Munca Part-time: Codul muncii. Articolul 93 din Codul muncii

Situația economică actuală a forțat multe organizații să-și reconsidere schema de lucru. O modalitate de a depăși dificultățile asociate cu scăderea volumului de producție, sa dovedit a tranziției de la fracțiune de normă de lucru. Asta e despre asta și să vorbească.

Noi stabilesc termenii

Part time - este o formă de angajare, în cazul în care durata timpului de lucru al angajatului este mai mică decât cea prevăzută de lege. Prin acord între solicitant și angajator atunci când se aplică pentru un loc de muncă, și poate fi setat zile scurtat (articolul 93 din Codul muncii). nu li se acordă pentru a decripta conceptul de „part-time“, în Codul muncii. Dar Convenția Organizației Internaționale a Muncii (24.06.1994 g) № 175 definește termenul ca timpul de muncă, a căror durată este mai mică decât durata normală a zilei de lucru. Se menționează faptul că respectivul document nu a fost ratificat Rusia. Dar angajamentele au fost făcute să își revizuiască poziția cu privire la obiectul aprobării de către sindicatele din Rusia, asociațiilor patronale.

Part-time

Codul Muncii prevede că există mai multe opțiuni posibile de organizare a muncii în acest mod:

1. Scurteze durata zilei de lucru sau trecerea la anumite ore (a redus toate zilele lucrătoare).
2. Reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână, dar păstrează durata normală a zilei de lucru sau de schimbare.
3. Scurtează durata muncii de zi cu zi pentru un număr fix de ore, în timp ce reducerea numărului de zile lucrătoare într-o săptămână.

Cu toate acestea, nu se confunda un part-time, cu un redus, ceea ce spune articolul 93 din Codul muncii și care este stabilită pentru anumite categorii de cetățeni. De exemplu, pentru persoanele sub șaisprezece ani, persoanele cu handicap, studenții, lucrătorii implicați în zone periculoase de producție, și așa mai departe. D. Pentru acei angajați program de lucru redus este o normă completă. Dacă sunteți interesat de orice informații cu privire la drepturile sau condițiile de muncă, puteți verifica întotdeauna Codul Muncii cu comentarii. Există o explicație în detaliu și a prezentat într-o formă accesibilă.

TimeCard atunci când munca cu fracțiune de normă

Toată lumea știe că ofițerii personalul companiei sunt timesheet. Este pentru el, atunci contabil este orientat în calculul salariilor. Prin urmare, foaia de timp este unul dintre documentele de bază pentru departamentul de personal.

Deci, acesta înregistrează activitatea în conformitate cu fracțiune de normă la dorințele angajatului spune „NA“ sau codul „25“ (conform deciziei Comitetului de Stat Statistică din numărul 05.01.2004 1). În acest caz, există o conversație despre munca cu fracțiune de normă, ca vacanța de o săptămână scurtat va fi sărbătorită ca o vacanță.

Salarii și sărbători

Plata o jumătate de zi va fi diferit de obicei. Faptul că, în punerea în aplicare a activităților în acest mod este lipsită de ambiguitate reducere a salariilor. Acest lucru este logic. Taxa va fi efectuată proporțional cu momentul în care angajatul a lucrat, sau altfel le-a făcut pentru suma de muncă (art. 93 din LC RF).

Dar temperare la locul de muncă cu fracțiune de normă este exact la fel ca graficul convențional. La calcularea de vânzare să ia în considerare vechimea și alte drepturi de angajare. De fapt, modul de ore de lucru redus nu afectează durata concediului anual. Calculul câștigurilor medii zilnice pentru calcularea de călătorie, bolnav și plata concediilor în cursul normal, potrivit documentelor de reglementare. Este irelevant schimbarea modului de un angajat în perioada de facturare.

Cu toate acestea, în cazul în care oamenii doresc să aducă la atribuirea în afara unui program care este setat pentru ea, atunci acest tip de activitate trebuie să fie luate în considerare orele suplimentare de muncă (articolul 99, 152 din LC RF), și, prin urmare, a plătit în mod corespunzător.

