Art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse - „Motive generale de încetare a unui contract de muncă“

Relația de muncă încetează imediat după încetarea contractului între organizație și angajat. Mai puțin frecvente pentru încetarea contractului de muncă implică și litigii. Art. 77 LC RF stabilește un numitor comun necesare pentru punerea în aplicare a unor astfel de acțiuni. Ce trebuie să știi angajatul?

Art. 77 LC RF: Comentariu

Acest articol a legislației muncii definește motivele necesare pentru încetarea contractului de muncă. Motive pentru îndepărtarea unei organizații angajat al muncii trebuie să fie justificată în mod clar. Încetarea contractului - expirarea termenului după care angajatul încetează să-și desfășoare activitatea. Concedierea - este sfârșitul lucrării într-o anumită organizație.

Art. 77 din Codul muncii trebuie să știe fiecare angajat pentru a evita posibile încălcări de către angajator. Există cazuri când impur în mâinile șefilor, folosind angajat al său de încredere, încercând să - l convingă să scrie o declarație cu privire la concedierea și alte lucrari conexe. Lor de muncă drepturile pentru toată lumea ar trebui să știe că are competența legală de a-și apăra poziția.

Motive generale de încetare a raportului de muncă

Motivele generale de încetare a contractului de muncă sunt următoarele situații:

• consimțământul reciproc al angajatului și conducerea organizației (Art. 77 din RF LC P1 n. 1).
• Dacă ați ajuns la sfârșitul perioadei contractului pe perioadă determinată.
• Lucrător de auto-a luat decizia de concediere.
• Șeful întreprinderii a decis în mod independent, să respingă lucrătorul.
• În cazul reorganizării sau schimbării întreprinderilor subordonate.
• La admiterea la un alt angajator (P5 Art. 77 din RF LC)
• Cu schimbări semnificative în condițiile de muncă.
• În cazul în care un angajat nu este potrivit acest lucru din motive medicale, și pentru a ajunge la celălalt nu are nici o dorință (art. 77 din Codul muncii, punctul 8).
• Când mutați organizația la o distanță considerabilă.
• un nou drepturi ale angajaților au fost încălcate atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
• Atunci când un contract de muncă independent de ambele părți ale circumstanțelor.

circumstanțe suplimentare, în care eventuala încetare a contractelor de muncă:

• Falimentul și lichidarea organizației.
• lucrător parte- poate fi respinsă, dacă va fi adoptat în locul său un nou angajat care a semnat un contract pe durată nedeterminată.
• Cadrele didactice pot fi respinse pe motiv de încălcare a disciplinei muncii și statutul instituției de învățământ.
• Ambasadorul la biroul reprezentantului rus în străinătate nu își pot îndeplini obligațiile (341-I v. LC).
• Dacă pierzi o abilitate atlet sau încălcarea regulilor anti-doping toate-ruse.

inițiativa lucrătorilor

P3 Art. 77 LC RF necesită încetarea contractului de muncă din inițiativa provine de la un membru. Un angajat are dreptul să plece în voie. În acest caz, angajatorul trebuie să fie informat cu privire la concedierea a 14 zile, astfel încât să se poată pregăti toate documentele necesare și pentru a găsi postul vacant unui nou specialist. Când este vorba de contracte de contracte sezoniere sau pe durată determinată, această perioadă se reduce la trei zile lucrătoare.

Un angajat are dreptul de a lua o scrisoare de demisie, în perioada de 14 zile. Dar, în cazul în care conducerea organizației a găsit un candidat pentru postul vacant, să-și retragă cererea nu va reuși.

inițiativa angajatorului

Punctul 4 din art. 77 Codul Muncii prevede că concedierea unui angajat poate fi inițiată și angajatorul. Motivele de reziliere a acordului și poate fi motive disciplinare:

• Calificarea nu permite angajamentul angajatului de locuri de muncă (decizie luată de atestare a Comisiei).
• încălcarea repetată a disciplinei muncii angajaților și reglementările organizației.
• încălcare brut unică a disciplinei.
• Furnizarea de documente false sau nevalabile pentru ocuparea forței de muncă.

Liderii organizației poate fi tras la o singură încălcare gravă a reglementărilor de muncă, sau în decizia care a dus la pierderea proprietății întreprinderii sau subminarea reputației sale.

Poate fi inițiată de angajator și din motive organizatorice:

• Reducerea numărului de personal.
• Schimbarea de proprietate a organizației.

circumstanțe independente

Nici unul dintre noi nu sunt imune la forță majoră. Prin urmare, contractul de muncă poate fi reziliat de circumstanțe independente, de regulă, prin intervenția unei terțe părți sau de forță majoră. Aceste cazuri includ:

• Trecerea serviciului militar în Forțele Armate ale Federației Ruse.
• O instanță de incapacitatea de a-și îndeplini obligațiile angajatului la același loc de muncă.
• Admiterea la personalul angajaților concediați anterior de către instanța de judecată în cazul în care locul său de muncă este deja ocupat și el nu vrea să fie transferat într-un alt post.
• Privarea angajat al licenței de a opera.
• Moartea uneia dintre părțile la acord.
• Dezastrele naturale și sociale.

Procedura de încetare a ocupării forței de muncă

Art. 77 din Codul muncii stabilește motivele pentru încetarea contractului de muncă. Cum, atunci, vine procesul de concediere în sine?

O comandă pentru încetarea acordului este un document care confirmă motivele legale pentru concediere. Formular de comandă este unificată. Acesta este realizat de către angajați ai departamentului de personal. Acesta indică motivul concedierii și data încetării contractului. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu ordinea de mână. Această responsabilitate cade pe specialistul HR.

Dacă este necesar, în acest document reflectă opinia șefului organizației sindicale. Un personal persoană răspunzătoare în ordinea certificatului atașat de nici o datorie. În ultima zi a angajatului dat istoria ocupării forței de muncă, și a făcut plata finală.

termeni

Ultima zi de performanță a obligațiilor oficiale este data concedierii. Cu toate acestea, printr-un acord prealabil cu conducerea angajatului poate demisiona în orice moment. La încetarea raportului de muncă cetățeanul se comunică în termen de 3 zile, în conformitate cu articolul 79-lea al legislației muncii.

jurisprudență

Destul de des, există situații în care un angajat a respins inițiază proceduri legale pentru încetarea contractului de muncă ca urmare a modificării condițiilor materiale ale contractului. Concediere este considerată ilegală în cazul în care angajatorul nu reușește să demonstreze că schimbarea în organizarea producției este într-adevăr a determinat o schimbare a condițiilor de muncă. Este ilegal, iar formularea în ordinea poziției angajaților nerespectării lui.

Art. 77 din Codul muncii prevede motive generale pe care se poate rezilia un contract de muncă. Cunoștințe despre ordinea de încetare a contractelor de muncă va ajuta cetățenii naviga situația și pentru a preveni încălcarea drepturilor și libertăților lor.