Calitățile pozitive ale persoanei, ca un criteriu de selectare a angajaților

De fiecare dată când CV scris , ne confruntăm cu aceeași problemă - punctul de umplere „pozitive și calități negative.“ acordăm adesea puțină atenție la ea, astfel încât să nu recruta. Faptul că șeful nu este numai educația și experiența de muncă, dar , de asemenea , pozitive calități umane.

Oh, și e atât de greu, uneori, să-și amintească cel puțin una de bună calitate a acestora! Este nu pentru că nu există! Doar în acest moment crucial în cap, din păcate, nimic nu vine. În plus, nu toate pozitive si calitatile negative ale unei persoane este luată în considerare în fiecare rezumat. Dacă aplicați pentru un post - ar trebui să fie o listă la alta - o alta. Desigur, multe dintre calitățile și vor fi prezentate în faptul că, și într-un alt loc de muncă, dar este necesar să se înțeleagă că nu toate dintre ele sunt importante pentru o anumită activitate.

Pentru a începe, hai sa vorbim despre unele calități umane pozitive sunt importante în orice moment. Desigur, acest lucru:

- dorința de a lucra;

- punctualitate;

- îngrijire;

- curtoazie;

- responsabilitate;

- onestitate;

- determinare.

Orice angajator în angajatului apreciază calitățile individului. Cu toate acestea, amintiți-vă că înșelarea - nu cel mai bun mod de a face treaba. Prin urmare, tot ceea ce ați scris în CV-ul ar trebui să fie corecte. Toate aceste caracteristici ar trebui să fie ridicate în orice persoană de la naștere, prin urmare, ar putea să vă inducă în eroare, și nu trebuie să.

Hai. Ce pozitive calități ale unei persoane se lasă să se aplice pentru o anumită poziție? prea pur și simplu aici. Dacă lucrarea pe care doriți să luați, implică lucrul cu oameni, (în mod ideal) ar trebui să aibă:

- autocontrolul;

- Comunicare;

- voioșie;

- abilități interpersonale;

- stresoustoychivostyu;

- capacitatea de a găsi un limbaj comun cu clienții.

Pentru secretarul sau managerul de birou nu este de prisos de a face apel. Sunteți de acord că o astfel de persoană - o persoană a societății, și ar trebui să atragă clienții. În cazul în care poziția implică lucrul într-o echipă, nu doare capacitatea de a acționa în mod concertat cu alți membri ai personalului. De lucru legate de călătorii de afaceri și de călătorie, va necesita energie și capacitatea de a se adapta rapid la noile circumstanțe.

Dar este de remarcat faptul că nu toate calitățile pozitive ale persoanei rămâne astfel, în toate cazurile. De exemplu, în cazul în care un candidat pentru postul de programator va fi diferit sociabilitate, managerul ar putea crede că se va dedica mai mult timp pentru a comunica cu colegii, mai degrabă decât de lucru. Un serviciu angajat ritual vesel cu greu tolera clienții.

Ce calități specifice trebuie precizate în rezumat? Din nou, aceasta depinde de locul de muncă. În cazul în care poziția necesită o pregătire preliminară, introduceți „trainability“, munca de creație - spune despre gândirea creativă și creativitatea. Abilități de formare a unor documente, prescurtare, auto-critica - toate aceste calități trebuie să specifice numai în cazuri individuale.

În general, completarea CV-uri (sau chiar unul dintre punctele sale) - o afacere serioasă. Împingeți memoria, amintiți-vă calitățile existente ale persoanei. Pozitive și potrivite pentru caracteristicile de poziție pentru a alege de la ei nu este dificil.