Răspunderea materială

Unul dintre tipurile de răspundere juridică este o datorie. Ea apare în legătură cu care cauzează un funcționar sau un alt angajat al prejudiciului întreprindere din cauza execuției necorespunzătoare a atribuțiilor lor.

răspundere materială este parțială și completă. Primul este datoria angajatului de a rambursa daunele directe cauzate întreprinderii, adică, deprecierea reală sau reducerea în proprietatea angajatorului, precum și costurile care trebuie făcute pentru restaurarea ei, de cumpărare sau de restituire. Valoarea plăților efectuate într-o astfel de responsabilitate nu poate depăși salariul mediu lunar. Pierderea de profit nu este rambursabil.

răspunderea integrală pentru prejudiciul are loc în următoarele cazuri:

• deteriora în mod intenționat;
• provocând narcotice sau intoxicație alcoolică ;
• în comiterea unei infracțiuni administrative sau infracțiuni;
• atunci când lipsa de valori, care sunt încredințate în temeiul contractului;
• atunci când divulgarea secretelor protejate de lege;
• ca urmare a neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu;
• în altele, prevăzute de legile federale și Codul muncii al cazurilor Federația Rusă.

În lucrătorii minori întreaga responsabilitate poate fi aplicată numai în cazul în care situațiile menționate în primele trei cazuri.

Responsabilitatea financiară poate fi doar în prezența angajatului intenționat sau din neglijență de vinovăție. Este exclusă în cazul în care prejudiciul este cauzat din cauza riscului economic normale, de forță majoră, în ceea ce privește de urgență, cu apărarea necesară, incapacitatea de a îndeplini sarcinile angajatorului de a asigura condițiile necesare pentru deținerea de active.

pe întreaga responsabilitate a contractului sunt consimt doar adulții sunt utilizate sau menținute comerțul și valoarea monetară a oricărei alte bunuri în mod direct.

răspunderea materială a angajaților pot fi în mod colectiv și individual. În primul caz, administratorul va dispune și o aduce în atenția întregii echipe, și apoi să încheie un contract de răspundere deplină, care trebuie să fie semnat de către fiecare grup angajat. Responsabilitatea individuală se aplică unui anumit angajat:

• cu responsabilități pentru a asigura siguranța proprietății transferate la el;
• încredințată magazinul său cu o cameră izolată separată pentru depozitare;
• care raportează în mod independent la contabilizarea valorilor asumate de acesta în cadrul raportului.

Supunere integrală poate fi impusă contract special, înainte de a concluziona că este necesar să se efectueze un inventar al proprietății pentru a afla exact ceea ce va fi angajat responsabil. În cazul în care sa produs prejudiciul, este necesar, din nou, pentru a lua un inventar, pentru a atribui o anchetă internă pentru a afla cauza incidentului.

Angajatorul are dreptul de a refuza repararea prejudiciilor cauzate unui angajat. Dacă el are o astfel de dorință a apărut, el a emis un ordin de a aduce la răspundere sau face apel la instanța de judecată. Ultima poate, în termen de 3 luni pentru a face apel împotriva ordonanței în instanța de judecată. Efectul ordinului nu este suspendat. În cazul compensației voluntare, salariatul poate fi acordat în tranșe, pe baza unui angajament scris, indicând condițiile de plată. Angajatul poate repara prejudiciul prin furnizarea de o proprietate similară sau pentru a repara deteriorate.

În caz de litigiu, este necesar să se meargă în instanță. Termenul de prescripție pentru a aduce un angajat la cont timp de 1 an.