Cum să luați o concediu fără conținut?

Toată lumea știe că un lucrător are dreptul la o vacanță plătită o dată pe an. Dar, din păcate, circumstanțele îi forțează pe oameni să ia concediu fără plată fără conținut. De regulă, angajații nu sunt dispuși să facă acest lucru. Cui îi place să stea fără plată?

În anumite domenii, cum ar fi comerțul sau construcția, vârful activității de lucru se încadrează în anumite perioade sau sezoane - de exemplu, în vacanțele de Anul Nou. Este puțin probabil că managementul va fi fericit dacă unul dintre angajați va avea o odihnă în această perioadă. Poate autoritățile să refuze să plece fără conținut?

Da, se poate. Potrivit articolului 128 al Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat va putea pleca fără concediu, dacă acest lucru este cerut de familie sau de alte circumstanțe valabile. Dar, în același timp, legea nu stipulează în mod clar ce circumstanțe pot fi numite valide. Astfel, conducerea, dacă se dorește, poate refuza să plătească concediu neplatit, invocând faptul că nu există motive întemeiate pentru aceasta. Ce puteți găsi o cale de ieșire? Trebuie să negociem. Nu puteți doar să scrieți o declarație și să plecați, lăsând-o împreună cu șeful - acest lucru poate fi considerat în mod legal ca o încurcătură și respins cu o intrare corespunzătoare în registrul de lucru. La rândul său, angajatul, cu refuzul de a pleca fără conținut, poate depune o cerere de concediere - ceea ce este mult mai rău pentru orice companie în timpul muncii de urgență.

Este adevărat că există o serie de categorii de angajați, cărora autoritățile nu pot refuza concediul fără conținut.

Acestea includ:

1. Angajații care au solicitat concediu în legătură cu înregistrarea căsătoriei, moartea unei rude apropiate sau nașterea unui copil - nu mai mult de cinci zile.
2. Lucrătorii cu dizabilități.
3. Soții și părinții militarilor care au suferit leziuni, comoții sau au decedat în timpul efectuării serviciului militar sau care au primit o boală în timpul perioadei de serviciu militar, care a condus la deces sau invaliditate.
4. Angajați pensionari, pensionați în vârstă și continuând să lucreze.
5. Invalizi ai războiului.
6. Războinici veterani.
7. Locuitorii asediului Leningradului, au acordat semnul potrivit.
8. Persoanele care intră în instituțiile de învățământ superior.
9. Eroii URSS și Rusia.
10. Persoane care combină munca și studiul.
11. Membrii comisiilor electorale și alegerilor - până la sfârșitul alegerilor.
12. Persoane care lucrează cu fracțiune de normă.
13. Angajați civili și municipali.
14. Eroii sociali. Muncii și cavalierii plini de Ordine a Gloriei Muncii.
15. Lucrul în condițiile localităților de la nord și ale localităților asimilate.
16. Soții bărbaților militari.

Pentru toate aceste categorii de angajați, superiorii sunt obligați să acorde concediu fără plată. Perioada de vacanta este determinata individual in fiecare caz. De exemplu, invalizii de război se pot odihni pe propria cheltuială timp de 60 de zile, persoanele care lucrează cu normă redusă au dreptul la o perioadă care depășește concediul pentru muncă de bază și persoanele care intră în universități - 15 zile calendaristice. Desigur, acordurile de vacanta cu autoritatile pot fi cateva zile si cateva luni fara restrictii. Excepție - funcționarii publici și funcționarii publici nu pot lua concediu fără întreținere mai mult de un an.

Mai sus, cazurile au fost luate în considerare atunci când se iau concediu asupra conținutului la inițiativa angajatului. Din păcate, în special în perioadele de criză și zilele de nefuncționare, liderii de afaceri trimit concedii neremunerate angajaților lor, încălcând astfel în mod direct legea. Indiferent de dificultățile întreprinderii, conducerea nu are dreptul să trimită angajații fără întreținere.

Nu uitați că plecarea fără conținut la inițiativa angajatului, care durează mai mult de două săptămâni, nu este inclusă în perioada de calcul pentru calculul concediului plătit. Pur și simplu puneți, nu puteți merge fără conținut de un an și apoi mergeți, de asemenea, într-o vacanță plătită.