Care este pachetul social pentru un loc de muncă și ce include?

Noi toți trebuie să lucreze pentru a sprijini viața lor. Pentru a face acest lucru, lumea modernă este mai important pachet social. Este adevărat că acest pachet social, și că acesta include, puțini pot spune imediat. Corecție, vom face cu tine.

Ceea ce se numește pachet social

Jumătate din ceea ce este oferit de angajatori, nu se aplică la categoria menționat. Deci, de asigurări de sănătate, indemnizație de boală, plăți anuale și concediului de maternitate la fondul de pensii - este marcat cu cerințele legale în raport cu angajatorul. Chiar și cheltuielile pentru transportul personal, de formare și de comunicații mobile - este doar un mijloc personal de compensare a angajatului.

Apoi, ceea ce este pachetul de beneficii la locul de muncă? Aceasta include mese gratuite, asigurare medicală voluntară, bilete de sezon la piscina și sala de gimnastică, credite pentru achiziționarea de acasă, bonuri de plată, și așa mai departe. N. pachetele sociale sunt complet dependente de dorințele și posibilitățile companiilor specifice. Cu cheltuieli semnificative, care le oferă angajaților lor doar aproximativ 15% dintre angajatori. Prin urmare, în timpul trecerii interviului, este foarte de dorit să fie interesați de ceea ce este în pachetul social.

diferențele

Pachetul social poate varia în funcție de poziția, precum caracteristicile fiziologice ale persoanei. Deci, în afară de faptul că acest pachet social pentru pensionari, trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu legislația în vigoare, ei pot obține de la stat în termeni de bani sau sub formă de servicii.

De exemplu, manageri de top din companii mari au un reprezentant sau o mașină companie cu un șofer, de asigurări de sănătate de familie, de pensie suplimentară pe cheltuiala companiei, voucherele, concepute pentru întreaga familie și multe alte lucruri (din nou, totul depinde de fiecare caz în parte).

Care sunt angajații rang și fișier și un reprezentant al managerilor de mijloc

Dacă ne-am atins deja pe acest subiect, să ne aducă acasă până la sfârșitul anului. Angajați manageri de mijloc se poate lăuda cu pachet social, care are următoarele avantaje:

• bonuri;
• plata pentru comunicații mobile și de formare în centrul de fitness;
• Cheltuielile de compensare pentru benzină și alimente;
• Asigurare medicala voluntara (deși, de regulă, doar o plată parțială se efectuează);
• acordarea de împrumuturi fără dobândă sau împrumuturi (este posibil chiar și pentru eliberarea valorii ipotecare).

angajații obișnuiți din pachetul social include următoarele elemente:

1. Eliberarea de salopeta.
2. Cheltuielile de deplasare spre și de la locul de muncă.
3. Plata parțială a serviciilor de telefonie mobilă.
4. Furnizarea de energie la locul de muncă.
5. Plățile în cazul unei situații extraordinare (de nunta sau deces de membru apropiat al familiei).

Pachet pensionar social

Este furnizat de către stat, și mulți vor fi interesați de ceea ce include. Trebuie remarcat faptul că, în 2016, guvernul ia furnizat 930.12 ruble. Atunci când, împărțite în articole individuale, veți obține:

1. Medicamente care sunt scrise de un medic, - 716.40 ruble.
2. Tratament balnear (numai în cazul în care există o indicație medicală) - 110,83 ruble.
3. Indicații de orientare privind transportul interurban feroviar de navetiști și de la locul de tratament și spate - 102.89 ruble.

Apropo, puteți renunța la beneficiile oferite de stat (parțial sau complet) și de a pune mâna pe echivalentul lor în numerar. Trebuie să acceptați să menționeze faptul că acest pachet pensionar sociale, nimeni nu a impresionat cu bounty specială.

Autorul consideră că este mai bine să păstreze banii sub controlul lor decât rulează în jurul cu o grămadă de lucrări la diferite birouri, cu mai multe și pierdem timpul lor. Și dacă există o dorință în 2016, cu o cerere pentru această acțiune este necesară pentru a aborda fondul de pensii este strict până la prima octombrie. În cazul în care cererea a fost servit înainte, nimic altceva de făcut.

Pachete sociale pentru anumite categorii de cetățeni

Acestea includ al II-lea război mondial cu handicap, care au primit leziuni în timpul operațiunilor militare, precum și prizonieri minori ai lagărelor de concentrare germane. Valoarea acestei indemnizații este egală cu o mie de ruble - iar din aceasta putem înțelege ce pachetul social pentru persoanele cu handicap.

