Forma și regulile pentru scrierea unei cereri de probă din motive familiale

Uneori , în situații neprevăzute de viață apar, iar lucrătorul trebuie să solicite șefului mici concediu fără plată să se ocupe de problemele lor personale. În același timp, nu fiecare angajat are dreptul legal la acesta, ci numai anumite categorii de persoane menționate EUREPGAP. În toate celelalte cazuri, acest concediu se acordă numai în cazul în care sclavul de acord în mod voluntar la acest lucru este șeful său. În plus, o cerere de probă din motive familiale nu prevăzute de legislația muncii, și astfel încât să puteți lua la departamentul personalului organizației sau a scrie în orice formă și pentru a continua semnătura șefului lor proprii.

principal

concediu de familie fără venituri angajat plată este pus numai în cazurile prevăzute de TK, sau este prevăzut în coordonare cu liderul subordonat. Exemplu de aplicație din motive familiale, legislația nu este prevăzută, astfel încât angajatul poate scrie în orice formă.

Categoriile de cetățeni care au dreptul la un concediu fără plată, astfel cum sunt definite la art. 128 din Codul muncii. Printre acestea se numără:

• persoane cu handicap;
• pensionarii de lucru;
• veterani de război;
• soții de aplicare a legii și militare.

În plus, cetățenii care au murit o rudă apropiată, sa născut un copil sau a avut loc înregistrarea căsătoriei, managerul trebuie să furnizeze până la cinci zile libere fără plată.

înregistrare

Exemplu de aplicație din motive familiale nu este în legislație. Prin urmare, angajații trebuie să-l scrie în mod arbitrar, ci în conformitate cu normele TC. Acesta este umplut cu o cerere de probă din motive familiale, după cum urmează:

șef ___________

de la _________________ (numele complet).

____________________ postare

cerere

Vă rog să-mi acorde un concediu fără s / n în _______ (specificați numărul de zile) în legătură cu nașterea fiicei lor.

Baza: Art. 128 din Codul muncii.

Data _________

semnătura ___________

În cazul în care a pus

Cum să fii un cetățean în cazul în care capul nu dă slave câteva zile mai devreme pentru timpul lucrat? Există doar o singură opțiune - este un apel la o autoritate mai mare.

Dar pentru acest lucru, este necesar să se obțină de cap un refuz motivat, și, prin urmare, este necesar să se emită cererea în scris. În acest caz, mulți cetățeni se întreabă cu privire la modul de a scrie o cerere din motive familiale, un model de care nu este în legislație. Puteți contacta departamentul de resurse umane și ia-o formă adecvată. Dar angajatul are dreptul să scrie o declarație a propriei sale sub orice formă. Această din urmă opțiune este chiar mai bine. Se completează după cum urmează:

directorul ___________

___________________ (Nume)

de cetățean ______________

__________________________ postare

cerere

Vă rog să-mi dea câteva zile mai devreme de timpul lucrat în concediu cu ___ de ____ ______ Ianuarie.

Baza: Art. 153 TC.

În acest caz, în cazul în care șeful nu va semna o astfel de declarație, sclavul are dreptul de a face apel la instanța de judecată sau a unei inspecții pentru soluționarea litigiilor privind munca. De obicei, în practică, managerii nu sunt dispuși să își asume riscuri și să dea angajaților lor câteva zile să se odihnească pentru timpul lucrat. În acest caz, sclavul este reținut câștigurile.

Pentru a rezolva problema la școală

Situații în viață sunt diferite, și poate că nu numai părinții au timp off de la locul de muncă, dar, de asemenea, pentru a scrie o cerere din motive familiale într-o instituție de învățământ. Profesorii sunt întotdeauna extrem de dezaproba faptul că copilul fără un motiv bun ratează o lecție, deoarece prin aceasta, ea se situează în urma în programul de studiu al colegilor lor. Cu toate acestea, oricine poate înțelege iminenta plecare a copilului din cauza bolii bunicii sale, bunicul sau un alt membru al familiei, iar în cazul copilului nevoie de ajutor cu sănătate. În acest caz, aveți nevoie pentru a scrie o cerere de concediu din motive familiale, proba care poate fi luat chiar și în școală sau locul propriu.