Lucrări în week-end-ul cu o săptămână de lucru mai scurt este, de asemenea, plătit la un volum mai mare (Art. 153, 113 din LC RF).

Noi va prezentam principalele puncte referitoare la plata, în cazul în care sunteți angajat part-time. Codul muncii este de gardian al intereselor cetățenilor. Cu toate acestea, trebuie amintit faptul că, în practică, nu au fost urmate întotdeauna acele reguli care sunt identificate în documentele legale în mod clar. Prin urmare, trebuie să își cunoască drepturile, să monitorizeze punerea în aplicare a acestora.

A face part-time

Uneori se întâmplă ca oamenii au nevoie de a reduce timpul petrecut la locul de muncă pentru motive obiective. Și se întreabă: „Cum sa faci un part-time?“ Este ușor.

Mai devreme am spus că inițial convenit de părți, pot fi emise contractul de muncă relevant. Part-time este înregistrată ca un mod de operare a unui anumit angajat.

În ce alte cazuri, angajatorul este obligat să transfere angajatului la un mod de lucru scurtat?

Articolul 93 din Codul muncii precizează următoarele categorii de cetățeni:

1. Femeile gravide.
2. Părinte copil sub vârsta de paisprezece ani. Acesta poate fi atât mama si tata, sau tutorele.
3. Persoanele care au grijă de o rudă bolnavă (cu un certificat medical).

Du - te la noul programul , pur și simplu se aplică pentru o bază part-time.

În plus, persoanele care au fost în concediu pentru îngrijirea unui copil, au dreptul de a lucra într-un program special, redus. În același timp, își păstrează dreptul de a beneficia de prestații de securitate socială. Mai mult decât atât, este posibil, atât în mama și tatăl copilului, bunici, tutorilor, care sunt de fapt grijă de copil (articolul 256 din Codul muncii).

Așa cum am spus mai sus, transfer la fracțiune de normă de lucru are loc la cererea unui angajat în prezența cererii.

Aici este un exemplu de un astfel de document.

	Director al SRL „Amber“ Petrovu V. V. Contabil A. A. Ivanovoy
cerere

Te implor să 01.10.2012 până la 31.12.2012 să mă transfere într-o fracțiune de timp (șapte ore pe zi), din cauza sarcinii.

Informații despre sarcină atașat.

29.09.2012 Dl.

Bazat pe ofițerul de personal de aplicare scrie o comandă de muncă pe fracțiune de normă. Probă cm. Mai jos.

Compania „Amber“ societate cu răspundere limitată
comandă
30.09.2012g.	Numărul 120

Despre transfer la part-time

Pe baza aplicației contabil Ivanovoy A. A. de 29.09.2012, și în conformitate cu Codul muncii, art. № 93

I comanda:

1. Furnizarea de un contabil Ivanovoy A. A. munca pe fracțiune de normă din 01.10.2012,

2. Set contabil Ivanovoy A. A. acest program:

• Săptămâna de lucru de cinci zile, cu două zile libere.
• Reducerea duratei de lucru pe zi, timp de o oră.
• Durata săptămânii de lucru - treizeci și cinci de ore.
• Programul zilei: Luni - Vineri: 09:00 la 17:00 am, pauza pentru masa de prânz: 13:00 până la 14:00 ..

3. Conturi pentru a încărca Ivanovoy A. A. salariu pro rata la timpul său.

4. Controlul asupra executării ordinului dat de director adjunct pentru personal Horkinu V. V.

Directorul Vasechkin IV

familiarizat cu comanda:

contabil șef Tsvetkova IP

Contabil Ivanova A. A.

Șef HR Ershov A. T.

Directorul adjunct pentru personal Horkina V. V.

Modificarea contractului de muncă

Dacă unul dintre angajații de la programul de lucru întreprindere diferă de obicei, ar trebui să se reflecte în contractul de muncă (articolul 57 din Codul muncii). În cazul în care au avut loc modificări recent, are sens să facă unele modificări. Nu neapărat schimba complet, să emită un acord suplimentar este suficient, în care inovarea se va reflecta.

