Care este pedeapsa pentru angajat neformat? practica de drept

Toate organizațiile trebuie să respecte normele legislației PI. Potrivit lui stabili regulile de angajare. Ocuparea forței de muncă este însoțită de executarea contractelor: aceasta este făcută în 2 exemplare - unul pentru angajator, iar celălalt - pentru angajat. Prin lege, pedeapsa pentru angajat neformate.

Cauze fine

În cazul în care un angajator angajează angajați neoficial, acesta prevede răspunderea administrativă sau penală. Totul depinde de prejudiciul cauzat statului. clearance-ul informal este pedepsit din cauza câtorva motive:

1. Absența unui contract de muncă nu obligă să plătească impozitul pe venitul personal - 13%. Contribuțiile făcute numai cu ocuparea forței de muncă formale. Ea produce acest angajator.
2. Un angajat nu va fi inclus vechime, iar angajatorul nu lista banii din fondul de pensii. Ca urmare, statul nu a primit fonduri pentru întreținerea pensionarilor, iar angajatul este privat de pensii în viitor.
3. Nu va fi nici o contribuție la fondul de asigurări, care vă permite să se bucure de îngrijire medicală gratuită.
4. Angajat fără executare nu are dreptul la mai multe lucruri. Va fi dificil să fi plătit la calcularea salariului, compensația pentru concediu.
5. În cazul în care litigiul în instanță nu se va întoarce pentru a dovedi cazul lor.

Astfel, ocuparea informală este dăunătoare statului și a angajatului. Sarcina instituțiilor de monitorizare este de a identifica încălcările și să respecte drepturile personalului. Care sunt sancțiunile pentru angajat neformate ar trebui să plătească angajatori, acesta va fi considerat mai târziu.

Când nu se poate face din angajat?

Există doar un singur caz în care se poate face fără înregistrarea oficială. Acest lucru este valabil și pentru lucrările care se desfășoară un angajat pentru o perioadă scurtă de timp, dar ar trebui să fie nu mai mult de 3 zile. Apoi trage angajat în mod necesar, și nu va fi împotriva legii. În cazul în care lucrările continuă pe o perioadă lungă de timp, asigurați-vă că pentru a semna un contract.

responsabilitatea SP

Pentru antreprenorii de răspundere administrativă. Cât de bine pentru angajat neformat? În încălcări de identificare ar ridica la 1-5000. Ruble. În această lucrare, antreprenorul poate fi suspendat timp de 90 de zile, ceea ce duce la pierderi și închiderea organizației.

cu privire la înregistrarea costurilor va fi mai mică decât amenzile. Dar , în cazul în care angajatul continuă să funcționeze astfel încât să nu 1 ani, iar în această perioadă nu plătesc impozite, că posibilitatea de a deschide un dosar penal în temeiul articolului 199-1 din Codul penal. Atunci când daune pe scară largă la o amendă de SP angajat neformat va fi de până la 300 de mii. Ruble sau închisoare de la 2 ani.

În cazul în care răspunderea penală este posibilă privarea de o activitate de clasă pentru o perioadă lungă de timp. De obicei, când detectează autoritățile statului de muncă informală nu acoperă organizarea și să caute plăți fiscale și compensare. Antreprenorul poate suporta daune grave, astfel încât să nu-l risc. Cel mai bine este să completați documentația necesară.

Responsabilitatea Ltd.

Penalizarea pentru plata angajaților neformată și compania. În conformitate cu art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse a numit o sumă mare. Acesta este evacuat la cap sau de persoana responsabilă, care este angajat în zona de personal. Atunci când încălcările repetate, care au provocat pagube mari la stat, numit amenzi grele. Uneori oferă o factorii de decizie de scutire de la locul de muncă.

Există o posibilitate de răspundere penală. Apoi, pedeapsa va fi muncă corecțională sau închisoare de până la 2 ani. La detectarea primei încălcare a unei entități juridice, este necesar să se plătească pedeapsa pentru angajat neformată în valoare de 100 de mii. Ruble.

Lucrarea este suspendat timp de 90 de zile. Șef, de asemenea, trebuie să plătească pedeapsa pentru angajat neformate. În 2017, dimensiunea sa este de 5 mii. Ruble. Responsabilitatea și prevede pentru executarea necorespunzătoare a contractelor, carnetele de muncă. Documentația se efectuează în conformitate cu standardele, precum și orice defecte duce la probleme, atât pentru angajator și angajat.

ocuparea forței de muncă a lucrătorilor

Penalizarea pentru angajat neformată furnizate în cazul înregistrării ilegale a refugiaților. Șefii de instituții ar trebui să fie atenți la încadrarea în muncă a cetățenilor străini. Apoi va fi controlată de către autoritățile publice.