Există , de asemenea , un pachet social în valoare de cinci sute de ruble, se așteaptă să primească , care sunt categoriile de persoane care au luat parte la al doilea război mondial și au suferit în lagărele de concentrare. În cazul în care o persoană care intră sub incidența ambelor criterii, se poate conta doar pe o singură plată.

Care de multe ori pot fi găsite în pachet social de astăzi din partea angajatorului

Ceea ce am descris anterior, a fost informații pur teoretice. Și vorbind de asta, ceea ce este pachetul social atunci când se aplică pentru un loc de muncă, să fie clar cum sunt lucrurile în realitățile de astăzi:

1. medicamente gratuite când a fost eliberat concediu medical.
2. Putere, precum și de călătorie la locul de muncă de către angajator.
3. Passage de perfecționare a cursurilor de formare pentru contul companiei (cel mai popular este instruit pentru a lucra cu calculatoare personale).
4. Plata cheltuielilor pentru comunicații mobile.

De asemenea, începe să câștige popularitate trimiterea la spa vacanta. Unii angajatori sunt preocupați nu numai pentru angajații săi, ci și familiile lor. Acest lucru este folosit ca un instrument de activități de motivare. În plus, acesta poate fi folosit și personalizate abordări pentru a crește interesul oamenilor. De regulă, aceștia sunt direcționați către cele mai de succes și cu experiență de angajați.

În ceea ce privește legislația

Acum, ia în considerare ce beneficii sociale dintr-un punct de vedere ușor diferit. Inițial, trebuie remarcat faptul că noțiunea de pachetul social în legislație face totul. folosesc adesea această definiție ca un „pachet de beneficii standard.“ Că sub el să înțeleagă?

Codul muncii al Federației Ruse prevede că pentru angajat, angajatorul trebuie să facă o varietate de contribuții, precum și să-l ofere cu plată în cazul diverselor situații (de exemplu, spital, sarcină, naștere). De asemenea, fiecare angajat oficial poate conta pe anual concediu plătit. De aceea, atunci când vorbim de un pachet de beneficii standard care implică ocuparea forței de muncă formală.

Rețineți că, în ceea ce privește legislația, este norma care trebuie să fie efectuate de către toți angajatorii, fără o singură excepție. Dar chiar și în astfel de cazuri, opțiunea plăcută lucrător poate fi adăugat. Deci, de exemplu, pot fi furnizate la politicile de asigurare medicală voluntară, care oferă o listă extinsă de servicii (cel mai adesea prin tratament dentar medie).

pachete sociale din punct de vedere al practicii mondiale

Multe companii care realizează cu succes afacerea crea chiar propriile lor săli de sport pentru angajații lor. De regulă, acestea sunt situate în apropiere de birouri sau industriale, în care lucrătorii pot fi angajate complet gratuit. Dar, mai des decât pentru lucrătorii obișnuiți oferă călătorii gratuite și împrumuturi niciun interes.

În țările dezvoltate, pentru că există mai răspândită în toate vor fi considerate ca un exemplu. Având în vedere că există vouchere sunt mai ieftine în ceea ce privește companiile, ele pot distribui aproape toate. De asemenea, a avut un impact pozitiv și disponibilitatea scăzută a inflației, ceea ce conduce la faptul că societatea este relativ puțin de a pierde atunci când acordarea de împrumuturi fără dobândă.

Suficient de populare ca acordarea de asistență materială și hrană gratuită (o măsură specială de relație de calitate este considerată în cazul în care angajatul poate alege ceea ce el va mânca). Deși, în general, trebuie remarcat faptul că, dacă, de exemplu, considerăm un angajat obișnuit, el este ceva atât de semnificativ nu a putut lăuda, în timp ce profesioniști cu înaltă calificare și cu experiență sunt foarte bune pachet de beneficii. La urma urmei, companiile sunt interesate de faptul că angajații au fost de lucru cât mai eficient posibil pentru a le.

concluzie

După cum puteți vedea, pachetul social - aceasta este una dintre modalitățile de a facilita munca și fac cât mai confortabilă. Este, de asemenea, utilizat ca un instrument motivațional, dar este în realitatea noastră nu este o situație foarte frecvente. Deși putem spera că se va schimba în următoarele decenii.