Concediu suplimentar pentru zile lungi de muncă. Art. 119 TC RF

concediu de vacanță este un angajat, cu condiția ca și a plătit pentru organizația sa în fiecare an. Dreptul la acesta este garantat tuturor persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă. Acesta este consacrat în legea principală a țării, din Constituție (articolul 35, paragraful 5), și este reglementată de Codul muncii (capitolul 19). În plus față de principalele există vacanțe suplimentare. Ei au durate diferite, în funcție de caracteristicile lucrării.

Acest articol va lua în considerare multe sărbători , în general , și a oferit pentru zile lungi de lucru , în special , (articolul 119 din Codul muncii).

concediu de bază și suplimentare

Astfel, sărbătoarea principală angajatul este dat in fiecare an. Acesta durează 28 de zile (calendaristice), cu excepția sărbătorilor. Dar există o categorie de lucrători care au o vacanță chiar mai mult. Acestea includ, de exemplu, cele sub 18, care prevede o durată de 31 de zile (calendaristice).

În plus față de bază pot fi furnizate și frunze suplimentare, care sunt, de asemenea plătite de către organizație. Acționează două tipuri de concediu oferite: una este prevăzută, în conformitate cu RF LC, iar celălalt poate fi montat direct angajatori. Ultima opțiune este discutată la încheierea contractului de muncă.

În cazul în care un angajat primește nu numai principal anual concediu de odihnă plătit, dar , de asemenea , o, durata totală suplimentară a stack - ul său cu o cantitate suplimentară.

Durata atât unul cât și celălalt nu este restricționat. Și care se încadrează în zilele de sărbătoare sale nu sunt plătite.

Conform acordului, ambele părți concediul poate fi divizat în părți. Dar, în acest caz, cel puțin una dintre părți ar trebui să dureze cel puțin două săptămâni.

Pentru a pune vacanțe suplimentare?

Legea prevede anumite categorii, care acest tip de vacanta ar trebui să fie:

1. Acest lucru, mai presus de toate cei a căror activitate este legată de condiții periculoase și / sau periculoase.
2. Aceasta include, de asemenea, având un loc de muncă specială.
3. Se aplică concediu și lucrătorilor suplimentar categoria cu ore de lucru neregulate.

este, de asemenea prevăzut pentru:

• care lucrează în Extremul Nord;
• călătoresc în aceste zone pe un mod de rotație;
• sportivi;
• formatori;
• furnizorii privați de asistență medicală.

Pentru profesori pentru fiecare 10 ani de activitate de predare, fără întrerupere oferă o vacanță specială. Durata concediului suplimentar în acest caz, poate fi de până la un an.

Există, de asemenea, frunze suplimentare, care au un efect de stimulare, nu compensatorie. De exemplu, acestea pot fi acordate pentru servicii de mult, mult timp de lucru în aceeași organizație, și așa mai departe. Condițiile și procedura lor în modul stabilit de lege.

Să ne locui pe scurt fiecare dintre aceste tipuri separat și mai detaliat examinează un concediu suplimentar pentru zile lungi de lucru.

Baza: condiții de muncă vătămătoare

concediu suplimentar poate conta lucrătorii care sunt angajate pe aceste muncă vătămătoare și / sau periculoase:

• miniere subterane;
• exploatare în carieră;
• altele asociate cu efecte adverse asupra sănătății umane prin intermediul fizice, biologice, chimice, și de alți factori.

Durata minimă a acestei săptămâni. Dar, în funcție de biroul la care angajatul ia, el poate conta pe vacanță de la 6 până la 36 zile (de lucru). Astfel, în cazul în care numărul de zile lucrătoare în luna corespunzătoare săptămânii de lucru de șase zile, iar sărbătoarea suplimentară va avea o durată de șase zile. În acest caz, de fapt, ea corespunde cu șapte zile (calendar), dacă te numeri ca zi nelucratoare. În plus, angajatorul poate da angajatului o vacanta mare.

Justificare: Caracterul special al lucrării

Există categorii de angajați a căror activitate este legată de natura specială a legii. Lista profesiilor aprobate de Guvern. De exemplu, aceasta include:

• medici de familie si asistente medicale pentru a lucra fără întrerupere timp de mai mult de trei ani;
• Angajatul detașat în Cecenia și republică.

