Părțile la conflict - un conflict de interese ale părților ...

Conflictele - este, din păcate, sau din fericire (în funcție de rezultatul), aproape o parte integrantă a vieții noastre. În acest articol ne vom uita la însăși noțiunea de conflict, cauzele sale, funcțiile, actori și modalități de soluționare a acesteia.

Ce este un conflict

Conflict - un dezacord sau conflict între indivizi sau grupuri de persoane, care este cauzată de diferența în ordinea, sau comportamentul plantelor. Interesele părților implicate în conflict nu coincid cu fiecare parte încercând să facă a fost adoptată prin punctul ei de vedere, iar inamicul insistă asupra poziției sale. Conflictul este de obicei însoțită de emoții negative și este forma cea mai severă de showdown. Se întâmplă adesea că, ca urmare a conflictului sunt acțiunile care depășesc normele general acceptate și normele sociale. Există o știință care studiază conflictele. Acesta se numește conflict.

La showdown nu se poate doar oameni. În natură coliziunile apar, de asemenea, între indivizi și grupuri de animale. Acest lucru indică faptul că conflictele joacă un rol important în interacțiunea dintre toate creaturile vii de pe planeta.

Cauzele conflictului

Printre principalele cauze ale conflictului sunt de obicei împărțite în următoarele:

• Alocarea resurselor. Ca o regulă, în orice cantitate medie de resurse este limitat. În același timp, fiecare caracteristică individuală a dorinței de a profita de cea mai mare cantitate posibilă de bani. Pe această bază, există conflicte, ca ambele părți implicate în conflict ar fi de dorit să se mărească cota de resurse în detrimentul reciproc.

• Interdependența sarcinilor. În orice organizație, există elemente interdependente - persoane, grup de persoane sau unități. Toate acestea sunt unite de un singur scop, dar să-l atingă, fiecare are propriul său rol. Când cineva se descurcă prost cu rolul - există diferențe care pot duce la un conflict. În acest caz, părțile implicate în conflict sunt acele persoane sau grupuri care sunt în calea îndeplinirii sarcinilor lor să îndeplinească orice obstacole cauzate de acțiunile altor elemente.

• Diferențe în ordinea. Se întâmplă adesea ca obiectivul pe care și-au stabilit oameni sau grup de persoane diferite de alte obiective divizare sau organizație ca întreg. În acest caz, realizarea practică a obiectivelor comune ale conflictelor de organizare poate avea ca rezultat.

• Diferențele în experiențe de viață și valori. Oamenii care sunt diferite în funcție de nivelul de educație, vârstă, idei despre viata si obiceiurile lor pot interfera ocazional, unele cu altele.

Clasificarea conflictelor

Dacă luați principalele cauze ale conflictului și pentru a le uni, este posibil să se obțină o clasificare a litigiilor care apar. De exemplu, dacă luăm în considerare conflictul de interese cu poziția părților în conflict - sugerează următoarea clasificare:

• conflicte între indivizi;

• între o anumită persoană și un grup de persoane;

• între grupurile;

• între comunități sociale;

• între grupuri etnice;

• conflicte inter-statale.

Puteți evidenția, de asemenea, conflictele sociale bazate pe motivație. În total, cele trei blocuri:

• conflicte legate de distribuirea funcțiilor de putere și autoritate;

• conflictele de interese, bazat pe distribuirea resurselor materiale;

• diferențele legate de diferențele de atitudini de bază.

Clasificarea de conflict - este o metodă de determinare, care urmărește să dezvolte o caracteristică comună, care vă permite să fuzioneze conflictele din grup. Părțile laterale ale conflictului social interacționează într-un anumit canal, caracteristic unei forme contor care să definească motivele de dezacord.

funcțiile sociale de conflict

Sociale funcții ale conflictului pot fi atât pozitive , cât și negative. Care este impactul conflictului depinde în mare măsură de sistemul social. În grupurile care sunt structurate slab, în cazul în care conflictul este norma, și, astfel, de a dezvolta mecanisme eficiente pentru ao rezolva - contradicții contribuie la creșterea vitalitate, dinamica si progres. În cazul în care grupul social are o organizație totalitară, în cazul în care conflictul nu este permis și suprimat numai printr - o metodă - puterea, conflictul duce la dezintegrarea și disfuncție. Atunci când diferențele restante acumulează - acestea conduc la probleme sociale grave.

