Lucrări în „preț fix“: feedback de la personalul despre angajator

Astăzi, o atenție va fi prezentat lucrarea în „preț fix“. Feedback din partea personalului de pe angajator, acest lucru va ajuta să înțeleagă modul în care organizația este corect. De fapt, nu este atât de greu de înțeles cum se pare. Nu fi surprins de unele inconsistențe în revizuire. Problema este că acestea îndeplinesc fiecare angajator. Cineva anumite condiții par norma, rămânând în același timp aceleași reguli par a fi teribil. Deci , ce informații utile pot fi obținute de la numeroasele recenzii actuali și potențiali angajați „preț fix“?

Descriere companie

Mai întâi, să dau seama ce Fix preț. Poate deja cu privire la activitățile societății sale nu se va apropia de solicitant. „Preț fix“ - este un lant de popular de vânzare cu amănuntul. Acesta oferă publicului o varietate de produse la prețuri fixe.

Ai putea spune că e de vânzări de rețea de vânzări. Mini-piață, în cazul în care toate produsele sunt oferite la un preț unic. Potrivit, există întotdeauna nevoie de angajați. Dar ce se poate spune despre organizație ca un angajator?

Oferta companie

Fix Price - rețeaua de comercializare, care câștigă constant noi angajați. Mulți oameni știu despre acest mini-piață, este un brand foarte faimos în Rusia. Angajații sunt în mod constant necesare. Că angajatorul oferă potențialul său sclav?

De multe ori printre promisiunile sunt îndeplinite:

• câștiguri mari;
• perspectivele de carieră;
• personal prietenos;
• beneficii pachet complet;
• ocuparea forței de muncă oficiale;
• auto-dezvoltare;
• cerințe reduse la angajat.

Toate acestea atrage potențiali angajați. obeschniya Bright - asta e ceea ce acordând atenție solicitanților. Dar cum de a satisface așteptările pentru viitor? Este totul la fel de bun cum pare la prima vedere? Sau orice „capcane“ pentru angajator acolo?

Locuri de munca

De fapt, ele sunt deloc. Prima Opozitie, care atrage atenția lucrătorilor - este o gamă foarte îngustă de locuri de muncă. funcții de conducere acolo, pentru a lucra ca un angajat privat.

Printre cele mai frecvente posturi vacante de presă:

• casieri;
• merchandiseri;
• muncitorii în depozite;
• paznici, angajați ai departamentului.

De asemenea , nu este Movers de locuri de muncă mai puțin frecvente. În principiu, nu un loc de muncă rău. Dar , destul de greu de crezut că angajatorul oferă perspective de carieră într - un caz particular.

carieră

Și acest lucru nu este un accident. Lucrări în „preț fix“ , feedback - ul de la personalul nu este foarte bun la ea, pentru că perspectivele de carieră este de fapt zero. Puteți deveni un casier / angajat mai bun sau senior al departamentului, dar nu mai mult. Pentru poziții de conducere, „oamenii de pe stradă“ nu câștigă.

Unele cadre a spus că liderii - este poporul „lor“. Ei sunt recrutați în prealabil printr-un acord. Și, de obicei, casierul nu poate fi în compania să se ridice la consiliul de administrație. Va trebui să lucreze în același birou. Cu toate acestea, ca un loc de muncă temporară sau parțială Fix Preț - loc foarte bun, nu dau speranță pentru progres.

interviu

De lucru ( „preț fix“) analizează personalul (Moscova sau orice alt oras - nu este atât de important) este variată. Nu sunt cele mai bune vederi sunt de multe ori în favoarea realizarea de interviuri. Deși aspectele pozitive ale primei întâlniri cu un potențial angajator este de asemenea disponibil.

Printre nuanțele negative , disting mai multe etape ale interviului. De asemenea, unele sunt negat de muncă pe motive inventate. De exemplu, „nu am luat echipa.“ Uneori , prin transfer de interviuri , care oferă o mulțime de probleme potențialilor solicitanți.

Cu toate acestea, conversația are loc într-o atmosferă prietenoasă, într-un birou curat și confortabil. Fără tensiune, brutalitate sau grosolănie. Toate acestea trebuie să fie luate în considerare. Ce alte caracteristici sunt adesea distinse angajații?

stagiu

După o persoană va trece în faza de interviu, este necesar să numească un stagiu. Această perioadă, care va trebui să se familiarizeze cu echipa, munca, si de a se exprima. Un fel de formare prin intermediul organizației.

Locuri de munca Fix Preț (Chelyabinsk comentarii personal sau orice alt oras - nu este atât de important) este variată. Dar , de formare este stabilit în dublă reprezentare. Pe de o parte, personalul sunt într - adevăr familiarizat cu activitatea viitoare se desfășoară training gratuit. Cu toate acestea, această perioadă nu este plătită. Noi subordonați începe să „conducă“ și atribuiți - le la diverse sarcini, chiar și cele care nu sunt incluse în atribuțiile postului vacant. angajați „condimentată“ , de multe ori umăr nou - veniții munca lor.

