sau o anumită companie lucrător. lucrare colectivă - munca unui grup de muncitori, personalul întreprinderii, departamentul său separat.
• ocuparea forței de muncă publice și private. lucrări publice constă întotdeauna privat, deoarece acesta din urmă este caracter social specific.
• Salariul și tipuri samonaemny de muncă. Activitatea muncii salariate se desfășoară pe baza încheierii între angajator și angajat contractul de munca, contractul. Samonaemny lucru implică crearea unei întreprinderi independente și organizarea procesului de producție, atunci când proprietarul producției în sine oferă locuri de muncă.

În funcție de rezultatele muncii este:

• muncă live și trecut. Condiții de viață de muncă - lucrarea omului, pe care el la un moment dat. Rezultatele ultimul lucru reflectat în obiectele și mijloacele de muncă, care au fost create de alți lucrători și sunt produsele industriale.
• forței de muncă productive și neproductive. Principala diferență - forma beneficiilor. Conform rezultatelor de locuri de muncă productive sunt beneficii materiale naturale, precum și pe baza muncii neproductive - beneficiul orientării sociale și spirituale, care reprezintă valoarea și utilitatea pentru public.

În funcție de mijloacele utilizate în angajarea forței de muncă disting:

• forței de muncă manuală. Manuală. Aceasta a permis utilizarea unor instrumente simple de mână.
• forței de muncă mecanizată. Pentru a efectua lucrări de tip luate în considerare este imperativ operațiune de instrumente mecanizate. Iar energia care își petrece angajatul este alocat un instrument de lucru și schimbă subiectul.
• Masina de munca. Subiect convertit de funcționare a echipamentului, care rulează angajat. Se sprijină pe umerii celor din urmă este în continuare responsabil pentru executarea anumitor funcții.
• de muncă automatizate. Aceasta implică modificarea obiectului prin operarea automată a echipamentului. De angajat necesită punerea în aplicare a mecanismelor de control al calității, care îndeplinesc toate funcțiile necesare, fără implicarea factorului uman.

În funcție de condițiile de lucru pot fi:

• de lucru staționare și mobile. Acesta include toate tipurile de muncă, care se datorează specificul procesului și soiurilor de produse fabricate.
• Activitatea de muncă grea și ușoară, medie și mare. Depinde de nivelul de activitate fizică, care devine angajat în exercitarea anumitor funcții.
• liberă a muncii și rigidă. Aceasta depinde de condițiile specifice de muncă și stilul de management al afacerii.

În funcție de metodele utilizate pentru a atrage oameni evidențiate:

• Lucrările la constrângere economică externă. O trăsătură caracteristică - lipsa dorinței de a lucra la om. Muncitorul își desfășoară cariera sub presiune, fără nici o motivație (materială, spirituală, etc.).
• Activitatea de muncă de constrângere economică. Omul lucrează pentru a avea mijloacele de a exista și de ei înșiși și familiile lor de sprijin. AngaJata forțată ocupat toți angajații.
• Lucrul pe cont propriu. O trăsătură caracteristică - prezența angajatului dorește să realizeze potențialul lor de muncă. Rezultatele acestui lucru sunt în beneficiul societății.

Principalele forme de muncă

1. Formele de lucru asociate cu activarea activității musculare. Necesită cheltuieli substanțiale de lucrător energetic, astfel cum se bazează pe exercitarea și performanța oricărui proces în modul automat nu este posibilă. Acest formular se aplică la munca manuală.
2. forma mecanizată de muncă. Ei au o activitate fizică mai scăzută și complexitatea programului de acțiune, care este asociat cu utilizarea echipamentelor mecanizate.
3. Parțial forme de muncă automatizate. În procesul de fabricație a rolului cheie jucat de echipamente si instrumente automatizate, iar oamenii au nevoie doar pentru a efectua operațiuni de întreținere a mașinilor folosite. Caracteristici: monotonia, ritmul accelerat de muncă, suprimarea inițiativelor creative.
4. Forme de muncă, care necesită procese în managementul producției. Acesta include toate tipurile de muncă în care angajatul acționează ca nivelul operațional necesar, și sarcina sa principală - controlul procesului si controlul echipamentelor automatizate.
5. forme inteligente de muncă. Caracterizat prin necesitatea activării activității mentale a creierului, memoria, atenția, etc, precum și efortului fizic minim. Acest formular se aplică activităților administrative, de creație și științifice, precum și activitatea de muncă a lucrătorilor din medicină.
6. Formele transportoare de muncă. O trăsătură caracteristică: diviziunea procesului de fabricație pentru operațiunile individuale, care ar trebui să efectueze în secvență. Detalii pentru fiecare lucrător sunt alimentate în mod automat prin acționarea transportorului cu bandă.

Caracteristici ale muncii mentale

munca intelectuală - lucru care presupune luarea în primire și prelucrare a datelor informatice, punerea în aplicare a care se datorează activării procesului de gândire. Pentru caracteristica de lucru mentală este tensiune puternică a sistemului nervos central. De asemenea, nu excludem cazul în care pentru implementarea cu succes a muncii intelectuale necesită efort fizic.

lucrătorilor de cunoștințe. Cine sunt ei?

