Completarea contractului de muncă: proba. Punctele contractului de muncă. contract de muncă SP cu un angajat

Un document important care confirmă existența unui raport de muncă între angajator și angajat, este un contract de muncă. Punctul important este de a umple angajarea contractului de muncă. O probă din acest document ar trebui să fie în fiecare companie, și înainte de al semna, angajatul are dreptul să-l citească. Fără un astfel de acord, angajarea oficială în Rusia este interzisă.

definiție

Esența contractului de muncă poate fi privit din mai multe părți. În primul rând, acordul de muncă între angajat și angajator. În al doilea rând, acesta este documentul din titlu, care se bazează pe nomenclatura de producție a afacerilor legate de reglementarea relațiilor la locul de muncă. În al treilea rând, este un aspect juridic, ceea ce demonstrează apariția sau încetarea raporturilor de muncă.

Valoarea contractului este determinată să indice condițiile în care sunt posibile relații de muncă. Disponibilitatea acestui document vă permite să specificați toate nuanțele asociate cu procesul de muncă, plata salariilor și a altor probleme importante. Aceasta nu este doar un ghid de acțiune, dar, de asemenea, să sprijine în apărarea drepturilor lor.

clasificare

Tipul contractului va depinde de ce tip de activitate este furnizat. De aceea, înainte de a începe lucrările necesare pentru a umple un contract de muncă, un model de care urmează să fie acordată angajaților pentru revizuire.

Clasificați contracte de muncă, după cum urmează:

• Acordul privind locul principal de muncă;
• acord pentru cei care au trecut pe bază de concurs;
• munca la negru;
• acord pentru o perioadă de până la 2 luni;
• Acord angajat de persoane fizice;
• munca la domiciliu;
• acord cu angajații care lucrează în afara statului;
• contractul;
• acord pentru muncă sezonieră.

În plus, există instrumente bazate pe termenele;

• termen, în cazul în care se presupune o anumită perioadă de angajare;
• perpetuu, presupunând munca angajatului pentru o perioadă nedeterminată;
• part-time.

De asemenea, în plus față de aceste tipuri de acorduri, există așa-numitul acord colectiv. El are o forță juridică independentă și este un document aprobat de adunarea generală a personalului. La o astfel de întâlnire pot fi luate principalele prevederi ale acordului, care nu sunt incluse în acordul standard poate fi ridicat problema admiterii sau concedierea unui angajat, și așa mai departe. N.

terminale de contract

În cazul în care raportul de muncă nu poate fi încheiat pe contract pe durată nedeterminată pentru un număr de motive, se face contract de muncă pe durată determinată. O mostră de astfel de acord ar trebui să se acorde angajatului să se familiarizeze cu nuanțele de bază ale lucrării în sine. Natura și condițiile de muncă pentru acest contract indicat în mod clar în articol. 59 LC RF.

contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat numai prin acordul părților. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care, din orice motiv angajatul dorește să semneze un contract pe perioadă nedeterminată, angajatorul nu poate să-l refuze. Și în cazul în care eșecul este încă terminat, acesta trebuie să se bazeze pe calitățile profesionale ale angajatului care urmează să fie verificate într-o perioadă de probă.

În cazul în care acordul nu precizează durata acțiunii sale, documentul devine automat nedefinită. Și într-o situație în care nici una dintre părți reziliat contractul pe perioadă determinată la sfârșitul perioadei de valabilitate, documentul se consideră prelungit pentru o perioadă nedeterminată.

contract de muncă pe termen lung, luând în considerare toate posibilitățile de reziliere pot fi:

• în termen de probă (angajat a primit în momentul în care lipsa persoanei de lucru permanent);
• în ceea ce privește o anumită perioadă (salariatul este angajat într-o companie care a fost creat pentru a îndeplini în mod evident de locuri de muncă specifice);
• cu absolut anumită perioadă (angajatul este ales în funcție publică pentru o perioadă determinată).

În toate aceste cazuri, trebuie să fie semnat contractul de muncă pe durată determinată. O probă din acest document este prezentat mai jos.

Contract cu SP

Atunci când se aplică pentru un loc de muncă în antreprenor privat, ar trebui să fie, de asemenea, un contract de muncă cu salariatul, SP. Este necesar ca documentul de probă să fie păstrate de către angajator, în cazul în care cetățeanul se eliberează la locul de muncă, vrea să se familiarizeze cu condițiile de muncă.

Fără a contractului salariatul nu va fi în măsură să se protejeze în cazul în care drepturile lor sunt încălcate, indiferent de motiv.

PI a contractului poate fi atât timp sensibil și deschis. În primul caz, șeful de angajarea de personal în absența unui lucrător permanent sau în executarea unui anumit loc de muncă. Dacă este necesar, un astfel de contract poate fi nedeterminată. În al doilea caz, angajatul este angajat pentru un loc de muncă permanent.