Aspecte pozitive ale conflictului

Confruntare este o sursă esențială pentru dezvoltarea societății și schimbările care au loc în ea. În cazul în care conflictul are rezultate pozitive de dezvoltare corespunzătoare. Printre acestea se numără:

• modificări progresive. Orice inițiativă nouă implică negarea vechi. Acest tip de conflict între bazele stabilite și noile tendințe. Deci, cum ar trebui factorul uman, confruntarea dintre aderenții vechi și nou este inevitabil pentru orice acțiune.

• Mobilizarea resurselor și atenție. Aspecte pozitive ale conflictului, în acest caz, manifestată în faptul că ea provoacă oamenii să ia măsurile necesare pentru a rezolva orice situație jenantă. Acesta poate fi o lungă perioadă de timp, din cauza respect reciproc, reticența de a provoca scandaluri și alte sidestep întrebări dificile. Dar când apare un conflict, este necesar pentru a rezolva problema, mobilizând în acest scop, toate resursele și facilitățile necesare.

• Implicarea persoanelor în probleme urgente. Conflictul a atras atenția publicului la probleme complexe, iar aceasta, la rândul său, provoacă oamenii să ia măsuri pentru a facilita soluționarea unei situații negative.

• Dezvoltarea freethinking. Conflictul de obicei agravează situația și ajută la eliminarea „sindromul de ascultare.“ Poziția părților în conflict sunt susținute de către participanți cu mare sârguință, trezind în om toate resursele sale ascunse.

Laturile negative ale conflictului

Laturile negative ale conflictului - un fenomen disfuncțională, ceea ce duce la o scădere a eficienței organizației. Dacă luăm în considerare mai detaliat aspectele negative ale conflictului, următoarele se pot distinge între ele:

• Deturnarea de oameni de la problemele și scopurile reale. De multe ori se întâmplă că scopul victoriei asupra inamicului eclipsează argumente raționale, și să înceapă să domine interesele egoiste. În acest caz, conflictul nu rezolvă problemele presante, dar distrage atenția numai de la ei.

• Creșterea de nemulțumire, depresie, neîncredere de alții, și conducerii. Aceste efecte reduc eficiența muncii, și să nu conducă la dezvoltarea potențialului oamenilor.

• Deșeurile stearpă de efort, energie și resurse în lupta internă. În situații de conflict, oamenii petrec unele resurse, iar atunci când aceste costuri nu contribuie la îmbunătățirea situației nefavorabile - acest lucru cauzează pierderi inutile de resurse care ar putea fi aplicate într-o direcție dorită.

actori de conflict

În orice conflict face distincția dintre următoarele actori:

Membru al conflictului - o persoană sau un grup de persoane care sunt implicate într-o situație de conflict. O parte nu poate fi chiar conștienți de scopurile și obiectivele confruntării reale.

O parte direct la conflict este instigatorul. El a fost cel care a inițiat showdown.

Subiectul conflictului - o persoană sau un grup de persoane, care creează situația opusă. Subiectul este capabil să influențeze suficient cursul conflictului, concentrându-se pe interesele lor. Subiectul afectează, de asemenea, comportamentul și poziția părților în conflict, aceasta implică noi actori și este capabil să aducă schimbări în relațiile sociale.

Părțile la conflict - o nouă unitate, care sunt capabile de acțiuni independente în ansamblul său. Pentru părțile implicate în conflict sunt doar acele formațiuni sociale care fac pași activi față de celălalt. Părțile la conflict - o unitate care sa format în jurul problemelor emergente din rămășițe ale vechilor grupuri, putrezite.

participanții indirecte în conflict

participanții indirecți părțile în conflict - sunt entități care dețin cameo în confruntarea. De exemplu, instigatorul. El împinge părțile la un conflict de a lua măsuri, el este în același timp, atunci nu pot participa la această confruntare. Aliații sau ajutoare - sunt persoane care nu sunt implicate direct în conflict, dar în același timp, oferă un sprijin moral și material al unei sau altei părți în conflict.

Rezolvarea conflictelor

Orice situație de conflict, mai devreme sau mai târziu, se permite sau congelat. Pentru a elimina contradicțiile și constructiv pentru a rezolva problema, este necesar să se recunoască existența conflictului și de a determina principalele sale participanți. Apoi, ar trebui să organizeze procesul de discuții, pentru a discuta chestiuni sensibile, căutarea de soluții de compromis și punerea în aplicare în practică a deciziilor luate. Dacă gestionați pentru a obține astfel de rezultate - conflictul poate fi considerată o evoluție pozitivă, având efecte pozitive.