Prin mental lucrătorii includ manageri, operatori, angajați profesioniști creativi, profesioniști din domeniul medical, elevi și studenți.

Categoria de „operatori“ sunt oameni, activitatea de muncă este legată de gestionarea mașinilor, echipamentelor, monitorizarea progresului proceselor tehnologice.

munca administrativă efectuate șefi de organizații, companii, profesori. Caracteristică: Cantitatea minimă de timp pentru procesarea informațiilor.

Prin profesiile creative sunt actori, artiști, scriitori, compozitori, și designeri. Munca creativă - este cel mai greu un fel de muncă intelectuală.

Personalul medical, de asemenea, considerat inteligent, dar numai acele specialități care implică un contact regulat cu oameni - pacienți, precum și performanța de muncă necesită o responsabilitate sporită, în cazul în care decizia trebuie luată cât mai curând posibil, există un deficit de factorul timp.

Munca științifică a studenților școlilor și universităților necesită activarea memoriei, atenției și percepției.

Activitatea fizică a muncii

munca fizică în detrimentul anumitor activități fizice. O trăsătură caracteristică - interacțiunea dintre om-lucrător din mijloacele de muncă. La locul de muncă fizică persoana este parte a procesului, și interpret al diferitelor funcții în procesul de muncă.

Activitatea mentală și fizică a muncii: diferențele fiziologice

Activitatea de muncă mentală și fizică sunt interconectate și interdependente. Orice muncă intelectuală necesită anumite costuri de energie, precum și fizică nu este posibilă fără activarea componentei de informații. De exemplu, toate tipurile de muncă necesară de persoana ca activarea proceselor mentale si a activitatii fizice. Diferența constă în faptul că activitatea fizică este dominat de consumul de energie, în timp ce intelectual - activitatea creierului.

activități mentale acționează un număr mare de celule nervoase, mai degraba decat fizic, ca forță de muncă calificată mentală complexă, vastă și cu multiple fațete.

Oboseala fizica palpabila prin activitate fizică decât de muncă mentală. În plus, la apariția oboselii fizice a lucrării poate fi oprită, este imposibil de a opri activitatea mentală.

Profesie munca fizica

Până în prezent, mai mult decât cererea de muncă fizică, și a lucrătorilor priceput pentru a găsi un loc de muncă mult mai ușor decât „intelectuali“. lipsa forței de muncă determină o rată destul de ridicată pentru executarea de lucrări care necesită un efort fizic. În plus, în cazul în care munca fizică grea efectuată în condiții nocive asupra sănătății umane, prevede plata a crescut la nivel legislativ.

Lumina de muncă fizică implicate: lucrători de producție, manageri de un proces automat, personal, croitorese, agronomi, medici veterinari, asistente medicale, medici, vânzătorii de bunuri fabricate, instructori de educație fizică, antrenori, cluburi sportive, etc.

Pentru ocupații cu activități fizice de severitate moderată sunt: operatorii de mașini de prelucrare a lemnului și de prelucrare a metalelor industrii, mecanic, tehnician, chirurg, chimist, asistent textile, șofer, lucrătorii din industria alimentară, personalul de service în sfera internă și în domeniul de catering, vânzătorul a destinației de producție a mărfurilor , cale ferată, conducătorul auto al transportului de ridicare.

Pentru profesiile cu activitate fizică grea sunt: construcții, aproape toate tipurile de muncă în agricultură, mecanic, suprafață de miner, un angajat al petrolului, gazelor, celulozei și hârtiei, industria de prelucrare a lemnului, metalurgie, turnătorie și altele.

Pentru ocupații cu munca fizică crescută severitate includ: miner subteran, steelworker, fellers, să împartă țara de lemn, zidărie, muncitor beton, excavator, încărcător de muncă non-mecanizat, un lucrător în domeniul materialelor de construcții ( de muncă non-mecanizat).

funcţia de lucru

Muncii are următoarele funcții:

• implicată în reproducerea avuției (acesta este unul dintre factorii de producție), concepute pentru a satisface nevoile umane;
• creează bogăție socială;
• Aceasta contribuie la dezvoltarea societății;
• Aceasta determină dezvoltarea științei și tehnologiei și culturii;
• Este implicată în formarea omului;
• Acesta acționează ca un auto-proces și exprimare a individului.

Rolul muncii în viața umană

„Lucrarea omului maimute a făcut“ - o expresie familiară, nu-i așa? Este în această propoziție se ascunde un sens profund, care reflectă cel mai important rol al forței de muncă în fiecare din viața noastră.

Experiența de lucru permite unei persoane să devină o persoană, iar persoana - să fie realizat. Munca - garant al dezvoltării, dobândirea de noi cunoștințe, competențe și experiență.

Ce se întâmplă în continuare? cultivatoare Man, dobândește cunoștințe și experiență, pe baza care creează noi produse, servicii, valori culturale, provocând progresul științific și tehnic, provocând noi nevoi și le satisface pe deplin.