Limitarea deducerii din salarii. Tipuri și ordinea deducerilor

Fiecare persoană care lucrează trebuie să știe că a însemnat o deducere din salarii. Deci, este o anumită sumă, care se deduce din venitul lunar al unui cetățean la situațiile definite de Codul muncii și legile federale. De asemenea , este locul de a fi limitative deduceri din salarii, anumite reglementări. Cu toate acestea, toate aceste lucruri ar trebui să fie spus în ordine.

Articolul 137 din RF TC

Există un astfel de lucru ar fi protecția juridică a RFP. Dar, înainte de a trece pentru a discuta despre faptul că presupune o limitare a deducerilor din salarii, ar trebui să se aplice articolul 137-lea din Codul muncii. Acesta enumeră cazurile în care o anumită sumă poate fi retras din venitul lunar al persoanei.

Astfel, angajatorul are dreptul de a deduce bani din practica GP si pentru a le compensa în avans neterminat. El poate, de asemenea, face acest lucru în nevozvraschonnoy rambursare sau sumele neutilizate transferate în contul unui angajat din cauza transferului său la o altă poziție sau trimiterea într-o călătorie de afaceri.

Mai multe rețineri din salariile lucrătorilor pentru returnarea banilor care îi sunt plătite prea permise. Acest lucru se întâmplă din cauza numărare contabil erori.

De asemenea, un angajator poate deduce o anumită sumă, atunci când un angajat părăsește înainte de finalizarea anului de lucru în care o persoană a primit deja un concediu plătit.

Cu toate acestea, deciziile privind ordinea ar trebui să existe rețineri din salariile lucrătorilor, managementul este obligat să ia în termen de o lună de la data este considerat ultimul pentru a returna avansul / datoria / plățile calculate analfabeți.

Articolul 138 din RF TC

Așa cum acum ar trebui să vorbească direct despre limitarea reținerile din salariu. Suma lor lunară totală nu trebuie să depășească 1/5 din venitul unei persoane. Excepțiile sunt cazurile „speciale“ prevăzute de Legea federală. Acestea permit deducerea de 50% din salariu. Dar acest lucru este maximă. Chiar dacă un anumit calcul sumă se realizează în mai multe documente executive.

Există o serie de cazuri în care limitarea deducerilor din salarii este setată la 70%. Acestea se referă la persoanele care servesc pe o anumită pedeapsă corectivă de locuri de muncă, precum și cetățeni, acordând sprijin pentru copii pentru copii minori. 70% din salariul poate fi dedusă din venitul mai multor persoane vor fi compensate în bani daune cauzate sănătății / viața unei alte persoane sau bunuri de valoare.

Dar nu este permis să deducă bani din plăți compensatorii și alte beneficii pentru care executarea nu poate fi percepută în legătură cu Legea federală.

excepții

Există cazuri care se potrivesc descrierii despre menționate anterior, dar care nu sunt permise deduceri din salarii. Codul muncii, de asemenea, se menționează despre ele.

Astfel, situația cu concedierea. În cazul în care o persoană părăsește locul de muncă din cauza refuzului de a fi transferat la o alta, nu sancțiuni nu sunt făcute. Același lucru se aplică angajaților disponibilizați ca urmare a faptului că angajatorul nu mai are nevoie de serviciile lor.

Mai multe sume nu sunt deținute atunci când firma a lichidat sau întreprinzător individual a decis să închidă afacerea. Același caz se aplică reduceri de personal a lucrătorilor, ofensiva de urgență, o schimbare de proprietate asupra bunului, suna angajat pe serviciul militar / civil și restaurarea pozițiilor umane, realizate anterior de această lucrare.

Și, desigur, nu este permisă deducerea din venitul persoanelor recunoscute ca incapabile sau mort / lipsă de negasit.

eroare

Este demn de remarcat faptul că nu a plătit întotdeauna în exces listate angajat poate recupera. Există trei motive, dintre care unul a fost deja menționat (eroare de numărare).

Al doilea motiv de a căuta „extra“ bani este un simplu angajat de vin sau nerespectarea normelor de muncă. Dar numai în cazul în care a fost recunoscută de către entitatea implicată în examinarea litigiilor individuale de muncă. Acest lucru este menționat în articolele 155th și ale Codului 157. Muncii.

Un al treilea motiv să creadă acțiunile ilegale comise de către o persoană. Dar, din nou, comisionul lor ar trebui să fie stabilită de instanța de judecată.

pensia alimentară

Dacă vorbim despre tipurile de deduceri din salarii, aceasta va fi cea mai frecventă. Prin urmare, este necesar de menționat obiectul atenției pensia alimentară individuală.

Legislația definită o procedură clară pentru colectarea și sumele. Iată cum arată deducere pensia alimentară din salarii:

• La 1 copil minor a reprezentat 25% din venitul lunar brut.
• 2 copii - 33%.
• La 3 sau mai mult - 50%.

Să presupunem că un om câștigă într-o lună 30 000 p. În acest caz, ar constitui plata copiilor 7500, 9900 și, respectiv, 15000 cârme. Pentru un cetățean cu un venit de 50 de mii de pensia alimentară din salariul ar echivala cu 12 500, 16 500 și 25 000.

Este important să se știe dacă o persoană se află în datorii, legea are dreptul de a recupera de la acesta 70% din venitul.

Schimbarea cantității de întreținere

De asemenea, este posibil. Dar numai în anumite cazuri. A fost numai după ce instanța a dat circumstanțele de viață ale ambelor foști soți.