Contractul de muncă cu SP ar trebui să conțină informații cu privire la condițiile de muncă și a salariilor. În cazul în care sunt încălcate aceste criterii, atunci angajatorul poate fi o problemă a autorităților de control.

Contractul se face în conformitate cu normele în două exemplare, cu detalii ale părților și presei, dacă sunt disponibile.

Principalele caracteristici ale încheierii contractului cu SP includ:

• document șablon se face pe cont propriu pe cont propriu;
• contractul se încheie numai în scris;
• acordul nu trebuie să aducă atingere drepturilor părților;
• contractul este semnat doar cu cetățenii în vârstă de peste 16 ani;
• în cazul în care angajatul este de acord cu condiții mai grele decât cele care pot oferi organizației de lucru, capul trebuie să adere în continuare la legislația pentru a evita sancțiuni și audituri.

Contractul de muncă cu salariatul, SP (probă) este prezentată mai jos.

Acordul cu contabilul

Un contract de muncă cu un contabil nu diferă de acordurile standard.

Principalele puncte ale unui element obligatoriu privind răspunderea adăugată și probațiune.

În cazuri frecvente, un astfel de contract este pe durată nedeterminată.

Documentul trebuie să conțină întreaga listă de sarcini pe care trebuie să execute un contabil, precum și linkuri către acele acte normative și legislative, care trebuie să adere la angajat.

Având în vedere că poziția este responsabil financiar, contractul precizează consecințele nerespectării acestui fapt. În plus, contabilul poate fi obligat să nu dezvăluie secrete comerciale organizației de a face o intrare în acord.

O probă a contractului de muncă cu un contabil este prezentat mai jos.

munca de brevet

Contractul de muncă al brevetului este format din cetățeni străini. Acordul, în plus față de elementele standard trebuie să conțină următoarele informații:

• date despre brevet;
• Datele privind permisul de ședere sau un permis de ședere pentru teritoriul țării;
• informații de asigurare medicală.

Se acționează numai acele nerezidenții sunt în Federația Rusă, care sunt în țară în mod legal. Acest fapt este confirmat: brevet, permis de ședere, permis de ședere, miere de albine. de asigurare.

După înregistrarea administratorului contractului trebuie să prezinte date pentru FMS. Transferurile sunt efectuate exclusiv card bancar, salariile în numerar nu sunt emise.

Contractul de muncă pentru brevetul (probă) este prezentată mai jos.

Principalele puncte

Bazat pe art. 57 TC RF, elementele contractului de muncă constau din indicații:

1. numele și detalii ale angajatului organizației, printre care se încheie un acord.
2. Locul de muncă.
3. Tipul de activitate, poziția și tipul de muncă.
4. Data la care angajatul trebuie să înceapă să lucreze.
5. Drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului.
6. condițiile de remunerare.
7. Regimul de odihnă și de muncă.
8. Garanții și compensații.
9. Condiții suplimentare, în cazul în care orice organizație.

Este important de reținut că în cazul în care contractul nu conține cel puțin unul dintre elementele enumerate, documentul nu este valid și poate fi anulată.

În cazul în care completarea contractului de muncă, al cărui model este prezentat mai jos, a fost amânată, iar angajatul a procedat la responsabilitățile directe, liderul este obligat să întocmească și să semneze un contract de muncă cu salariatul în termen de trei zile.

Operați contractul începe din momentul semnării sale și începerea efectivă a lucrării în sine. Angajatul este obligat să înceapă activitatea cel târziu a doua zi după semnarea documentului. Dacă nu, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul.

garanții

Conform legislației ruse, toți cetățenii au drepturi și obligații egale. Angajații companiilor au anumite garanții în contracte. Printre acestea se numără:

• Refuzul nejustificat de a angaja. Șeful nu are dreptul de a refuza să accepte, din cauza lipsei de înregistrare a șederii, sarcina sau prezența copiilor mici, proprietate sau statut social. Justificat refuzul poate fi considerat: lipsa locurilor de muncă, reducerea personalului, eliminarea companiei.
• Angajarea salariaților concediați anterior pentru motivele prevăzute în legislație. În acest caz, angajații trebuie să ia o astfel de birou nu mai mică decât cea pe care au ocupat.

Cea mai importantă garanție a oricărui angajat este de a umple contractul de muncă. Sample ar trebui să fie întotdeauna angajatorul. Timp completat și semnat un acord ar putea salva un angajat în cazul în care este necesar să se ocupe cu orice întrebări referitoare la ocuparea forței de muncă.

anularea unui acord

Încetarea contractului prevăzut la art. 77 TC RF, și se bazează pe următorii factori:

1. Expirarea contractului de muncă.
2. acordul părților.
3. recrutare
4. Traducere angajat.
5. inițiativa angajatorului (lichidarea societății, reducerea personalului, încălcări grave din partea angajatului).
6. inițiativă angajat.
7. Inițiativa unui terț (părinții, tutorii minorilor).
8. angajat relocarea sau abandonarea unor noi condiții de muncă.
9. Condamnarea muncitorului.
10. Alte motive.