13 salariul care ar trebui? Calculul salariului 13 și plata

Constituția rusă garantează salariile pentru toți cetățenii care lucrează. Plățile se efectuează lunar, fără întârziere, pe tot parcursul anului. Dar există un astfel de lucru ca 13 salariu. Este demn de remarcat faptul că prima nu este înregistrată în mod necesar în contabilitate la companie. Pentru realizările de muncă să plătească suplimentar angajator remunerația nu este necesară. Este o chestiune privată. Cu toate acestea, mulți au plătit încă 13 salarii. Cine a pus o primă? Acesta este un stimul pentru activitatea productivă și mai mult în viitor. Care lucrează mai bine, el devine mai mult.

concepte generale

Conform documentelor contabile 13 salariu pot merge ca un premiu sau un ajutor financiar din partea organizației în care lucrează persoana. Decizia cu privire la angajamente și plata acesteia se va accepta numai directorul companiei. Valoarea asistenței depinde de venitul și mijloacele financiare de acțiune. În cazul în care pentru un motiv sau altul această compensare nu este plătită, atunci muncitorul nu se poate baza pe ea.

13 salariu - ce este? Se stie despre ea aproape în fiecare funcționar public. Deși nu este obligatorie plăți, mulți experți se așteaptă să se uite. Numai în ultimele zile ale lunii decembrie, atunci când rezumă anul fiscal, puteți vedea dacă este posibil să se perceapă salariul de întreprindere 13. Prin urmare, este plata declarațiilor separate înainte de Anul Nou. Această primă poate fi perceput în cazul în care există un neutilizate de fond salarii.

13 Salariu: cine ar trebui?

Prima se calculează în conformitate cu legislația muncii. Fiecare companie în parte are, de asemenea, propriile sale norme de calculare a tarifelor de finanțare. Nuante pot fi specificate în contractul de muncă sau colectiv. Prin urmare, principalul are dreptul deplin de a emite un decret pentru plata unor prime în întreaga întreprindere sau profesioniști individuale. Lucrătorii încercați pe tot parcursul anului pentru a îndeplini sarcinile la un nivel ridicat. Astfel, probabilitatea ca vor primi plăți suplimentare.

De asemenea, administrația are dreptul de a refuza complet atribuirea angajatului sau de a atribui să plătească parțial. Motivul poate fi o încălcare a disciplinei, performanța slabă a sarcinilor la locul de muncă. plata premium nu este obligatorie pentru toți. Prin urmare, în cazul în care administrația nu a decis să plătească o taxă, pentru a face apel la o instanță de drept este imposibilă.

Cum este premiul?

Poate fi percepută o sumă fixă de premium. 13 salariile din sectorul public este atribuit la discreția conducerii organizației. Acesta va avea doar câțiva angajați ai instituției. De asemenea, valoarea ajutorului este stabilită prin calcularea duratei de serviciu și salariul mediu lunar al fiecărui angajat. Pentru un contabil este de lucru foarte consumatoare de timp. Cel mai adesea nu au fost luate toate veniturile persoanei timp de 12 luni, și a calculat media.

Încărcarea se poate face mult mai simplificată și schematică. Salariul primit de angajat pentru luna înmulțit cu venitul pentru întregul an, iar apoi se calculează dobânda la o rată pe care administrația dorește să încurajeze angajații săi. Sumele pot varia. Cel mai adesea recompensa ajunge la 20-30% din rata. Decizia luată la următoarea ședință a Autorității.

După cum plătesc 13 salariu?

Este important să se realizeze o distribuție competentă a fondurilor bonus. contabil-șef al organizației este capul documentului, care indică valoarea stocului de bani neutilizate. Se calculează după toate utilitatile, administrative și alte plăți obligatorii. Directorul de a studia cu atenție informațiile și să ia o decizie privind numirea de atribuire. Totul depinde de cantitatea de care este specificat în document. Potrivit acesteia, și se acordă întregii echipe sau angajaților individuali.

În continuare, directorul creează un decret din proiectul de lege. Acest premiat profesioniști se potrivesc numele și valoarea ajutorului. Hârtia asigură sigiliul și semnătura directorului și contabil senior. Premiul este transferat la salariile și carduri de personal. Plata salariilor 13 înregistrate în contabilitate ca o primă sau un ajutor. 13 salariu supus aceluiași impozit ca și plățile lunare.

13 pun salariile angajaților care au fost concediați?

La momentul crizei economice poate fi un loc de muncă pentru fiecare. Companiile se închid una după alta. În cazul în care angajatul încă a fost concediat, el poate conta pe un sprijin financiar. Organizația plătește fostul angajat câteva luni de salariul său lunar.

lucrătorilor concediați este necesar să se acorde compensații pentru vacanță, în cazul în care angajatul nu a avut timp să-l folosească. Și, desigur, 13 salariu. Chiar și atunci când un angajat are la sfârșitul și la începutul anului, el a pus un ajutor prevăzut în întreprindere în termen de 12 luni.

Puțini oameni știu că există organizații, în cazul în care, în plus față de 13 salarii, există alte bonusuri. Dar ele se aplică doar anumitor angajați care au atins succesul în sfera muncii. salariile profesorilor 13 este distribuit și se calculează în același mod ca și toți ceilalți lucrători ai organizațiilor bugetare.

13 salarii pentru cei care sunt în concediu de maternitate

Un număr mare de probleme controversate care afectează acest subiect. Toate deciziile sunt luate de către administrația întreprinderii. stabilește numai dimensiunea și taxa de asistență. Conform legii muncii, 13 salariul este pus numai angajaților care au participat de-a lungul anilor în instituție. De aceea, femeia care este în concediu pentru îngrijirea unui copil, nu are dreptul de a aplica pentru 13 salarii.

Salariu 13 - o relicvă a trecutului?

Anterior, premiul ar putea aștepta practic fiecare angajat. Acum, o astfel de plată devine nepopular. Întreprinderile nu au venituri mari. Creșterea tarifelor la utilități, profituri reduse. Doar în unele întreprinderi de stat au încă aceste plăți. Structuri comerciale acumula bonusuri angajaților este destul de rare, acestea au fost înlocuite cu bonusuri anuale.

Managerii întreprinderilor și instituțiilor pentru o lungă perioadă de timp nu au simțit nevoia de a menține personalul și prețuiesc fiecare angajat. 13 Salariu: ce este? Nu avem nevoie de o astfel de plată acum? Experții sunt de părere că lucrătorii nu ar trebui să motiveze bonusuri suplimentare și o creștere a venitului lunar.

Plata primei pe termen

Nu există nici un cadru clar pentru plata bonusurilor legii Federației Ruse. Prima poate fi plătită în parte pe tot parcursul anului. Aceasta nu este o încălcare administrativă. 13 Salariu: cine ar trebui să fie, și cât de multe vor fi capabili de a obține? Acest lucru se poate spune reprezentantul organizației sindicale a întreprinderii în care lucrează angajatul. Întrebați despre atribuire poate fi presetat pentru a începe planificarea cheltuielile.

Dacă aveți întrebări referitoare la calculul primelor și plata dimensiunea sa, este posibil să se consulte un avocat. În starea instituțiilor majore ar trebui să fie un angajat al acestei specialitate. El știe bine toate legile muncii și de a ajuta în rezolvarea problemei. Consultarea are loc la compania gratuit. Avocatul spune în detaliu modul de calculare a salariului 13, care se bazează pe, dacă să se aștepte de la administrare premium.

Și noi trebuie să înțelegem că o compensație decentă poate conta numai angajatului care într-adevăr face calitativ treaba pentru un an.