Hold mandat de executare din salarii poate fi făcută într-o dimensiune mai mică, în cazul în care o persoană are mai mulți copii din diferite căsătorii. Ar trebui să vă dau un exemplu. Să presupunem că un om are trei copii cu diferite femei. În acest caz, fiecare dintre ele, el va plăti 16% din salariul său.

Scăderea la sută

Este posibil. Procentul se va reduce în cazul în care plătitorul a înrăutățit situația financiară. Dar, în orice caz, pentru a defini noua dimensiune a plăților trebuie să meargă în instanță cu o cerere. Ambii foști soți vor trebui să prezinte un certificat de venitul lor, extras din registrul de casa, certificatul de naștere / pașaportul copilului și dovada căsătoriei cetățenilor / divorț.

Procentul va fi revizuit și redus în cazul în care Curtea ajunge la concluzia că mai devreme o anumită sumă pentru fiecare persoană să dețină orice mai mult. Deoarece este prea mare și afectează poziția financiară.

tipuri de plăți

Vorbind despre păstrarea titlu executoriu din salarii, ca să nu mai vorbim de atenția, cu ce alte surse de venit pot fi colectate fonduri. În plus față de venitul de bază, lista include prime, indemnizații, „bonusuri“ pentru munca în condiții dificile și vechime.

De asemenea, ia în considerare toate tipurile de cote și salariile care pot fi plătite municipalităților și funcționarilor publici. Luate în considerare pensii, burse și drepturi de autor pentru autori. Și totuși, profitul a primit de la omul pune proprietatea în arendă sau publicitate. Și banii câștigați pe contul său în timpul perioadei de handicap.

Dar anumite fonduri nu merg niciodată la deducere din salarii. Codul muncii, de asemenea, le conține în pozițiile lor. Este interzisă colectarea de fonduri din sumele acordate unei persoane pentru cheltuielile de deplasare. Mai mult pentru capitalul de bază, asistența financiară, compensarea pentru înmormântare și a conținutului dat naștere sau femeile gravide. De asemenea, se referă la această listă a sumelor plătite cetățeanului ca o compensație pentru prejudiciul cauzat lui.

motive

Acesta tipuri de deduceri din salariile sunt determinate în funcție de acestea. Cu toate acestea, ele sunt doar trei acolo. Deci, ce sunt tipurile:

• Obligatoriu.
• Atribuit la conducerea inițiativei.
• De acord angajat și angajator.

Și dacă există o necesitate de a păstra o anumită cantitate de om, care este luată în considerare prioritizarea, definite prin lege. Și primul lucru pe Cetățeanului recuperat de retenție obligatorie. Care sunt taxele. Și în acest caz, dimensiunea deducerilor din salarii bine cunoscute pentru toată lumea - el este treisprezece la sută lunar.

Apoi, după taxe, achitate sumele colectate de un document de executiv. Iar ultimul lucru pe care oamenii dețin liste oferite de administrația. Este interesant faptul că salariile, sumă care va fi recuperate, veniturile se consideră, ținând seama de impozitul pe venitul personal. Să presupunem că salariul uman este de 40 000. Dar, după ce plătește 13% necesar, rămâne 34,800 p. Dar, cu această sumă va fi scăzută și pensie alimentară și alte reținerile.

prioritizarea

Acest subiect ar trebui să se întoarcă. Procedura de deducere din salarii, este de interes deosebit. Primul pas trebuie să fie îndeplinite cerințele de întreținere și plățile pentru căile de atac.

Apoi, un cetățean este obligat să îndeplinească cerințele anumitor dispoziții ale raporturilor de muncă. Aceasta se referă la remunerarea membrilor cooperativelor de producție, avocați, autori pentru utilizarea operelor sale, etc. Reținerea, lăsându-l întreg mai puțin frecvente.

Pe locul al treilea vine alocările pentru Fondul de Asigurări Sociale. Și mai mult la fondul de pensii al Federației Ruse. Apoi, pentru a face plăți în fondurile de la bugetul de stat. Și, în sfârșit, ultimul lucru pe care un cetățean pentru a face transferuri suma deducerilor din salarii conform documentației de execuție.

Este important să se respecte această ordine. Legea cere ca o persoană să îndeplinească cerințele de la fiecare rândul său, după rambursarea se va efectua plățile anterioare.

Reținerea ca pedeapsă

Acest tip de sancțiuni, de asemenea, apare în mod frecvent. Este vorba despre sancțiuni, care au loc în mai multe întreprinderi. De obicei, ele sunt emise în următoarele cazuri:

• Cu o întârziere sistematică.
• În cazul în care angajatul nu respectă anumite reglementări locale a ratei de producție.
• La părăsirea regulate la locul de muncă.
• Atunci când este aplicat la deteriorarea neintenționată a bunurilor întreprinderii prin neglijență.

În cazuri mai grave (de exemplu, furtul de obiecte de valoare sau divulgarea de secrete comerciale) salarizare deducere nu se limitează la situația. De obicei, pentru încălcări majore ar trebui să fie o anchetă administrativă.

Dupa cum se poate vedea, legea în detaliu și în mod clar descrie cazurile legate de reținerea sumelor de bani de la un venit legitim lunar al unui cetățean. Și dacă va exista o situație în care această cunoaștere va fi utilă, este mai bine să citiți cu atenție legea federală relevantă și Codul Muncii. Ei vor ajuta cetățenii aflați mai multe despre drepturile lor.