De asemenea, la natura specială a muncii poate fi calificată lucrătorilor de comunicații și transport.

Justificare: Activitatea în cadrul COP

Durata concediului suplimentar pentru cei care lucrează în Extremul Nord, este de douăzeci și patru de zile (calendaristice), cât și pentru cei care lucrează în zone echivalente cu Extremul Nord - 16 zile (calendaristice). Aceeași vacanță se bazează pentru cei care merg să lucreze în locul COP pe o bază de rotație.

Pentru aceste categorii de persoane, în cazul în care se gândesc cum să obțineți zilele de vacanță astfel încât pentru a obține maximum de durata acesteia, ar trebui să fie ghidată de articolul 322 din Codul muncii, care prevede un concediu anual compus. Durata totală a concediului nu poate fi mai mare de șase luni. Această perioadă include în momentul în care este eliberat fără plată pentru accesul la una și cealaltă parte.

Partea neutilizată din concediu, care a depășit șase luni, merge în anul următor.

Timp liber care rulează simultan

modul de combinare include un număr de angajat obișnuit de lucru în cadrul unui contract de muncă în timpul lor liber de la locul de muncă. Aceste persoane au dreptul la concediu anual cu timpul alocat pentru postul principal. Chiar dacă activitatea de modul de combinare durează mai puțin de 6 luni, o vacanta este furnizat ca un avans.

Angajatul nu poate nedumerit pentru a calcula zilele de vacanță la locul de muncă cu fracțiune de normă, astfel încât acestea să coincidă cu principalele. Chiar dacă este prevăzută o perioadă mai scurtă decât în activitatea principală, atunci datoria angajatorului de a furniza zilele de concediu rămase cu lansarea lucrării de bază. Cu toate acestea, în acest caz, acele zile care depășesc perioada de muncă cu fracțiune de normă, vor fi luate în considerare fără plată.

concediu suplimentar pentru zilele lungi de lucru

Pentru o înțelegere generală a problemei pentru a începe cu vom înțelege, ceea ce este prelungirea timpului de lucru. Aceasta este o procedură specială în temeiul căreia lucrătorii sunt angajate în ordinele de conducere pentru îndeplinirea funcțiilor lor în afara orelor de lucru obișnuite.

Caracteristica acestui mod este faptul că natura muncii implică incapacitatea de a îndeplini toate funcțiile lor în timpul de operare.

Acordul special sau actul local, prevede o listă de poziții care au o anumită operațiune. Acest document a fost adoptat luând în considerare punctele de vedere ale sindicatului, dacă este cazul.

Contractul de muncă cu angajatul ar trebui să includă , de asemenea , informații despre acest mod, ca un concediu suplimentar pentru zilele de lucru neregulate se referă la regimul de muncă și de odihnă. Înainte de a intra într-un acord, angajatul trebuie să fie familiarizați cu reglementările locale natura actelor, care conține o listă de posturi cu această operațiune.

Reduceri pentru orele de lucru neregulate nu implică un cost suplimentar. Singura Compensația pe care este prevăzută în acest caz - un concediu suplimentar.

Procedura este reglementată în art. 119 TC RF. În concediu suplimentar prevăzut în temeiul acestora, care durează cel puțin 3 zile (calendaristice) și se plătește. Desigur, angajatorul poate oferi concediu ale angajaților și mai mult. Dar este lăsată la discreția lui.

Când este vorba de furnizarea de concediu declarat pentru angajații organizațiilor care primesc fonduri de la bugetul federal, ordinea sa aprobat RF Hotărîrea Guvernului №884 din 11 decembrie 2002. În cazul în care finanțarea provine de la bugetul Federației Ruse, procedura este reglementată de legea subiectului, iar în cazul în care bugetul local, Legea MLA.

concediu suplimentar pentru zilele lucrătoare neregulate pot avea o durată maximă. Cel puțin, această prevedere conținută caracter de recomandare la punctul 8 din Regulamentul „Cu privire la concediul obișnuit și suplimentar“ din 1930, în cazul în care termenul de acest tip de concediu nu depășește douăsprezece zile. Și dacă luăm în considerare articolul din Codul Muncii, care găzduiește cea mai mare durata concediului suplimentar (paisprezece zile), este clar că mai mult nu poate fi.

