Angajatul și angajator: drepturile și obligațiile în domeniul muncii și protecției muncii

Drepturile, obligațiile angajaților și angajatorilor în domeniul securității și sănătății la locul de muncă sunt înregistrate în mai multe acte și documente juridice. Fiecare angajat trebuie să știe despre asta.

în cazul în care să se uite

Enumerăm principalele documente, care precizate drepturile și obligațiile angajatorului și lucrătorului în domeniul securității și sănătății la locul de muncă. Ucraina și Rusia nu sunt foarte diferite unele de altele, în ceea ce privește legislația muncii. În ambele țări sunt listate în următoarele documente:

• Codul muncii. Acesta oferă, de obicei, normele de securitate de bază (universal).
• contractul de muncă (contract). Toto, care a citit cu atenție atunci când se aplică pentru un loc de muncă, el știe despre asta.
• Legile federale care reglementează domenii specifice de activitate.
• Descrierea postului. Lucrătorii din unele ocupații cu un risc crescut de pericol în ea enumerate în detaliu condițiile de a întâlni multe dintre regulile și standardele de siguranță. Este necesar să se constate că în mod legal aceste încălcări se încadrează la rubrica „Neîndeplinirea îndatoririlor oficiale.“ Aici este un exemplu. ofițer de incendiu nu purta casca de siguranță. Conform fișei postului, el este obligat să facă acest lucru. Angajat concediat pentru neexecutarea a fișei postului. Pentru aceeași faptă pentru a putea impune o sancțiune pentru încălcarea normelor de siguranță. Dar, în acest exemplu, demiterea lui ar fi în mod legitim. Doar o singură concluzie: trebuie să citiți cu atenție și să execute un contract de muncă, descrierea de locuri de muncă, precum și să cunoască alte drepturi, obligații ale angajaților și angajatorilor la locul de muncă. Inclusiv în domeniul siguranței.
• Comenzile și ordinele superiorilor lor.
• Alte reglementări, prin legi și documente referitoare la anumite zone lucrătorilor deyatelnsti. De exemplu, decrete prezidențiale, ministrul Muncii, și așa mai departe. D.

Articolul 214 din RF LC: determinarea statutului de angajat

Uneori, linia dintre conceptele de „angajat“ și „angajator“. Drepturile și obligațiile sunt aceleași. Acest lucru se aplică acest articol din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta enumeră principalele atribuții ale angajatului. Dar legea prevede, de asemenea, că intră sub incidența acestui concept absolut toți angajații companiei. În acest caz, conceptul de „angajat“ - o persoană care îndeplinește o descrieri specifice de locuri de muncă. Acest lucru poate fi angajatorul, îndeplinește funcția de director. Dar aici există o convenție. Angajatorul, care nu este un angajat al întreprinderii și nu execută instrucțiuni de orice funcționar, nu este acoperit de acest articol. De exemplu, un investitor care a delegat toate puterile managerilor săi superiori.

îndatoririle angajatului

S-a spus deja că în mod legal, există cazuri în care statutul nu stabilește nimic. Cine la statutul de angajat? Și drepturile și responsabilitățile angajaților și angajatorilor sunt exact la fel.

Conform Codului Muncii, acestea includ:

• Examenul medical.
• notificarea obligatorie a deteriorării sănătății.
• Obligația de a primi instruire și formare de siguranță. Aceasta include cursuri de urgenta (pre-medicale) primul ajutor. De exemplu, instructorii de sport periculoase, ingrijitori profesionale ale copiilor trebuie să știe cum să acorde asistență de urgență la sosirea o ambulanță.
• Utilizarea echipamentelor speciale de siguranță la locurile de muncă periculoase, precum si de auto-studiu și îmbunătățirea competenței de a le utiliza.

Caracteristici ale examenului medical

Acest lucru se aplică atât de pre-efectuat înainte de angajare și periodice. În funcție de domeniul de aplicare al diferitelor cerințe. De exemplu, trecerea unui oftalmolog pentru cadrele didactice și personalul de catering este opțională. Cartea sanitar este un cod specific de activitate profesională. De la el și depind de o listă a examenului medical.

Observați șeful deteriorarea sănătății

Absolut nici un rol de permis de muncă medicale. Există cazuri în care sănătatea angajatului se deteriorează și nu a notificat autoritățile. Rezultatul poate fi rezultate fatale în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu. Atât pentru lucrător, cât și pentru alte persoane.

O tragedie special atunci când copiii suferă sau mor ca urmare a unor astfel de incidente. Aici este un exemplu de o astfel de situație. La un autobuz școlar conducător auto înrăutățit insuficiență cardiacă. Înainte de următoarea examinare medicală obligatorie pentru mai multe luni. Conducătorul auto a știut despre ea, dar au sperat că nimic nu se va întâmpla. Nu vreau să-și piardă singura sursă de venit. Ca urmare a transportului copiilor pentru a urmări starea sa de sănătate sa deteriorat. El a suferit un atac de cord. Conducătorul auto a pierdut controlul autobuzului și s-au ciocnit cap în cap de o mașină din sens opus pentru a trece. Mai multe persoane, inclusiv șoferul de acest lucru, au fost grav răniți. Un copil a fost dus la secția de terapie intensivă, pe modul în care a murit.

