Orice ajutor la concediere emis angajatului? Ordinul Ministerului Muncii din Rusia

Orice ajutor la concediere, angajatorii trebuie să acorde un angajat? Această problemă este de îngrijorare pentru mulți, de aceea este necesar să se înțeleagă dinainte ce ajutor sunt obligatorii și care ar trebui să fie emis imediat la cererea salariatului.

Ajutor cu privire la salarii - primul și cel mai important lucru

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. În primul rând, imediat după demiterea fostului angajat are tot dreptul de a obține informații despre salariul. Acesta trebuie să aibă informații cu privire la valoarea salariilor de mai mulți ani, și anume timp de 2 ani calendaristici înainte de cererea de încetare a activității. Forma de referință a aprobat Ministerul Muncii din Rusia din data de 30 aprilie 2013. Această lucrare, angajatorul trebuie să dea muncitorului , fără nici un memento - uri, adică, fără a eșua.

Lista altor documente necesare

Acum , hai sa vorbim despre ceea ce ajuta la concedierea ar trebui să fie acordate salariaților în ziua de încetarea raporturilor de muncă , la cererea conține solicitarea angajatului. Acesta trebuie să fie emise în formă de litere. Aceste documente sunt certificate oficial de certificat, care sunt în legătură cu activitățile unui fost angajat al organizației - cel care demisionează. În conformitate cu articolul 62 din Federația Rusă TC Aceste documente includ un certificat de asigurare pentru toate deducerile sau contribuțiile la Fondul de pensii din Rusia. Acestea pot fi evaluate numai, și deja plătite în momentul concedierii angajaților. În plus, angajatul are motive să solicite un certificat al perioadei (calendarul) a activității de lucru cu un anumit angajator.

În plus față de declarația de venituri, se poate obține , de asemenea , un certificat de venituri / câștiguri nat. persoană, care are forma 2-PIT, aprobat prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei la 17 noiembrie 2010. De altfel, referința 2-PIT nu este considerată obligatorie. Astfel, în cazul în care angajatul nu a primit acest document, vina va doar pe sine, deoarece pentru a oferi această lucrare, trebuie să scrie corespunzătoare de aplicare-cerere. Care este semnificația acestei referință? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Răspunsul este simplu: acesta oferă și garantează dreptul unui angajat de a obține un stabil deduceri fiscale standard pentru întregul an calendaristic.

Prin urmare, în cazul în care un angajat are nevoie în aceste documente, aceasta ar trebui să contacteze o declarație corespunzătoare în scris angajatorului lor. În cazul în care angajatorul refuză să elibereze un certificat pentru concediere, aceasta ar trebui să fie considerată ca o încălcare a legii. Acesta este motivul pentru care directorul este obligat să emită aceste documente în mod implicit, gratuit și în timp, care este de 3 zile lucrătoare.

Cine pregătește referința

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Toate documentele de mai sus, și anume: situația veniturilor și a unui individ, un certificat pe formularul 2-PIT și contribuțiile obligatorii la Fondul de pensii RF, oferă angajaților cu departamentul de contabilitate al organizației. În ceea ce privește referirea la durata lucrărilor de punere în aplicare pentru angajator, acesta va fi dat angajaților departamentului de personal. În cazul în care un astfel de serviciu nu este în organizație, o astfel de hârtie va trebui să întocmească conturi. Document câștigurile nat. persoana în societatea trebuie să fie întocmită în formă liberă, ca și alte forme standardizate ale acestui document nu au primit încă aprobarea. Ce informații importante ar trebui să conțină o scrisoare de la angajator primelor de asigurare la Fondul de pensii? Cel mai important lucru pe care trebuie să fie prezent în certificat, - adică, informații cu privire la datele unui cont personal al angajatului.

Ce alte responsabilități au companie în ziua concedierii unui angajat

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Primară obligația angajatorilor este indicat în mod clar la punctul 3 din paragraful 4 al articolului 11 din Legea federală din o aprilie 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Această lege este o persoană fizică înregistrată în sistemul de asigurări de pensii obligatorii stabilește următoarele reguli. O entitate trebuie să transmită informații cu privire la un fost angajat al unui cont personalizat și să ia pe confirmarea angajatului pe care le - a primit. Această confirmare trebuie făcută în scris. Mulți acum , probabil , se pune întrebarea: ce face parte dintr - un cont personalizat de informații? Deci, acest document conține informații privind contribuțiile companiei de asigurări (ambele evaluate și plătite) pentru pensii obligatorii de asigurare și de vechime. În plus, certificatul trebuie să prezinte informații cu privire la contribuțiile opționale, de asigurare și anume suplimentare ale angajatorului către partea finanțată a pensiei.

Centrul de alocare documente

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Dacă după încetarea raporturilor de muncă într - un anumit loc angajatul se duce la un nou loc de muncă imediat, dar decide să se înregistreze temporar cu organele de serviciu ocuparea forței de muncă, în acest caz, este necesar să se solicite companiei un document în acest organism. Acest nou tip de certificat trebuie să conțină informații referitoare la veniturile medii ale angajatului în ultimele trei luni. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Apropo, acest document nu are o formă aprobată de legislație, atât de importantă încât trebuie să fie angajatorul în cazul eliberării acestui certificat, - o regulă de calcul, care sunt stabilite de către Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din data de 12 august 2003.

