Conectați-vă ordinea în vacanță devine mult mai ușor.

În timpul verii, sunt deosebit de relevante problemele trimiterii angajaților în vacanță, precum și pregătirea tuturor documentelor necesare. Ordinea de acordare a concediului este unul dintre aceste documente pe baza cărora înregistrarea faptului concediu anual angajat al companiei. Cel mai adesea, un ordin de a părăsi capul principal publicat al firmei sau întreprinderii, și foarte decretul privind acordarea de concediu anual în legătură cu programul, semnat de oficiali ai organizației.

Dreptul de a solicita concediu acordate angajaților în legătură cu programul, care se face pe baza priorității. Aceeași procedură de acordare a concediului angajaților reglementate de Codul muncii. Este pe baza acestui cod este valabil ordinul de aprobare a vacanței. Pentru managerii de trimiterea unui angajat în vacanță este una dintre componentele de acceptare socială a lucrătorului și conformitatea acestuia cu garanții sociale ca și lucrătorii.

Practic Codul Muncii imparte 3 tipuri de concediu: concediu anual plătit (de lucru), vacanța ordinare suplimentare și sărbători în detrimentul angajaților organizației. Alte varietăți de specii de vacanță deja în mod direct de către angajator și prevăzut în contractul colectiv la angajare. Contractul de muncă al fiecărui angajat în parte este adesea furnizat altele decât Codul muncii al tipurilor de frunze, care sunt legate de furnizarea de prime sau de alte motive. Dar ordinul de a părăsi în astfel de cazuri se face prin proceduri standard.

Toate principiile de bază ale ordinului să se odihnească dezvăluit în articolul 114 și 128 din Codul muncii. Potrivit lui, fiecare dintre angajați au dreptul la un anual regulat concediu plătit. Mai mult decât atât, acesta conține, de asemenea, durata de vacanță - 28-30 zile. Comanda în concediu în 28 de zile se poate face numai în cazul în care angajatul a lucrat la compania de mai mult de un an.

Punctul de referință este luat și data de începere a dispozitivului în întreprindere, și nu la fiecare 1 ianuarie a anului curent. De obicei, la începutul activității angajatului în cadrul companiei coincide cu data înregistrării dispozitivului și contractul lor de muncă. Mai mult decât atât, vechimea în angajatului include toate zilele în care lucrătorul a fost la locul de muncă și concediu de odihnă, pe care a luat pe cheltuiala proprie pentru îngrijirea copilului sau din alte motive bune.

În plus, Codul muncii al listei tuturor documentelor care sunt necesare pentru a semna ordinul de a părăsi. Documentele necesare pentru înregistrarea ordinului, care afirmă dreptul unui angajat de la o altă sărbătoare anuală include:

1. Dacă te duci la îngrijirea maternitate și copil, va trebui să prezinte o bucată de handicap. În plus, ordinul de a părăsi, în legătură cu nașterea unui copil trebuie să fie susținută de dovezi nașterii copilului;

2. Dacă aveți nevoie urgentă de un concediu de studiu, trebuie să prezinte un certificat - o provocare a acestei instituții de învățământ;

3. În cazul în care un angajat ia concediu pentru vechime în muncă, care este disponibil numai pentru anumite categorii de lucrători, în conformitate cu statutul legislatiei federale, atunci va fi necesar un certificat care să confirme vechimea și un extras din dosarul personal.

De asemenea, este de remarcat faptul că concediul se acordă pentru un anumit număr de zile în care lista nu include vacanțe. Această abordare a fost stabilită în articolul 112 din Codul Muncii. Deci, în cazul în care perioada sărbătorilor de vacanță toamna, ei nu vor aplica total de zile de concediu.