Situația este teribil. Pentru părinții copiilor afectați doar o tragedie viata. Dar directorul nu a știut despre deteriorarea stării de sănătate a conducătorului auto. Vehiculul a fost corect. admitere medicale nu a fost conducătorul auto. Desigur, înainte de a merge la zborul conducătorului auto trebuie să examineze medicii și rezolvarea problemelor. Dar acest lucru nu este întotdeauna ne salva de la astfel de cazuri.

Folosirea echipamentului de protecție în instalație

Prostii, atunci când angajații stațiilor de gaz, de exemplu, nu se poate folosi un extinctor convențional. Exemplul nu este o coincidență.

Într-o zonă personalul Situații de Urgență a avut loc un test în acest domeniu. Sa constatat că 5 la sută din întreprinderi nu au avut extinctoarele la toate stațiile de gaz. O treime din personalul nu au știut unde se află, iar cealaltă jumătate nu au știut cum să le folosească. În acest caz, a încălcat, de asemenea, drepturile, obligațiile angajatului și angajatorului.

Vom explica mai exact. A încălcat dreptul angajatului la un loc sigur de muncă cu privire la munca cu grad ridicat de risc, precum și obligația de a asigura angajatorului său. Este vorba despre lipsa de stingătoare de incendiu.

Ignorarea lucrătorilor modul de utilizare a armelor non-letale este o încălcare a legislației muncii în domeniul securității și sănătății în muncă, deoarece acestea sunt ele însele, și lideri. Acesta din urmă nu verifica nivelul de competență al angajaților.

Drepturile și obligațiile angajatorilor și angajaților în domeniul securității și sănătății în muncă: Art. 76 performanță LC RF ca instrument

Acest articol dă dreptul de a elimina angajatul din postul său pentru lipsa de control medical obligatoriu. Dar articol se aplică, cu condiția ca obligațiile legale ale pasajului. Nu ar trebui să fie în angajat de conflict și de angajator. Drepturile și obligațiile trebuie să fie respectate cu strictețe și puse în aplicare în cadrul legii.

De exemplu, va fi ilegal de a impune livrarea angajaților director cerințele de teste medicale care nu sunt acoperite de post. Printre astfel de exemple includ un test pentru HIV. El nu a furnizat obligatoriu pentru aproape toate categoriile de lucrători. Pentru o astfel de cerință angajatul se poate aplica la biroul procurorului sau inspectoratului de muncă.

Consecințele aplicării art. 76 LC RF

Dar, în cazul în care cererile angajatorului sunt legitime, iar angajatul nu a trecut un examen medical, vine o serie de aspecte negative, să-l:

• Îndepărtarea din funcție înainte de examinare medicală finală.
• Neplata salariilor în timpul absenței sale forțate.
• Recalcularea concediu plătit anual legal.
• Perioada de suspendare nu este inclusă în vechimea angajatului.

Dar acest lucru se întâmplă atunci când angajatul nu a trecut vina de control al lor. Dacă vinovăția lui este dovedită și / sau nu există deloc, nu se aplică în ultimele trei paragrafe. El a plătit salariul mediu lunar în timpul absenței temporare de la locul de muncă pentru o perioadă de trecere a examenului medical, și nu afectează experiența și de vacanță.

Se poate concluziona că acestea trebuie să se respecte reciproc și angajat și angajator, drepturile și obligațiile părților respectate reciproc. Deoarece aceasta afectează sănătatea financiară a întreprinderilor și a climatului favorabil în echipă.

Obligațiile angajatorului în domeniul securității și sănătății la locul de muncă

Sa spus mai sus că articolul 214 din Codul Muncii definește noțiunile de „director“ și „slave“. Toți angajații se încadrează în categoria de lucrători. Dar există obligații specifice care se aplică numai administratorilor.

Vor fi opoziției: angajați și patroni drepturi și responsabilități. Formula este destul de logic și ușor de înțeles. Asigurarea angajatului chiar în domeniul securității și sănătății în muncă - obligația angajatorului.

Drepturile și obligațiile angajatorilor și angajaților: masa

Responsabilitatea pentru încălcarea cerințelor de siguranță la locul de muncă

Acesta poate fi atât administrativă și penală. În conformitate cu art. 5.27 din Codul administrativ este o penalizare. Aceasta poate fi aplicată atât pe cap cât și în întreprindere. În cazul în care ofițerul este 1-5 mii de ruble, compania -. 30 până la 50 de mii de ruble ..

acuzații penale pentru încălcări în domeniul legislației privind securitatea și sănătatea la locul de muncă se aplică atunci când nu a fost un accident. Ie cineva rănit. K pentru persoana responsabilă de siguranță se va aplica art. 143 din Codul penal. În acest caz, acesta poate fi supus uneia dintre următoarele sancțiuni:

• Fine de până la 200 de mii. Ruble, sau de retragere a salariului pentru perioada de până la 18 luni.
• muncă obligatorie de până la 480 de ore.
• lucrări de remediere până la 2 ani.
• Închisoare de până la 1 an.

Pentru moartea unei persoane va fi pedepsit mult mai sever.