Compensarea - este posibilitatea ca orice întoarcere

De multe ori în viața oamenilor trebuie să-și piardă ceva. Acesta poate fi orice: oameni nativi, lucrurile preferate, timp, bani, prestigiu și mai mult. Cel mai adesea, pierderea nu poate fi returnat, dar puteți încerca să-l înlocuiască cu un beneficiu care ar putea atenua durerea pierderii. O astfel de schimbare se numește compensare.

Tipurile de compensare

De fapt, compensarea - un fel de oportunitate de a aduce înapoi pierdut, numai într-o altă capacitate. Beneficiile nu pot fi în întregime echivalentă. Dar „nimic“ - e mai bine decât „nimic.“ Toate compensații cunoscute pot fi împărțite în patru tipuri:

1. compensarea pozitivă - aceasta este recompensa pe care o persoană primește în schimbul ceva pierdut sau ratat. Este sigur de a fi ceva plăcut și pozitiv. Numai în acest caz, oamenii vor fi capabili să fie de acord să-l. În plus, o taxă trebuie să corespundă în mod necesar interesele și dorințele lor.
2. Compensarea negativă - un răspuns negativ la anumite acțiuni și fapte. Este sigur că comportamentul uman poate provoca instantaneu o reacție de protest tot de gestiune colectivă în special. Ca urmare, persoana care face efectul negativ va ști că răspunsul urmează în mod necesar o reacție negativă.
3. pedeapsa specifică. În această situație, în ceea ce privește managementul producției face clar angajatului, cum să nu se comporte. În caz contrar, reacțiile adverse vor avea propriile sale consecințe specifice.
4. Excluzând de compensare - capacitatea de a stinge acțiunile nedorite în modul de comportament al unui anumit angajat. De exemplu, oamenii de la școală folosite Display-ul ostentație cunoștințele lor superioară și exprima o opinie personală cu privire la orice ocazie. În contextul profesorilor procesului de învățământ l-au tratat favorabil. Dar, în echipa de lucru de oameni nu favorizează. Nu e de mirare ei spun că lucrarea cea mai ingrată - este de a oferi consiliere în cazul în care acestea nu cer. Pentru a înțelege cu un astfel de angajat, puteți pur și simplu nu reacționează la cuvintele sale. Nr Avizare va juca rolul frânelor și să facă o persoană mult mai probabil să păstreze opiniile pentru ei înșiși.

bani de compensare

În unele cazuri, angajatorul are nevoie de lucrători, dar nu le poate oferi tot ce este necesar. În această situație, angajatul, există cheltuieli suplimentare neprevăzute, pe care societatea este obligată să-l întoarcă. Compensarea se face de obicei sub formă de bani, iar suma este în întregime sau parțial corespunde costurilor suportate. Această formă de rambursare se numește „compensație monetară“. De exemplu, organizația a angajat un angajat să lucreze într-un alt oraș. Dupa ce se muta el va trebui să trăiască undeva. Cu toate acestea, angajatorul nu poate să-l ofere un apartament privat sau un loc într-o pensiune, iar angajatul nu este capabil să-l cumpere. În acest caz, el va fi obligat să se retragă sau să închirieze locuințe. Dar aceste costuri necesită resurse semnificative. Prin urmare, compania se angajează să - l plătească despăgubiri pentru forțată recrutarea de locuințe. Numerar plătit lunar la rata prevăzută de legislația sau reglementările naționale. Angajatul, la rândul său, pentru a confirma cheltuielile trebuie să furnizeze o copie a contractului de leasing managementul companiei.

numerar de vacanță

În conformitate cu legile muncii ale țării, fiecare angajat are dreptul la o bine-meritata vacanta. Articolul 115 din Codul muncii prevede durata sărbătorilor anuale de 28 de zile calendaristice. În plus, vom stabili diverse frunze suplimentare, care sunt furnizate în plus față de mărimea legii. Ca urmare, timpul anual de vacanță crește, iar angajatul poate maximiza recapete puterea de muncă suplimentară. durata de calcul este cu excepția week-end și de sărbători, iar suma este determinată pe baza câștigurilor medii. Există momente când un angajat cere permisiunea înainte de a ajunge la locul de muncă sau chiar respins, nu exercita dreptul de a părăsi. Într-o astfel de situație, compania are dreptul de a compensa zilele de concediu în termeni monetari. Despăgubiri pentru concediu neutilizate în 2013 este practic identic cu cel anterior 2012. la solicitarea scrisă a salariatului poate primi compensații pentru toate zilele de peste douăzeci și opt, stabilite de către stat. De fapt, se pare că banii pentru a compensa poate fi doar o suplimentare de vacanță. Atunci când respingerea persoana primește o despăgubire în ultima zi cu decontare finală. În caz contrar, plata unei sume de bani, pe baza unui acord cu angajatorul.