Înregistrarea traducerii în altă poziție: ghid pas cu pas

Cele mai multe organizații sunt interesate de creștere a carierei angajaților săi. Acesta stimulează procesul de producție și creează condiții pentru o concurență sănătoasă. La perspectiva creșterii angajaților mai bine îndeplini sarcinile. documentația corespunzătoare a transferului la o altă poziție este necesară pentru a evita o posibilă confuzie juridică. Ofițerii de personal ar trebui să fie conștienți de toate etapele acestei proceduri.

Ce este o traducere?

Înainte de a începe înregistrarea transferului la o altă poziție sau la o altă unitate, trebuie să înțeleagă terminologia. Angajații companiei rareori lucra într-un singur loc pentru intreaga cariera sa de lucru. Chiar dacă o persoană nu se schimbă locul, atunci cel mai probabil, se va schimba poziția.

Schimbarea de taxe, nume de locuri de muncă, locație sau alte caracteristici ale altor,-lucrări conexe, se numește traducere. Aceasta este procedura oficială, urmată de înregistrarea unui număr de documente și introducerea corespunzătoare înregistrărilor de muncă și a unui card personal.

Traducere angajat de la o poziție la alta trebuie să fie efectuată numai cu acordul salariatului, și în conformitate cu reglementările în vigoare.

tipuri de traducere

ofițer de personal, care se confruntă cu problema modului de a asigura transferul de personal către alte taxe, trebuie să se ocupe de felul său.

1. Transferurile de inițiativă sunt efectuate la cererea salariatului, sau superiorul său, cererea organului sindical sau pe baza ordinului de administrare. Baza pentru acest tip de transfer este de necesitate și disponibilitatea angajaților de a efectua noi responsabilități.
2. Nu există traduceri de inițiativă sunt adesea necesare atât pentru angajat și angajator. Cel mai adesea, acestea sunt asociate cu modificări ale stării de sănătate a angajatului sau a unor circumstanțe neprevăzute. Acest tip de mișcări de personal ar trebui să fie făcut foarte bine, și asigurați-vă că pentru a cere consimțământul personalului.
3. Printre altele, este de a oferi un transfer permanent și temporar separat. Ele nu diferă numai în intervalul de timp, dar, de asemenea, caracteristici de design. Cu funcția de transfer constant al unui angajat este schimbat pentru totdeauna. Cu el încheie act adițional la contract, face o intrare în cartea de muncă. Traducere provizorie se reflectă numai în ordinea.
4. Traducerea unei femei gravide cu privire la activitatea de lumină așa-numita sau reducerea cotelor de ieșire. Acest tip de mișcare a personalului se efectuează la cererea și pe baza unui certificat de la instituția medicală. În acest caz, transferul de înregistrare la o altă poziție este întotdeauna temporară. Este obligatoriu pentru angajator, dar o femeie gravidă poate refuza. În cazul în care întreprinderea nu este, condițiile de muncă în condiții de siguranță corespunzătoare, femeia suspendat de la locul de muncă, iar salariul și poziția pentru a salvat-o.
5. Traducerea împreună cu angajatorul în cealaltă țară. Chiar dacă compania se mută în suburbiile din cauza chiriei mai ieftine sunt rugați să întocmească documentele pentru întregul personal. În cazul în care angajatul refuză o astfel de ofertă, contractul se încheie cu el și el se plătește plăți compensatorii.

Acestea sunt principalele tipuri de transferuri. Toate acestea trebuie să fie înregistrate în mod corect cu acordul obligatoriu al angajatului și cu introducerea tuturor înregistrărilor necesare. În continuare, vom explica în detaliu modul de a asigura transferul de personal către alte poziții în etape.

Se transferă la o altă poziție: documente etapele

Începe procedura pentru transferul de personal ar trebui să fie pentru a justifica o astfel de necesitate. Cel mai adesea, acesta este un document, de exemplu, funcționarii publici sau notă de la unitatea centrala. Poate cererea lucrătorului, angajatorul sau anunțarea postului vacant.

Atunci când se decide modul de a asigura transferul unui angajat la o altă poziție sau la o altă unitate, este necesar să se ia în considerare un acord voluntar. Chiar dacă, procedura prevăzută de lege - angajatul trebuie să scrie o declarație.

Apoi, el a emis un ordin de a transfera, este unificat, cu toate acestea, organizațiile private pot utiliza propriile formulare. Dar acest transfer de proiectare la un alt loc de muncă nu este terminat. Ai nevoie pentru a face intrările în înregistrările, prezentate în afaceri private și a semnat un amendament la contractul de muncă.

consimțământul angajat

Consimțământul este una dintre cele mai importante etape. Nu contează este transferurile externe sau interne - a face în mod corespunzător, nu pentru a obține probleme cu autoritățile de control. Angajatul trebuie într-un fel sau altul exprima acordul lor, și întotdeauna scris.

În practică, de cele mai multe ori este:

1. Declarația - scrisă de mână la cap sau care acționează.
2. Sunteți de acord cu transferul - este recomandabil să se dezvolte o formă de mișcări de masă ale personalului.

consimțământ scris este baza pentru emiterea unei comenzi corespunzătoare.

Se transferă la o altă poziție: ordinea de înregistrare

Baza pentru transferul la o altă poziție sau la o altă unitate - este un ordin. Acesta este publicat sub semnătura capului. Deoarece este obligatoriu contabil-șef cunoscut, șefii de departamente și angajat însuși. copie a ordinului este depusă într-o chestiune personală.

Acest document listează toate datele necesare:

• relocarea temporară sau permanentă;
• birou;
• diviziuni;
• salarii și salarii;
• timp și ora de începere.

Concluzie Modificările aduse contractului de muncă

obligatorie pentru documentul angajatorului Contractul de muncă. Dar este important nu numai să încheie primul său de cooperare, dar, de asemenea, să se mențină la zi. Când personalul este transferat într-o altă poziție sau la alte unități cu ei este adăugiri sau modificări ale contractului. Este important să ne amintim că aceste două documente nu exclud, ci se completează reciproc.

Adaosurile, cum ar fi contractul principal se eliberează în dublu exemplar. Ambele sunt semnate de angajat și reprezentantul angajatorului. Una dintre ele este înmânat un angajat al unei a doua păstrate de către angajator. În cazul în care traducerea este temporară, iar durata contractului este limitată la o perioadă de schimbare în fișa postului.

Intrarea în card personal și chestiune personală

Toate datele despre angajat a făcut cardul său personal. Restaurantul său este o necesitate, chiar și în cazul în care societatea nu a decis să emită afacerile personale. Detalii privind transferul este înscris în secțiunea corespunzătoare în ziua de comanda. De asemenea, este baza pentru înregistrare.

personalul de service angajat trebuie să monitorizeze relevanța informațiilor din acest document și îl actualizează în mod regulat. În cazul în care secțiunea a alerga afară de linie, este permisă să-l imprimați și să coase.

Intrarea în cartea de muncă

Cartea de lucru se face înregistrări permanente ale tuturor transferurilor, precum și timp, în cazul în care sunt baza pentru calculul vechimii preferențiale. Această intrare este strict necesar.

Înregistrările indică baza de transfer, și complet, fără abrevieri, prescris ca un titlu loc de muncă, iar numele departamentului în care este transferat lucrătorul.

În plus, vă rugăm să rețineți că traducerea este în mod oficial și de a schimba numele organizației sau departamentului. În acest caz, a emis un transfer de masă, cu publicarea unui singur ordin, și acordul general.

Efectuarea transferului de personal, nu lasa etapele cheie. Acest lucru va ajuta la evitarea multor probleme cu autoritățile de control.