Layoff sau concediu după concediul de maternitate

Concediul de maternitate este dat pentru fiecare femeie , conform legii. Aceeași lege (articolul 255 din TC) prevede că lucrătorul are dreptul să-l, și va continua timp de 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după ce - în cazul în care au mers bine. Și, în cazul în care pentru un motiv oarecare, apariția luminii copilul sa întâmplat înainte, să își asume timp de 7 zile, în aceste zile vor fi adăugate automat la post-natale plece. În orice caz, maternitate se transformă 140 de zile. Și în cazul în care livrarea a fost o complicație, The puerperale restul durează până la 86 de zile, iar în cazul în care sarcina multifetal - până la 110 de zile. În plus, este posibil să se ia o vacanță după concediul de maternitate, în funcție de cererea femeii. Pentru a putea lucra le-ați furnizat de maternitate, este necesar să se prevadă spital, ar trebui să intre în clinica prenatală a medicului dumneavoastră, care sunt înregistrate pentru sarcina. Acesta este emis, în cazul în care perioada de sarcină ajunge la 30 de săptămâni. O femeie poate dori să ia un alt concediu după concediul de maternitate. La alegerea sa, a fost făcut pe el. Și dacă e mai convenabil, de îngrijire după sfârșitul vacanței poate lua, de asemenea, o vacanță (articolul 260 LC). Și se exercită acest drept, indiferent de durata de serviciu, care are o femeie în organizație. Puteți , de asemenea , la locul de muncă pentru a scrie o cerere pentru a vă stabili o săptămână de lucru incomplet sau zi de lucru mai scurt , la data de maternitate, dar în această situație, veți plăti sau maternitate, sau salarii. În cazul în care angajatorul dă undă verde pentru ziua de lucru mai scurt sau o săptămână întreagă, trebuie să prezinte un certificat medical cu recomandarea (articolul 93 LC).

regulate de vacanță după concediul de maternitate se acordă, indiferent dacă acesta corespunde compilat programul din acest an de prioritate sau nu. concediu de îngrijire poate începe numai după următoarea sfârșitul anului, deoarece nu poate fi într-o singură dată și într-una și cealaltă. Mai ales concediu de actualitate după un concediu de maternitate pentru femeile care nu doresc să ia o vacanță pentru îngrijirea copilului , la toate, sau puteți alege să lucreze ore reduse în loc.

Îngrijire după un concediu de maternitate poate lua orice cetățean care va oferi îngrijire a nou-născutului, dacă tatăl, mama, bunic sau altcineva. Indemnizație va primi cel care are grijă de copil. Dimensiunea minimă a acesteia ani și jumătate va fi 2326 de ruble - pentru primul copil, fiecare suplimentar - 4651.99. În cazul în care persoana de îngrijire a copilului care a participat la lichidarea consecințelor accidentului de la Cernobîl, aceste beneficii vor fi plătite la dublu rata până când copilul nu este de 3 ani.

Concediere după un concediu de maternitate pe cont propriu s-ar putea, iar femeia este obligat să plătească compensații pentru concediul care nu a fost utilizat. Acesta se calculează proporțional cu timpul lucrat de la data angajării în această organizație, toate zilele lucrate, care este mai puțin de o jumătate de bizui lună, și toate zilele care fac mai mult de o jumătate de lună, în ansamblul său (articolul 127 LC). Pe tot concediul de maternitate și de îngrijire a copilului femeilor la locul de muncă persistă. Poate demite un lucrător fără acordul lor numai atunci când această organizație dizolvată. Apoi, angajat timp de 2 luni ar trebui să avertizeze cu privire la aceasta. Dacă din anumite motive, angajatorul a refuzat să plătească pentru un concediu de maternitate sau de îngrijire, angajatul are dreptul să - l dea în judecată în instanță și să fie sigur să - l câștige.