Prin încălcări populare includ:

1. Un angajat care lucrează ilegal, adică, nu are brevet și alte permisiuni. Apoi, el este deportat din țară, iar angajatorul trebuie să plătească o amendă mare.
2. Un angajator nu este notificat serviciului de migrație sau admiterea străinilor a făcut-o, dar, în timp. Trimiteți informații către FMS este necesar și după rezilierea contractului cu un muncitor străin.
3. Străin luate nu în specialitate, care este specificat în brevetul său. Apoi este concediat, iar angajatorul trebuie să plătească o amendă.
4. Organizația angajează străini fără permisiune.

Care sunt sancțiunile pentru angajat neformată în 2017 furnizate? Pentru funcționarii sumă este egală cu 35-70 de mii de ruble, iar pentru persoanele juridice -. La 1 milion de ruble. Odată cu angajarea străinilor ilegale de muncă a instituțiilor se oprește la 14-90 de zile, cauzând pierderi. Datorită controlului strict al statului, multe organizații refuză de străini de angajare.

încălcări frecvente

Pentru înregistrarea necorespunzătoare este, de asemenea, pedepsită. Încălcarea poate implica o încălcare a drepturilor și a conformității. Liderii trebuie să se asigure sănătatea în muncă:

1. Furnizarea de echipament individual de protecție, care este înregistrată într-un jurnal special.
2. Eliberarea EIP are loc ca urmare a certificării. În cazul în care procedura nu a fost realizată în intervalul de timp necesar, compania va fi obligată să plătească sume mari de bani.
3. Înainte de admiterea la activitatea personalului familiarizat cu semnele de siguranță pentru familiarizarea cu informațiile.

Aceasta este doar o parte din încălcările pentru care există responsabilitate. Că nu a existat nici o penalizare, este necesar să-și îndeplinească toate normele de conduită a documentelor și primirea de oameni la locul de muncă. Apoi, costurile suplimentare nu vor.

Cum de a detecta angajații „ilegale“?

Pentru a stabili încălcări ale organizării muncii de control. Există multe, de multe ori de verificare fiscală aranjează și inspecția muncii. Acest lucru ia în considerare numărul Legea federală 294, iar taxa a fost de lucru pe Ch. 14 din Codul fiscal.

Încălcări a determinat un audit birou sau domeniu. Autoritățile fiscale au dreptul de a consulta documentația pentru anul în curs și 3 anterior. Permis de a audia martorii, inspectarea spațiilor, confiscarea documentelor. În taxa trebuie să aibă permisiunea de a verifica. În urma evenimentului, se creează un certificat, care este eliberat pe baza unui act încălcări și recomandări pentru a le rezolva, ceea ce iese în evidență timp de 2 săptămâni.

protecția muncii

Inspecția muncii poate veni în orice instituție pentru verificare. eveniment neplanificat are loc ca urmare a plângerilor angajaților sau concurenți nemulțumiți. Uneori, executat raidul cu alte autorități de supraveghere.

Acesta a emis un protocol care include următoarele informații:

1. Numele complet al inspecției.
2. Încălcări.
3. Condiții de eliminare.

Protocolul este considerat a fi baza pentru impunerea unei amenzi sau de a merge la tribunal pentru a urmăririi penale. În supravegherea instituțiilor există mai multe metode de a face conforme cu normele de drept.

Ceea ce este necesar pentru ocuparea forței de muncă?

Lista completă a documentelor necesare pentru a întocmi contractul, specificat la articolul 65 din Codul muncii. Nimic în plus să solicite angajatorului nu ar trebui. Documentele necesare pentru funcționare:

1. Pașaport.
2. Work-carte. În conformitate cu articolul 66 din Codul muncii, toți angajații care lucrează pentru mai mult de 5 zile, trebuie să aibă acest document. Cu prima admisie atrage angajatorul său.
3. INN, certificat de pensie. O persoană care nu este legată de IP nu poate avea TIN. Dar se poate ajunge la biroul fiscal.
4. Documentul contului militar. Este necesar să avem oameni în vârstă 18-27 de ani, care poate fi chemat pentru serviciul militar.
5. Certificate și diplome de certificare de învățământ.
6. carte medicală. Necesar pentru angajați domeniul comerțului, educație, medicină, alimentație publică.
7. Certificatul de cazier judiciar de la Ministerul de Interne.

În conformitate cu articolul 64 din Codul muncii, angajatorul nu trebuie să refuze în mod nejustificat un cetățean de muncă, chiar dacă nu au nici o înregistrare locală. Dar, în practică, organizația rareori ia lucrătorilor fără înregistrare locală. În cazul în care orice încălcare a drepturilor angajaților au dreptul la protecția intereselor lor în instanța de judecată.

Înregistrarea oficială oferă un loc de muncă legal care nu trebuie să plătească o penalizare angajatorului. După ce toate controalele sunt efectuate de către organele de control în mod regulat. Este mai bine să se înregistreze imediat toate că orice încercare a trecut fara probleme.