Toate acordurile sau modificări ale acestora sunt realizate numai în scris (articolul 72 din Codul muncii).

Până în acest punct ne gândim doar la acele cazuri în care angajatul efectuează inițiatorul schimbă orarul. Dar de multe ori se întâmplă că din diferite motive nu pot fi salvate precedentelor prevederi ale contractului de muncă. Apoi a permis să le schimbe prin decizia angajatorului. În acest caz, entitatea este necesar ca în prealabil să informeze angajații cu privire la modificările viitoare și motivele care au condus la acest lucru. Angajatorul trebuie să notifice angajații că vor fi transferate la locul de muncă cu fracțiune de normă (Codul Muncii, art. 74) nu mai târziu de două luni.

Astfel de modificări sunt posibile în cazul în care compania se confruntă cu o alegere: fie să efectueze disponibilizări în masă, sau - pentru a menține un anumit număr de locuri de muncă - la introducerea de muncă cu fracțiune de normă (a se vedea codul cu comentarii.). Legea prevede o astfel de procedură de până la șase luni.

Subliniem că indicatorii de concedieri masive sunt definite în acordurile inter-sectoriale și teritoriale (art. 82 din LC RF). Exemplul cel mai frapant al unei astfel de situații ar putea fi o reducere semnificativă a numărului de personal în legătură cu lichidarea organizației sau la reducerea departamente întregi.

Part time (Codul Muncii conține astfel de informații) este setat la o singură comandă pe companie. Anunță angajați în scris de mână. Mai mult decât atât, acordul sau dezacordul de a lucra în condițiile modificate prescrise imediat, în ordinea, sau într-un document separat. Potrivit TC, în cazul în care persoana nu vrea să lucreze la noul program, contractul de muncă este reziliat în mod automat cu ea (sec. 2 ore. 1, Art. 81). Un angajat cu compensația este plătită.

Desigur, toate modificările în contractul de muncă nu ar trebui să agraveze situația angajaților, în comparație cu elemente ale unui contract colectiv. Anulează modul de zile incomplet înainte de data la care a fost introdusă, în prezent realizată cu participarea organizației sindicale.

Munca cu fracțiune de normă pentru mame

Să ne acum să ia o privire mai atentă la această întrebare ca munca cu fracțiune de normă pentru femei. Am menționat deja că, fiind în concediu pentru îngrijirea copilului, o femeie are dreptul deplin de a reveni la locul de muncă cu fracțiune de normă. Astfel, tânăra mamă va fi în măsură să reintre în cursul afacerilor, și nu să-și piardă abilitățile lor. Cum de a asigura un co-lucrător la locul de muncă?

Amintim cititorilor că lasă să aibă grijă de un copil eliberat mame până fiului / fiicei lor este de trei ani (art. 256 din LC RF). În această perioadă, ele păstrează la locul de muncă. Articolul 256 din Codul muncii, cap. 3 state ale femeilor să se extindă în munca în acest moment la fracțiune de normă. Se pare că până când copilul are trei ani, mama lui ar putea fi atât în vacanță și de muncă.

Mai exact reducerea orelor de lucru pentru femei

Part-time poate fi setat pentru femei la un moment dat (în cazul mamelor cu copii mici). Codul muncii nu există restricții în acest sens. Adică, există două posibilități. În primul rând, se specifică faptul că evenimentul, la care sunt aduse modificări la programul angajatului. O a doua opțiune nu oferă nicio dată.

Legea nu precizează ce trebuie să fie durata săptămânii de lucru în acest caz. o femeie poate lucra de fapt, și câteva ore pe săptămână și treizeci și nouă ... Legislația nu este soluționat această întrebare.

În cazul în care angajatul procesează mai mult decât norma stabilită, este orele suplimentare, care trebuie să fie plătite separat.

Rețineți că pauzele de hrănire un copil inclus în timpul de muncă (art. 258 din LC RF). Conform declarației de majoritatea lucrătorilor care au un copil sub vârsta de un an și jumătate, oferă ore de hrănire, în plus față de o pauză de odihnă, hrană.

