Concediu medical - ordinea și calendarul eliberării

Prin boală subită nu sunt asigurate de nici o singură persoană. Deci, se pare că, dacă sunteți angajat, sunteți obligat să respecte anumite reguli. concediu medical, el e concediu medical, angajatul este dat o anumită organizație / companie / companii de prezentare ca dovadă a dizabilității sale temporare. Astfel, de către angajator, în prezența concediu medical salariatului se plătește alocația de o singură dată.

Cum de a face o foaie de incapacitate temporară de muncă

S-ar părea că complicat pentru a aduce o hârtie care să confirme boala ta? Avem un număr de caracteristici astfel de certificate, fără de care un angajator poate ignora spital si priva beneficii. Deci, concediu medical ar trebui să aibă o evidență clară a medicului curant (acest lucru poate fi un medic la locul de reședință sau medic privat, dar întotdeauna cu numărul de timbru și de licență), incluzând atât datele angajatului - adresa, locul de muncă, numele, datele de naștere și scrierii de mână clar diagnostic scris. Certificatul este valabil timp de trei zile, care este bolnav - în cazul unei prelungiri a spitalului - trebuie să viziteze din nou la medic și să ia certificatul următor.
Este posibil, printre altele, eliberarea de concediu medical din cauza unei boli de una dintre rude. În acest caz, să fie, de asemenea, asigurați-vă că o dată la fiecare trei zile, până la sfârșitul bolii, să vină la spital pentru ajutor. În funcție de faptul dacă copilul bolnav, sau mai multe dintr-o dată, precum și asupra a ceea ce vârsta pacientului, care este necesară pentru întreținerea, modificarea condițiilor de obținere a concediu medical. Cu un copil de până la 7 ani, părintele are dreptul de a fi prezent tot timpul, până când sunt vindecat. La cincisprezece ani - numai 15 zile, dar având în vedere natura bolii copilului. Deci, dacă el este septicemie bolnav, are o tumoră (maligne) sau arsuri grave pe corp, spitalul poate fi prelungit, dar prin decizia comisiei. Un copil după 15 (sau adulți), posibilitatea de a lua concediu medical este redus la trei zile. În același timp, poate fi prelungit - de asemenea, printr-o decizie a Comisiei. Mai mult decât atât, atunci când boala mai mulți copii au emis un handicap comun foaie.

Cazuri, inclusiv plata prestațiilor de muncă sunt:
- standard de spital;
- obtinerea de leziuni care împiedică să lucrați;
- obtinerea rănit la locul de muncă sau de o boală asociată cu activitatea specifică;
- îngrijirea unui membru al familiei (copil, soț, tată, etc.);
- transferat la o altă companie pentru a lucra din cauza bolii dobândite la locul de muncă în societatea plătitoare alocația;
- În plus, alocația concediu medical înseamnă, în cazul în care angajatul este într - un sanatoriu în direcția unui medic.

Curiozitatea, sau „De ce am primit bolnav în timp ce în vacanță?“

În fiecare an, fiecare angajat are dreptul să plece. Dacă vă îmbolnăviți în timp ce pe un funcționar, plătit de organizația la care munca, concediu, această organizație este obligat să vă plătească o indemnizație de spital. În cazul în care, cu toate acestea, boala a avut loc în perioada de voluntariat, adică fără plată, concediu, lucrătorul este lipsit de beneficii. Și începe să acumuleze de la data revenirii la locul de muncă.