Cum informațiile furnizate

Este de remarcat faptul că organizația care oferă locuri de muncă, trebuie să furnizeze în mod necesar tuturor angajaților o copie a datelor individuale transmise de companie la Fondul de pensii. Copiile sunt trimise angajaților în condițiile stabilite pentru raportarea PF, perioadele de exemplu. În ziua de desfacerea contractului de muncă al angajatorului cu angajatul mai întâi să pregătească și să trimită un document pentru perioada de raportare până la data concedierii. Confirmarea în scris de la angajat pe care a primit datele cu caracter personal și toate informațiile necesare pentru concediere ar trebui să fie transferate către angajator.

Semnătura ca dovadă

După ce a primit confirmarea organizației trebuie să asigure informațiile care au venit la lucrătorului toate informațiile importante. Acest lucru se poate face printr-o serie de următoarele metode:

1. De exemplu, un angajat poate semna în obținerea documentelor pe o copie (copii) ale unui document, care, în viitor, va rămâne în organizație după concedierea unui angajat;

2. A doua modalitate este ca angajatul și-a pus semnătura într-o carte specială. Cel mai adesea este numit carte jurnal emise pe mâinile documentelor sau certificatelor.

Istoricul ocupării forței de muncă

Deși ea nu se referă la ajutor, dar după concedierea unui angajat este , de asemenea , un document obligatoriu care este necesar pentru ca acesta să se întoarcă. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. În timpul prezentării cărții de lucru în mâinile angajatului el ar trebui să semneze pe ea obtinerea în cartea record de cărți de muncă și asigurați - vă că , în acest document organizația a fost inclus marca data de începere și de încetare a activității angajaților. Astfel, în cazul în care un angajat are propriul card personal, aceasta ar trebui să se facă la înregistrările relevante, certificate de picturile sale personale. În cazul în care ziua concedierii unui angajat nu apare în organizație, și carte cu caracter personal nu pot fi acordate cu el în mână, atunci organizația trebuie să ia următoarele măsuri. для получения трудовой книжки . Fostul angajat este trimis un document scris cu anunțul, care ar trebui să includă o cerere pe care el a fost în compania pentru a obține locuri de muncă de înregistrare.

Există cazuri în care angajații nu pot veni la organizarea pentru primirea documentului. Apoi , angajatorul poate oferi angajatului cu acordul său pentru a trimite cartea prin e - mail. De asemenea , trebuie remarcat faptul că societatea poartă răspunderea numai în cazul din oficiu nu emite cartea de lucru pentru a proprietarului său. În cazul în care angajatul însuși , în scris, refuză să accepte documentul sau circumstanțe sau alte motive, nu se poate ridica, iar organizația a trimis deja o scrisoare către fostul angajat cu cererea, angajatorul nu încalcă legea, care a stabilit Ministerul Muncii din Rusia.

Apropo, a marcat o situație în care personalul studiu au afirmat că au primit o scrisoare de la un angajator, dar nu a existat nici o cerere de la sosirea companiei de a returna cartea de muncă. Pentru a -și apăra drepturile în instanță, o organizație poate oferi ca dovadă a investițiilor de inventar a trimis o scrisoare, care este întocmită și certificată de către membrii serviciului poștal. Numai atunci, compania, care oferă locuri de muncă, să fie în măsură să dovedească nevinovăția și pentru a evita pedeapsa.

Responsabilitatea pentru angajatori analfabete

Acum să vorbim despre ce pedeapsa poate continua sustrage exercitarea funcțiilor lor de angajatori, nu să emită un certificat cu concedierea. Ce ajutor trebuie să dea - cu asta ne - am dat seama deja, dar s- ar putea confrunta cu superiorii necinstite discutate în detaliu în această secțiune. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. În conformitate cu legea, astfel de cazuri sunt reglementate de articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse, care conține următoarele reguli în prezent.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. În primul rând, cum ar fi ignorant sau în mod deliberat nu respectă regulile Codului Muncii, angajatorii se pot confrunta cu o amendă administrativă. Dimensiunea acesteia variază de la o mie la 5.000 de ruble. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. În cazul în care antreprenorul a funcționat fără o entitate juridică și înregistrarea în registrul de stat, apoi , în acest caz, în plus față de primirea unei amenzi, o organizație poate fi lipsit de drepturi pentru o perioadă de activitate de la o lună la 3 luni calendaristice. Persoanele juridice care încalcă legile din Federația Rusă poate obține o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau , de asemenea , să fie dezactivat temporar pentru 90 de zile.

Ordinul Ministerului Muncii RF specifică , de asemenea sancțiuni pentru organizațiile care au fost aduse în prealabil la răspundere administrativă pentru orice încălcare. сроком от одного календарного года до 3 лет. Pentru astfel de întreprinderi poate fi descalificat pentru o perioadă de un an calendaristic la 3 ani.