Are concediu de maternitate în vechime? Concediul de maternitate și vechime în Rusia

Nașterea unui copil - un eveniment important în viața fiecărei femei. Dacă se întâmplă să rămâneți gravidă, aveți, probabil, multe întrebări legate de ocuparea forței de muncă. În special, una dintre cele mai presante probleme este subiectul dacă concediul de maternitate în vechime inclusă. Pe acest cont, există mai multe puncte de vedere. Care este poziția legislației muncii existente? Încearcă să înțelegi.

Ce este un decret?

Ceea ce se înțelege prin cuvântul „decret“? Este adesea folosit de oameni este conceptul de femei concediu legate de nastere si de sarcina. Este important să rețineți că acesta este plătit. Această inițiativă, cu toate acestea, nu vine de la angajator. Această taxă este stabilită în legislația muncii din Rusia. Cu toate acestea, în actele oficiale ale temporizării sale sunt descrise mai neclare. Până la sfârșitul anului, este încă neclar dacă concediul de maternitate în vine vechime?

aprovizionare Interval de timp din cauza nașterii și a sarcinii

Decretul acordat unei femei pe o perioadă destul de lungă. În conformitate cu legislația în vigoare, tânăra mamă poate rămâne la domiciliu:

• 140 de zile în cazul în care caz este standard. Aceasta este, în cazul în care o femeie a dat naștere la un copil. În această vacanță implică 70 de zile de odihnă înainte de nașterea unui copil și 70 - după nașterea sa. Excepția în cazul nașterilor dificile - 156 zile.
• 194 de zile, în cazul în care o femeie a dat naștere la mai mult de un copil.

De multe ori există cazuri când un copil este ucis în timpul sau după naștere. Și în aceste condiții oferă o vacanță pentru a recupera femeia în cazul în care copilul nu a putut supraviețui în primele șase zile. Pe acest cont în legislația muncii nu este definit în mod clar regulile. Dar anxietatea și emoțiile sunt puțin probabil să facă o femeie se gândească la astfel de probleme serioase în concediu de maternitate și experiența de muncă. Un angajator poate acorda concediu de la trei la șapte zile de muncitori de recuperare.

Legea cu privire la concediu de maternitate

Durata și procedura de acordare a unui decret reglementat articolul 255th al legislației muncii din Federația Rusă. Ordinea plăților către femei cu copii, sunt descrise în detaliu în Legea federală №81. Calcularea valorii beneficiului în legătură cu nașterea copilului și sarcina pe baza Legii Federale №255.

Motivele de acordare a concediului și calcularea prestațiilor

Pentru ca un angajator poate oferi angajatului o sărbătoare legală, este necesar să se ia câțiva pași. Primul și cel mai important - scrierea cererii. Pentru a se aplica certificat medical. Dacă mâinile au un certificat de incapacitate de muncă, puteți face fără declarația în sine. Cu toate acestea, este încă în valoare de scris, în cazul în care angajatul este dispus să meargă în concediu mai devreme sau mai târziu, sau pur și simplu vrea să obțină salarii mai lungi, mai degrabă decât beneficii de invaliditate. Tânăra mamă are dreptul să lucreze până chiar în momentul nașterii.

Indemnizația se calculează pe baza perioadelor contabile indicate în concediu medical, iar câștigul total în perioada de facturare. Aceasta se referă la ultimii doi ani de muncă în cadrul întreprinderii. În cazul în care o femeie a schimbat locul de muncă în această perioadă, avem nevoie de o declarație de venit de la angajatorii anteriori pentru ultimii doi ani. Cu toate acestea, beneficiul nu plătește angajatorului. Fondurile sunt fondul de asigurări sociale.

Procedura de acordare a concediului de maternitate

Necesitatea de a obține o bucată de handicap. Acest certificat este eliberat în clinica prenatală în cazul în care gravidă observate în picioare pe cont. Acest document este eliberat pe perioada de 28-30 săptămâni. Apoi, o femeie are nevoie să elaboreze și să semneze o declarație. Angajatul trebuie să-l scrie pe fata ta - formularul este disponibil pentru fiecare angajator. Ca parte a cererii ar trebui să indice motivele pentru a pleca în vacanță și de timp.

În continuare, ar trebui să ne așteptăm publicarea ordinului în departamentul de personal. Acesta va fi indicat în perioada de menținere a concediului, precum și ziua în care salariatul are dreptul de a părăsi locul de muncă și să părăsească îndatoririle sale. După naștere femeia este obligat să prezinte documentele angajatorului, în baza căruia va fi acumularea de beneficii. Este vorba despre ajutor de la instituțiile medicale, certificatul de naștere al copilului, document oficial, care prevede că celălalt părinte nu primește o astfel de beneficii.

Concediul de maternitate și vechime în Rusia

Accentul trebuie pus pe faptul că furnizarea concediului de maternitate, există unele diferențe în calculul vechimii. Prima variantă presupune perioada de incapacitate temporară de muncă. Acest lucru se întâmplă în timpul îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate sau trei ani. Și în acest caz, decretul vine în vechime deplină. A doua opțiune - este includerea parțială în înregistrare. Este prevăzută în cazurile în care prelevarea tatăl sau mama părăsi unul câte unul, până când copilul nu va fi executat ani și jumătate. Aceasta a solicitat eliberarea de îngrijire a copilului. Vechimea în decretul pentru perioada se calculează pentru o perioadă de cel mult trei ani.

angajamente de pensii

Cum poate afecta o pauza de la locul de muncă la pensie? Acest aspect este foarte important pentru acei angajați, a căror vârstă de pensionare este mai devreme. Acest lucru este valabil mai ales pentru personalul militar și profesori. este luată în considerare perioada de incapacitate temporară de muncă (concediu de maternitate), în experiența. Cu alte cuvinte, acesta va fi încărcat în momentul gestație și copilul după naștere, când mama este restabilită. Dar, în ciuda acestui fapt, experiența de îngrijire a copilului nu este inclus.

calcularea timpului

Destul de des există situații când o femeie își ia concediu de maternitate mai consecvent. Prima dată când îți pasă schema de calculare a duratei de serviciu și beneficii este clar. Dar dacă concediul de maternitate în vechime vine, în cazul în care acesta nu este primul? Procedura de calcul variază ușor. În acest caz, ambii părinți recomanda luarea concediu alternativ. Acest lucru este necesar pentru a rămâne inclus în calculul timpului pentru pensie. Locul de muncă al femeii este salvat în cazul în care este re-ia concediu. De asemenea , încărcat și un serviciu continuu.

Deci, dacă concediul de maternitate în vechime vine? Această întrebare poate fi răspuns fără echivoc: decretul este luată în considerare la calculul vechimii și de pensii. Pe parcursul timpului de vacanță, femeile sunt plătite prestații de securitate socială de către Fond. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a demite mama tanara, care este în concediu atunci când copilul ei acolo și trei ani. Pentru astfel de ocazii speciale și există o protecție legislativă. De asemenea, atunci când concedierea unei femei gravide un angajator încalcă legea și este responsabil pentru că ei încalcă dreptul la concediu de maternitate.