Bias la locul de muncă

Bias - este, mai presus de toate, percepția și evaluarea unei alte persoane sau eveniment, fără a lupta pentru obiectivitate. Desigur, fiecare persoană are dreptul la o opinie personală, și modul în care aceasta trebuie să fie format (în funcție de ce criterii). Dar atunci când o persoană nu este doar în mediul social, și îndeplinește atribuțiile specifice, care ocupă o anumită poziție, nu există nici o cameră de prejudecăți sau colegi sau la cap sau la obiectul muncii sale. În caz contrar, eficiența de lucru este redusă , deoarece una dintre caracteristicile de profesionalism - atitudine adecvată pentru munca si colegii lui.

Bias: Valoarea

Dicționar explicativ al limbii ruse Kuznetsova definește prejudecata ca un aviz care a dezvoltat în prealabil, fără a ține seama de faptele obiective. Având în vedere utilizarea actuală a termenului, se poate spune că Dicționarul dă o valoare incompletă. Acum, sub prejudecata să înțeleagă acest lucru, care a avut loc pe o aversiune personală pentru om, acesta poate fi din cauza incompatibilității psihologice sau fapte cunoscute despre această persoană. În acest caz, informațiile care produce daune, în nici un fel în legătură cu subiectul lucrării.

Părtinitor ca un obstacol pentru cariera

În prezent, puteți întâlni de multe ori aduce la locul de muncă. Factorul uman a fost întotdeauna de o mare importanță în orice activitate de muncă și, de exemplu, caracteristici cum ar fi interoperabilitatea psihologică, sistemul de valori, precum și criteriile de evaluare a oamenilor din jurul lor în multe diferite. Prin urmare, pot exista precedente bias. Ca rezultat, echipa de companie este cufundat în intrigi, care ocupă o parte semnificativă a timpului, care ar fi mai bine cheltuite în îndeplinirea îndatoririlor oficiale. Există, de asemenea, cazuri frecvente în cazul în care membrii anumitor profesii tind să favorizeze obiectul activităților sale, și această ruină la rădăcina de dezvoltare a abilităților.

Bias în profesiile

În jurnalism, există un astfel de lucru ca o prezentare obiectivă a materialului. Acoperirea de evenimente și fapte necesită obiectivitate și imparțialitate - este unul dintre principiile de bază ale jurnalismului, a căror încălcare discreditează profesia. Astăzi putem vedea cum reporterii face „unilateral“ materii prime pentru furaje, și subminează încrederea publicului în mass-media.

În cazul în care psihologul va discrimina pacientii lor, el nu-i poate ajuta. Acest „mock-up“ de părtinire poate „încerca pe“ orice ocupație, iar apoi se dovedește că, în orice caz, duce la consecințe negative: demolarea autorității, producția de slabă calitate, etc.

Prejudecata împotriva șefului

Atunci când șeful este părtinitoare la unul dintre angajați, că otrăvește viața acesteia din urmă. Autoritatea șef suficient pentru a „supraviețui“ coleg nepolyubivshegosya, trimis la sarcina greu de rezolvat fără sprijinul, pentru a expune la managementul superior, scăderea salariilor, pentru a produce cerințe de securitate mai stricte, etc. Aceste cazuri pot avea consecințe grave, inclusiv până la terminare.

Există trei moduri de a rezolva această problemă. În cazul în care munca nu este foarte valoroasă, este mai bine să găsească un alt du-te și de răuvoitor șef: din moment ce poate economisi timp și nervi, pentru că nu este de așteptat creșterea în astfel de lucrări. Dacă poziția pe care doriți să le salvați, atunci puteți apela la superiorii lor sau pentru a rezolva problema singur. Această din urmă opțiune este una dintre cele mai dificile, pentru că în acest caz, este necesar să se afle de ce șeful a devenit amărât, și în funcție de aceasta pentru a compensa cauza părtinire sale. În cazul în care sclavul nu se potrivește cu capul din cauza animozitate personale, există ceva greu de rezolvat.

Bias în slave

În cazul în care sclavul este părtinitoare împotriva superiorului ei, atunci acest lucru este cu siguranta un impact negativ asupra muncii sale. Lipsa de înțelegere și refuzul de a interacționa cu el conduce la faptul că lucrarea nu se face cu o astfel de eficiență, care ar fi în conformitate cu relațiile normale. Angajatul trebuie să revizuiască estimările lor și să separe personalul de profesional. Dacă problema constă în lipsa de profesionalism lider (de exemplu, slave se simte mai competent și este nedrept ca el a condus de șef incompetent), atunci este necesar, fie pentru a depăși un acut simț al nedreptății, sau să părăsească poziția.

Bias a devenit un obstacol major în realizarea înălțimi de carieră ale multor oameni, asa ca cel mai bine este să se evite o astfel de cooperare, în care persoanele sunt părtinitoare față de celălalt.