Completarea este necesară, astfel:

Director al școlii № ___________

de la părinte __________________

Student (clasa și litere) __________

cerere

Vă rog să elibereze copilul meu ___ ___________ elev __klassa scrisoare de la clase cu ____ de _____ (număr) din cauza unor circumstanțe familiale (puteți scrie motive complete pentru absență).

Data _______

semnătura ________

De obicei, în astfel de cazuri, conducătorii instituțiilor de învățământ este de a satisface părinții și lăsați copilul de la școală. Trebuie amintit faptul că în timpul absenței prelungite este necesar să se prezinte un document (de exemplu, un extras din spital).

Declarația în grădină

În cazul în care părinții dintr-o dată a plecat în vacanță în mijlocul anului școlar și a decis să meargă și să se relaxeze cu toată familia la mare, este necesar să se scrie o declarație în pre-școală pentru tutore și șef știa despre absența copilului. Părăsiți fără avertisment este extrem de nedorit. Deoarece se poate întâmpla ca locul copilului va fi transferat la un alt copil. Declarația în grădină, din motive familiale, un model de care este la sau Grefier personalului instituției, este necesar să se scrie în prealabil, aproximativ o săptămână înainte de relaxarea așteptată. În acest caz, taxa percepută pentru părinții nu vor. Dacă de data aceasta nu se face, copilul va fi o schimbare, iar apoi ei trebuie să plătească.

Documentul este structurat după cum urmează:

Șeful grădiniței ___________

_______________________ (date)

de la părinte _____________________

elev _____________________

grup ________________________

cerere

Vă cer să salvați pentru fiul meu sau fiica ________ (date personale), în instituțiile preșcolare pepinieră în perioada de ______ ______ număr în legătură cu circumstanțele curente ale familiei.

___________________ Data și semnătura părintelui

Când trebuie să luați timp off de la locul de muncă

În cazul în care angajatul are nevoie de timp pentru cazurile sale personale și foarte importante, puteți aplica pentru o zi din motive familiale, un model de care un subordonat poate lua în departamentul de personal. Desigur, în cazul în care angajatul face parte din categoria de persoane care sunt stabilite în mod legal concediu fără plată, liderul nu are dreptul de a fi împotriva lui. Într-un alt mod, nu a fost cazul atunci când un angajat necesită chiar și o zi de odihnă, fără motive specifice cu privire la faptul că, mai ales în cazul în care acesta are o penalizare pentru executarea necorespunzătoare a atribuțiilor. Cu toate acestea, merită încercat și să scrie o declarație în care explică în detaliu de ce, de fapt, nevoie de timp liber. Poate șeful se va întâlni și să dea subordonat o zi pentru a aborda problemele personale importante.

din concediu

Cerere de timp liber din motive familiale, din care o probă este prezentat în articol, poate fi completat într - un mod în acea zi, a spus, va fi luată de subordonat vacanței principal plătit. În acest caz, sărbătoarea anuală va fi un pic mai puțin timp.

Dar, în acest caz, este, de asemenea, decizia relevantă a șefului organizației. În cazul în care cauza a absenteismului de lucru este valabil, atunci șeful niciodată într-o astfel de situație nu neagă. Prin urmare, declarația ar trebui să descrie totul în detaliu, sau pur și simplu pentru a explica la cap în cuvinte.

confirmare documentară

Trebuie remarcat în continuare că concediu fără plată, o zi fără o zi liberă, sau conținutul va fi considerat legitim numai în cazul în care capul de sclav să semneze o declarație. După aceea, ar trebui să fie emis un ordin în care angajatul trebuie să semneze.