Alderfera teorie: descriere, caracteristici și specificații

Motivația - este un domeniu de cercetare, care este interesat de psihologia de oameni de știință din întreaga lume au de zeci de ani. Ei sunt dornici să știe exact ce forțele de conducere sunt baza comportamentului uman, care este ierarhia nevoilor umane, ceea ce este impactul acestora asupra comportamentului.

Care sunt caracteristicile Alderfera teoria?

Unul dintre acești cercetători este un om de știință american Clayton Alderfer. Conceptul său este, în unele moduri similare cu punctele de vedere ale Abraham Maslow. Cu toate acestea, teoria este Alderfera nevoile piramidale formate din doar trei unități. Aceste nevoi existențiale, sociale precum și exercitarea de creștere și dezvoltare. În limba engleză, această teorie este notată cu acronimul ERG în conformitate cu cele trei litere de capital ale acestor blocuri (Existență, înrudire, creștere). Cel mai cunoscut ca teorie substanțială motivație Alderfera (conținut se referă la orice concept, explorarea motivațiile și nevoile persoanei).

nevoile existențiale

Această unitate este un nivelurile de bază analogice din piramida Maslow. În Alderfera include nevoile fiziologice, precum și nevoia de securitate. Satisfacerea nevoilor de hrană, apă, somn, siguranta - toate ingredientele esențiale necesare pentru funcționarea normală a organismului. Teoria motivației Alderfera, începând cu descrierea primelor nevoi ale unității, foarte în ton cu predecesorul său.

Potrivit Alderferu, acei muncitori care lucrează numai de dragul de a umple aceste nevoi, au un interes scăzut în conținutul muncii. Ele acordă o atenție din ce în ce să plătească, condițiile de muncă, posibilități de relaxare la locul de muncă.

Nevoile sociale - recunoașterea, afilierea

Acest grup include toate nevoile care există în ceea ce privește statutul social, relațiile cu propria lor natură. Acesta a fost mult timp stabilit că pentru dezvoltarea cu succes a unei persoane trebuie să fie o parte a întregului - un grup social mic, grup etnic, să aparțină comunității profesionale. Aceasta include necesitatea de sine și de recunoaștere din partea celorlalți, precum și siguranța grupului. Teoria lui Maslow și teoria Alderfera diferă de asemenea în acest sens: siguranța grupului în a doua parte a doua unitate.

Ca parte a nevoilor culturii corporative ale acestei categorii pot fi completate printr-o varietate de activități la locul de muncă, posibilitatea de comunicare. Omul începe să se uite la locul de muncă, nu numai ca o sursă de venit. El simte valoarea comunității.

Aici este bine să întreb Clayton Alderferu întrebare: Mă întreb dacă pot umple nevoia de a recunoaște deficitul de numerar de la angajat, care trebuie să se hrănească minori și, astfel, să plătească ipoteca?

are nevoie de creștere

Această categorie include toate dorințele umane care sunt legate de auto-realizare. Se pare, de asemenea, dorința de sine și respect din partea societății. Cu toate acestea, trebuie să fie din cauza dezvoltării personale a omului, încrederea în sine.

Teoria are nevoie de Alderfera spune: oamenii care au dominat acest tip de utilizare, are nevoie de un mod special de manipulare. Ei aspiră la conducere și recunoașterea calității lor de mediu. Prin urmare, este necesar pentru a recompensa și a încurajat meritele lor.

Diferența dintre teoriile, care nu pot fi considerate neimportanta

Maslow a susținut, probabil, cu bună dreptate, că, dacă oricare dintre nevoile inferioare nu sunt îndeplinite, modul de a reface o cerere mai mare închisă. Astfel, mișcarea în piramida ei a fost posibilă numai de la inferior la blocurile superioare.

În Alderfera Conceptul de afaceri este diferit. După cum sa menționat, în cazul în care nu este mulțumit cu nevoile mai mari, mai mici, de asemenea, devin relevante. Această mișcare cercetător este posibil în ambele direcții. De exemplu, dacă o persoană nu satisface nevoia de creștere profesională, atunci devine nevoie urgentă de conexiuni sociale. Deci, nu este în măsură să răspundă nevoilor unei persoane, compania își propune să umple acest decalaj satisfacerea altor nevoi.

Interesant, teoria Alderfera a fost aplicată pe scară largă în domeniul managementului organizațional. Cunoscut anecdotă populară care afișează parțial o abordare similară într-un mediu corporatist. Vanzatorul învață stagiar lipsit de experiență și a indicat să-l că, în absența produsului are de oferit în schimb o alternativă. În cazul în care cumpărătorul magazin vine și solicită toaletă de hârtie agent de vânzări stagiar spune: „Ne pare rău, nu există nici o hârtie igienică. Dar eu pot oferi șmirghel excelent. "

Atunci când nevoile nesatisfăcute ale persoanelor care se confruntă cu frustrare - starea psiho-emoțională negativă atunci când se confruntă cu obstacole.

Teoria are nevoie de Alderfera susține că, în ciuda frustrarea cu incapacitatea de a satisface nevoia unui nivel mai ridicat, un individ poate compensa prin întruniri care stau la baza mai frecvente nevoi.

Conceptul Alderfera și diferențele individuale

Ca urmare a acestei logici, în cazul în care o persoană nu se poate realiza nevoia de auto-realizare, atunci el începe pentru a satisface nevoile de cel mai mic rang. Dacă cel care solicită, de exemplu, un inginer sau o asistentă medicală, nu este în măsură să satisfacă nevoia de auto-actualizare, compensează lipsa altor mijloace. Adică, acțiunile sale trebuie să fie în concordanță cu finalizarea nevoilor ordinele inferioare: el va lăsa capul în contact cu prietenii, evenimente sociale, pentru a se gratifica cu somnul, alimente, un număr mai mare de parteneri sexuali.

Trebuie să admitem că acest algoritm nu este specific pentru fiecare individ, care este tăiat de la oportunități de a atinge starea de auto-actualizare. Cineva, probabil, va expune un comportament similar, dar într-o măsură mai mare este, de asemenea, din cauza factorilor biografice, nivelul de maturitate spirituală, prezența sau absența unor zone problematice în alte sfere ale vieții.

Pentru o persoană sănătoasă normală, de exemplu, sexul sau alimente (necesitatea de ordin) nu va înlocui atașamentul emoțional (nevoia de ordinul al doilea). Și, la rândul său, starea de auto-actualizare este puțin probabil să fie un înlocuitor complet (nu un substitut) satisface nevoile de bază ale unităților. În acest caz, nu va fi posibilă în absența lor - sunt puțin probabil să respecte de societate sau de a realiza în cariera ta compensa în mod corespunzător foame și de sete.

Această teorie este acceptată în mod oficial de către comunitatea științifică și are unele avantaje. Dar nu este utilizat pe scară largă suficient în comparație cu conceptul de Maslow. Teoria Alderfera, de asemenea, nu a fost dovedit - pentru fundamentarea nu a fost un număr suficient de studii statistice extinse. Astfel, are avantaje și dezavantaje. Folosiți-l în lucrarea sau nu - fiecare persoană trebuie să decidă pentru sine.