Cu toate acestea, aceste plângeri sunt nefondate. Și revendicări similare apar, de regulă, de multe ori cea mai mare parte a lanțurilor de magazine. Nu e de mirare. Doar nu cred că în timpul stagiului va fi ușor!

program

Lucrări în „preț fix“ recenzii de personal nu sunt cele mai bune devine programul. Mulți se plâng de volumul mare de muncă și incapacitatea de a găsi chiar și timp pentru masa de prânz.

Inițial, angajatul care oferă ore flexibile și de muncă într - un timp strict specificat. Dar apoi se dovedește că trebuie să fie part time sau ore suplimentare. Locurile de muncă vacante la încordat pauza, masa de prânz, nu există nici o astfel.

Mai ales grele cade merchandiseri si incarcator. Mai puține pretenții angajatorului la casierii. Ei doar cu atenție suficient pentru a conta, pentru a monitoriza registrul de numerar și să fie capabil să stea mult timp într - un singur loc. Cu toate acestea, ele sunt , de asemenea , uneori este permis să lucreze ore suplimentare.

Rezultatul este, dar în funcție de clienți personalului lucrează în „preț fix“ nu se obține o pauză în nici un fel. Chiar și în vacanță legală. program încărcat, lucru constant „pe picioare“ - toate acestea are un impact negativ asupra reputației organizației.

pachet social

Lucrări în „preț fix“ personal comentarii foarte amestecate primite pentru pachetul social. Acesta este oferit tuturor angajaților. Dar nou - veniți trebuie să încerce să realizeze ceea ce este necesar, în conformitate cu legislația muncii.

Vacanță și bolnav acolo, ele sunt plătite. Numai plățile sunt mici și de multe ori vin cu o întârziere. Noi personal trebuie să meargă în, dacă este necesar, în concediu fără plată, precum și să ia timp liber pentru cont propriu.

Cei care lucrează pentru o lungă perioadă de timp în organizație, pachetul social este disponibil fără prea multe dificultăți. Singurul lucru, care este indicat de mulți - nu ca organizația să comunice cu femeile gravide. Aceste fete sunt forțate să renunțe pe cont propriu, creând nu cele mai bune condiții de lucru. Deși au fost destinate inițial nu și pentru femeile gravide.

ocuparea forței de muncă oficiale

Lucrări în „preț fix“ recenzii de personal (Kazan sau orice alt oras - indiferent în ce zonă este un magazin) devine bun pentru faptul că organizația nu oferă locuri de muncă formale. Puteți obține cu ușurință aici o experiență de neprețuit.

Ocuparea informală este descurajată. Dar, în același timp, mulți subliniază faptul că oamenii de probațiune vor lucra informal. Mai precis, fără un contract de muncă. Acest lucru este normal, și este necesar să fie pregătit. Dacă la sfârșitul organizației de formare se va ajunge la o concluzie de neconformitate cu cerințele de cadru, ocuparea forței de muncă nu va fi.

câștig

Shop Fix Price devine o varietate de comentarii. Este greu de spus dacă acest lucru este un angajator legitim. câștigurile relative în rândul lucrătorilor, există revendicări și opinii pozitive. Ce este vorba?

În primul rând, câștigurile sunt. Și place. Mulți spun că salariul „alb“ în companie acolo. El a plătit de multe ori cu întârzieri, dar angajatorul plătește.

În al doilea rând, salariul în sine nu pare prea mare. Potrivit trișa solicitanților salariu. Dar salariile „gri“ place.

În al treilea rând, salarii mai mari cu greu atinge. Și din cauza salariilor mici, așa cum sa spus, toate vacanță și alte beneficii sunt obținute mici.

colectiv

Dar lucrarea în „preț fix“ , recenzii , natura pozitivă a personalului devine în spatele echipei. E foarte prietenos. Există unele nu mai prietenos persoana, dar astfel de unități.

Practic, toți angajații - o strâns unită și echipa unită. Ele sunt întotdeauna gata să ajute sau să înlocuiască. Da, și de comunicare , în general , este plăcut la locul de muncă. Nu există nici o competiție sau rivalitate.

rezultate

Ce concluzii pot fi trase din cele de mai sus? Fix Preț (adresa organizației , se recomandă să se clarifice în fiecare oraș separat) - este cel mai frecvent patronul care nu iasă în evidență. De multe ori , în unele locații compania se găsește în lista neagră a angajatorilor. Toate acestea se datorează nuanțele negative care au fost deja descrise.

De fapt, locul de muncă în magazin necesită stres. Numai atunci se va construi o cariera aici. Aici puteți găsi un loc de muncă, dar cu speranța lipsei de oportunități de carieră și perspective de dezvoltare.

Sediul central al „preț fix“ este situat la: Moscova, prima perspectiva Botkinsky, 7/1. Se recomandă aici pentru a face față unor pretenții la nivel mondial. Fix Per total Preț - cel mai frecvent angajator cu plusuri și minusuri.