Comunicarea interacțiunii

Toată lumea trebuie să comunice de la naștere. Comunicarea dintre oameni pot fi împărțite în trei aspecte importante: percepție, comunicare și interacțiune. Interesant este faptul că, dacă este posibil să se îndeplinească percepția sau comunicarea în „formă pură“, adică, în afară de toate celelalte componente ale comunicării, apoi selectați Comunicare ca interacțiune într-un rând separat, este aproape imposibil.

Însuși numele acestui proces poartă deja valoarea comisionului de orice acțiune: „El ma împins să fac nimic“, „pune presiune pe mine, dar eu nu-l dau“ sau „se adaptează la mine“.

Comunicarea ca interacțiune necesită participarea activă în discuție a celor doi interlocutori. Și dacă comunicarea de comunicare se limitează doar la comunicarea de informații, precum și percepția - auscultatie doar alte opiniile oamenilor, aveți orice reacție la interlocutor pune procesul de comunicare într - o altă categorie.

Unii oameni au dificultăți de comunicare. Motivele sunt foarte diferite. Autismul, incapacitatea de a-și exprima gândurile lor, timiditatea și reticențe duce la faptul că persoana este închisă în sine, este capabil doar să perceapă, dar se pare că nu reacționează la informațiile.

Treptat, oamenii cărora le place doar raspunsul de aer necesar interlocutorului, un om începe să ocolească. Și în zadar! Foarte des, pentru reticențe și detașare externă ascunde o inimă simpatic blând, iar în interior se desfășoară în mod constant munca spirituală profundă. Iar dacă cineva va fi capabil să „vorbească“ pentru a câștiga peste natura, rândul său, o percepție obișnuită în comunicare ca interacțiune, el este extrem de norocos. Cel mai bun consilier și prieten, probabil, nu va fi găsit în întreaga lume.

Indivizii sunt mai probabil să apară, în special în rândul femeilor, care se creează probleme de interlocutorii lor să comunice faptul că ei preferă să lateral exclusiv kommukativnuyu de conversație. Astfel de oameni, ei sunt ca cocosul de lemn pe leka. De stabilire nimeni nu informațiile corecte, nu se gândește dacă este interesant pentru oricine , dar ei, ei impun lor formă de comunicare nu este absolut interesat în opinia interlocutorului. Acest „joc cu un singur scop“ - nu este cu siguranță o comunicare ca interacțiune!

Ce trebuie să știți persoana care aspiră să fie un companion placut sau stabilit un obiectiv pentru a dovedi ceva sau de a folosi apelul pentru a schimba opinia „omologul“ său?

În ciuda faptului că noi toți cred că ceva se întâmplă cu adevărat, iar apoi vom discuta, nu este necesar pentru a preda toate la fel, există anumite reguli de conversație. La urma urmei, practic păstrarea conversație - este o știință!

Prima condiție să aibă loc între cele două dialogului, deoarece este interacțiunea, la fel și eficient - aceasta este distribuția corectă a pozițiilor interlocutori. Aceasta este, în fiecare situație este una master, iar celălalt - un sclav. În timpul conversației ar trebui să urmeze „lanțului de comandă“.

Poziția de lider are, de asemenea, propria diviziune în „supraveghetor“ și „ponimatelya“. În primul caz, comunicarea se bazează pe dorința de a gestiona situația și dorința de a domina. O astfel de comunicare nu este întotdeauna un sclav plăcere, așa că practic oamenii încerca cât mai puțin posibil pentru a comunica cu oamenii - „supervizori“

În al doilea caz, poziția de lider poate fi văzută ca fiind bazată pe conceptul de egalitate dintre interlocutori. Aici marele rol jucat de dorința de a conduce fără a gestiona conflicte, pentru a înțelege partenerul și să ajungă la un acord reciproc, și progresul satisfăcător al negocierilor. Este cu astfel de oameni este extrem de plăcut de a comunica, aprecia din jur chiar indiferent dacă rezultatele au fost cu adevărat reale. După contactul cu oamenii de mucegai său în duș lasă o senzație plăcută că cealaltă persoană adâncit în problema și a încercat să ajute.

Din acest postulat: dacă vrei ca oamenii să vorbească și ar dori să contactați cu tine, încercați să le înțeleagă, să stea pe poziția de egalitate, chiar dacă pentru a vi se solicită sau consiliere.