În plus, la stabilirea duratei de vacanță, este necesar să se ia în considerare frecvența totală de implicare a angajaților în îndatoririle lor de muncă. Atunci când sunt disponibile, și rareori lăsați vor fi scurte. În același timp, în cazul în care angajatul lucrează în mod regulat, în plus față de norma, concediu suplimentar ar trebui, de asemenea, să ia corespunzătoare.

Dreptul de a părăsi suplimentar această categorie de lucrători

Ar trebui să știi că atracția este timpul de lucru lucrător la responsabilitățile de muncă ar trebui să se reflecte în documentele relevante. Aceasta este, ordinea corespunzătoare se emite, dacă este necesar. În practică, se întâmplă de multe ori că, atunci când o comandă nu este făcută, angajatul refuză să concediu suplimentar. Cu toate acestea, deoarece numărul de zile lucrătoare în luna, iar procesarea efectivă nu privează salariatul dreptul de a obține un concediu suplimentar, în cazul în care a fost prevăzută inițial pentru operația.

Vacanță, nu legate de muncă

În plus față de aceste categorii de lucrători dreptul la concediu suplimentar acordat cetățenilor și alte specialități, indiferent de ce fel de taxe de locuri de muncă care le sunt atribuite. Pentru această categorie de oameni sunt cei care au suferit radiatii pentru testele efectuate la locul de testare Semipalatinsk și dezastrul de la Cernobîl.

Tot timpul, cât de multe zile de concediu durează de la ei, el este plătit de la bugetul federal.

Efectuarea de vacanță suplimentare

Comanda în concediu acordată de forma unificată. Dar, în plus față de ordinea care urmează să fie pregătit o notă-calcul al salariilor și a altor plăți în furnizarea de concediu anual. lucrător de vacanță ar trebui să primească 3 zile înainte de vacanță. Într-un card personal și înregistrează informațiile care se acordă concediu cu o anumită perioadă de funcționare, numărul de zile, datele și motivele pentru aceasta.

În plus, o marcă este făcută în foile de timp.

caracteristici PIT

Plata concediului incluse în veniturile angajatului. astfel PIT păstrat ca de obicei. Codul Fiscal prevede venituri care nu fac obiectul acestui tip de impozit. Cu toate acestea, concediu suplimentar nu menționează. Prin urmare, procedura generală se aplică în acest sens, care se menține chiar dacă lucrătorul angajat în munci periculoase și / sau periculoase.

Dar pentru cei care au suferit radiatii pentru teste la locul de testare Semipalatinsk și dezastrul de la Cernobîl, plătit suplimentar week-end. Finanțarea este alocată de la bugetul. Prin urmare, această sumă de plată nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Contribuții și vacanțe suplimentare

In tot acest timp, cât de multe zile de concediu durează, plățile sunt incluse în baza de calcul contribuția. Plata este supusă taxelor și concediul de bază și suplimentare pentru același lucru.

Excepțiile sunt din nou, acele persoane care au fost expuse la radiații la locul de testare Semipalatinsk și pe locul catastrofei de la Cernobîl. Plățile acestora nu sunt luate în considerare în relațiile de muncă.

plată

Uneori, o persoană pentru propriile lor motive nu dorește să ia o vacanță. El lucrează din greu, în căutarea pentru o oportunitate de a câștiga venituri suplimentare, de exemplu, fiind de acord să lucreze în zile nelucrătoare (așa cum este cunoscut, plata muncii într-o zi și non-business se face nu mai puțin de rate duble). În plus, în cazul în care angajatul nu și-a exercitat dreptul la concediu suplimentar, acesta poate primi o compensație. Această plată se face pe cheltuiala companiei, unde a fost decorat.

În calculul pentru anul sărbătorilor de sunt luate în considerare:

• salariul de bază;
• indemnizații, bonusuri, plata pentru munca pe o zi liberă;
• plata pentru concediu trecut;
• plata de handicap.

Dar nu vor fi luate în considerare:

• plăți forfetare;
• plata pentru serviciile care nu au fost legate de ocuparea forței de muncă.

Astfel, un lucrător poate primi o compensație în loc de temperare primar și secundar. În acest caz, acesta trebuie să fie plătit pentru cel puțin 24 de zile (calendaristice).

În cazul în care angajatul este concediat, el trebuie să primească, de asemenea, o compensație pentru fiecare zi de concediu neutilizate.