Cui, când și modul în care un concediu de serviciu plătit

Odată cu apropierea verii toată lumea vrea să se relaxeze. Agentii de publicitate turistice atrage excelent, iar cineva se grabeste la rude mai în vârstă din sat. Primul obstacol în îndeplinirea dorințelor - pentru a obține concediu plătit.

Cu toate acestea, nu întotdeauna poate fi problemă ușor rezolvabilă. Mult depinde de angajator. Nu vreau - nu da drumul. Ce să fac? Dezabonare de la o vacanță de familie, copii promit că călătoria este transferată? Sau poate, pentru a obține un angajament și de a vorbi cu managerul. Cu toate acestea, drepturile lor trebuie să fie în măsură să-și apere. Pentru a face acest lucru, este important să știm că avem în temeiul legii.

Cine are dreptul să plece?

Anual concediu plătit pentru primul an este disponibil pentru toți angajații. Doar o singură condiție - trebuie să lucreze în mod constant cu privire la întreprinderea (organizația) de șase luni sau mai mult. Cu toate acestea, înainte de acest termen ( de exemplu , în termen de 6 luni) își pot exercita dreptul la odihnă femei, care vor pleca pentru sarcină și naștere. Această categorie include, de asemenea, lucrătorii minori și cei care au adoptat un copil de până la trei luni. In urmatorii ani , concediul de muncă se acordă în ordinea priorității , în orice moment al anului.

Cine e primul?

regulate de vacanță, furnizate de către angajați, este stabilit în conformitate cu programul aprobat de vacanță a fost de acord cu șeful organizației sindicale. Aflați mai multe despre începutul vacanță angajatul are dreptul la cel puțin două săptămâni. Codul muncii al Federației Ruse anual de vacanță opalachivaemy asigură soțul în momentul în care soția lui este în concediu de maternitate.

În cazul în care un angajat au fost momente când el nu a putut beneficia de acesta prevăzut de lege, de exemplu, din cauza incapacității temporare de muncă sau a comenzii de stat, concediul poate fi prelungit sau amânat pentru o altă dată. Preferințe angajat în acest caz, sunt înregistrate.

Deci, sunt cumpărate bilete, pungi colectate. Și dintr-o dată un apel de la locul de muncă. Are dreptul angajatorului să -și retragă personalul? Numai cu acordul salariatului. Dacă se poate admite angajatorului o parte din concediu, partea rămasă ar trebui să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice. zile de concediu neutilizate sunt obligate să furnizeze, în orice moment, în selecția personalului. munca de revizuire nu este posibil pentru femeile gravide, lucrători tineri sau lucrători de condiții nocive (periculoase) de lucru.

Legislația Federației Ruse protejează dreptul la concediu plătit numai în momentul eliberării contractului de muncă. În cazul în care salariatul la locul de muncă a fost de acord să lucreze fără înregistrarea acestui document important, se califica pentru un concediu anual plătit, el nu poate.

Noțiunea contractului de muncă lăsa în conformitate cu legea? Da, indiferent de durata contractului salariatul poate folosi concediul.

Ce faci atunci când a pornit călătoria foarte interesant și să amâne restul nu vor să. În acest caz, de comun acord cu angajatorul poate aranja un concediu fără plată. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă șeful tău crede că motivul pentru o vacanță bună.

Reglementările menționate sunt doar câteva motive pentru care ar putea deveni respectuos: din motive familiale, din motive de sănătate a unei rude apropiate (și depreciere), orice dezastru sau nenorocire care abătut asupra angajatului sau de membrii familiei sale, împrejurările vacanța de vară a copiilor. Aceeași listă include văd în armată și la examenul de admitere la universitate. Această listă este doar o recomandare, iar angajatorul are dreptul de a decide dacă este sau nu un motiv pentru a lăsa fără plată pentru un bun.