De asemenea, femeile cu fracțiune de normă au dreptul la o pre-scurtat de vacanță, la fel ca toate celelalte categorii de lucrători. În general, această regulă se aplică absolut tuturor angajaților, indiferent de programul lor de lucru. Orice abatere de la norma a unei tinere mame sau financiar compensate ca ore suplimentare sau ea se acordă o ieșire suplimentară.

Femeia de ore lucrate raport de carte de pus în jos sub codul „25“ sau „NA“.

Atunci când săptămâna de lucru cu fracțiune de normă indică numărul de zile lucrate, în timp ce munca cu fracțiune de normă - ore lucrate efectiv. Weekend-uri sunt puse sub codul „26“.

Completarea carduri de raport pentru mama tanara are propriile sale caracteristici. La urma urmei, acesta este, de fapt, în același timp și se lasă munca pentru îngrijirea copilului, pe care îl scutește de obligația de a lucra. De aceea a făcut, de regulă, în două documente de cod corespunzător. Pentru acest card raport adăuga o linie suplimentară.

Cum ar putea reflecta pauzele pentru hrănirea copilului? Răspunsul este fără echivoc nr. Există două opțiuni. În primul caz, puteți pur și simplu observa în timpul lucrului, pentru că modul în care este de fapt. Un salariu va fi calculat în funcție de ordinea de salariul mediu, pentru că pauzele sunt plătite în medie.

În al doilea caz, oferta pentru a arăta în tabel în timpul hrănirii, care, în funcție de mulți experți, nu este foarte confortabil, și chiar lipsită de sens.

Executarea documentelor pentru tinerele mame

Dacă o femeie care se află în concediu pentru îngrijirea copilului, recruta inițial o fracțiune de normă, este prevăzută în contractul de muncă. Pentru ca un loc de muncă trebuie să prezinte un program al activităților sale, indicând o pauză de masă și de zile libere. Salariul se calculează proporțional cu timpul lucrat.

Dar, în cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă de tradus este deja angajat de lucru, atunci ea a scris o declarație. În ea, ea arată motivul solicitării sale (prezența unui copil sub trei ani) și perioada pentru care se schimba astfel de planuri. Traducere femeie la orele de lucru mai scurte vor fi emise de ordinea. Și totuși, este de dorit să facă adăugarea la contractul de muncă, care va fi specificată o schimbare - ca un lucru bun.

Este posibil să se transfere la un alt loc de muncă?

La trecerea femeilor pe fracțiune de normă săptămână de lucru este posibil să-l transfere la un alt site. Desigur, ar trebui să se acorde o poziție similară. În acest caz, un astfel de transfer nu este chiar a intrat în cartea de muncă.

Ca să nu se angajeze în birocrația și nu ia angajat un loc de muncă permanent, poti merge un mod diferit. După cum știți, există contracte de drept civil, care sunt făcute pentru a efectua un anumit tip de muncă. Ele pot fi folosite pentru a atrage o femeie la o cooperare regulată sau neregulată acum. A făcut locul de muncă Bude luată de o livrare și acceptare acte. Plata se va face în conformitate cu contractul. Această opțiune este benefică pentru ambele companii, cât și pentru femei.

Rezumând tema, aș dori să subliniez faptul că un angajat în orice moment, are dreptul să se întoarcă la full-time. Pentru a face acest lucru, doar suficient de dorința ei și să scrie o declarație. Legislația nu stabilește nicio restricție în acest sens. Personalul pe baza cererii imprimă comenzii.

în loc de un epilog

În acest articol, am încercat cât mai mult posibil pentru a înțelege nuanțele de design part-time. Rezumând, aș sfătui, dacă aveți întrebări referitoare la legislația muncii se aplică acestui document, deoarece Codul Muncii cu comentarii. Și nu-ți fie frică de un astfel de nume aspru. În ea veți găsi răspunsuri la multe dintre subiectele preferate. Sperăm că articolul nostru va fi de folos.