Plecați pentru îngrijirea unui copil cu handicap. Drepturile părinților copiilor cu handicap

Nu toată lumea este capabilă să aibă grijă de un copil cu dizabilități, astfel că statul este gata să sprijine pe cei care au avut curajul de a face un astfel de pas. Acum există legi în zilele de sărbătoare, care dau câteva zile suplimentare adulților responsabili cu persoanele cu dizabilități, precum și o serie de acte normative care reglementează asistența financiară acordată acestor familii. Dacă cunoașteți normele legilor și le puteți folosi în mod corect, vă puteți oferi un ajutor bun. Dar amintiți-vă că asistența socială acordată copiilor cu dizabilități este dată numai celor care sunt capabili să depășească mașina birocratică. Și pentru asta va trebui să depuneți niște eforturi.

Informații generale

Dacă un adult are un loc permanent de muncă, precum și un copil cu handicap, legea îi garantează următoarele privilegii: proprietarul companiei este obligat să acorde concediu timp de 4 zile. Ei au dreptul la un salariu, iar regularitatea - o dată pe lună. Pur și simplu pune, în fiecare lună 4 zile nu pot lucra, petrecerea timpului cu copilul, plata pentru el, calculată ca vacanță.

Privilegiile persoanei responsabile pentru un minor cu handicap sunt comunicate de TC în articolul 262. Dar angajatorul trebuie să ia în considerare o serie de aspecte importante pentru a oferi o perioadă cu plata de bani în mod legal, luând în considerare interesele angajatului, propriile lor.

Acordați concediu și plătiți

Se acordă o vacanță suplimentară pentru îngrijirea unui copil cu handicap cu bani alocați pentru asigurarea socială obligatorie. Baza pentru calcule contabile este salariul mediu al unui specialist. Dacă un copil are doar un tutore, atunci el se bucură de mari privilegii.

Procedura de acordare a prestațiilor este descrisă în decretul guvernamental adoptat în 2014 sub numărul 1048. Din documentul oficial rezultă că angajatorul este obligat să emită un ordin intern pentru întreprindere și numai pe baza acestuia vor fi respectate drepturile părinților copilului cu handicap. Această lucrare se face în fiecare lună.

Baza pentru comandă este o declarație scrisă de un părinte care dorește să primească un privilegiu. În această cerere, persoana interesată indică cât de des are nevoie de zile libere. Puteți indica faptul că există dorința de a profita de oportunitatea în fiecare lună sau de a merge pe jos trimestrial prescris. Legea privind concediile vă permite să alegeți zilele potrivite o dată pe an, sau să luați cât aveți nevoie, atunci când este necesar.

Toate oficial și legal

Beneficiile pentru copiii cu dizabilități și părinții lor nu dau doar. În primul rând trebuie să obțineți documente oficiale care să confirme statutul atât al persoanei cu handicap, cât și al tutorelui său. În țara noastră, legile reglementează caracteristicile prezentării unui număr de documente. Acest lucru se aplică situațiilor în care există un părinte șomer, un întreprinzător sau cineva care lucrează în practica privată. În plus, astfel de circumstanțe sunt posibile, atunci când din documente rezultă că unul dintre părinți nu are ocazia să aibă grijă de copil.

Este posibil ca într-o anumită lună un părinte să fi utilizat deja o parte din zilele prescrise. Alții pot ieși de pe al doilea părinte. Legea permite o astfel de "redistribuire". În același timp, prin lege, o vacanță anuală suplimentară plătită nu se poate suprapune cu alta. Este inadmisibilă aplicarea unei perioade de concediu fără plată. În cele din urmă, este necesar să se controleze că perioada nu coincide cu timpul, care prin lege este alocat pentru îngrijirea unui copil mai mic de trei ani.

Caracteristicile condițiilor

Legea obligă să ofere o vacanță anuală suplimentară plătită atât în cazul unui copil cu handicap, cât și cu un număr mai mare de astfel de copii. Durata nu depinde de numărul persoanelor păzite. Dacă părinții nu își folosesc zilele pentru o anumită lună, nu le puteți transfera într-un alt interval de timp - de exemplu, nu vă puteți transfera în luna următoare.

În mod regulat, contabilii se confruntă cu necesitatea de a calcula durata timpului de lucru. Acest cont determină numărul de zile libere pe care o plătește părinții invalidului pentru ei înșiși. Pentru a calcula compensația pentru această zi, luați salariul mediu. Pentru a avea acces la toate aceste privilegii, angajatul trebuie să emită o cerere specială. Forma sa este documentată în ordinea care a intrat în vigoare în 2014 sub numărul 1055n. Cererea trebuie depusă în mod regulat, cât mai des posibil - în comun de către șeful întreprinderii și angajatul care pretinde avantajele. Pentru a decide în favoarea acestei sau acelei variante, este necesar să analizăm cât de des sunt necesare zilele plătite.

Totul pentru angajat: elaborăm corect

În conformitate cu legea, angajatorul acordă angajaților concediu pentru îngrijirea copilului cu handicap, pe baza cererii. Acest document este utilizat ca bază pentru emiterea unei comenzi pentru întreprindere. Puteți să o aranjați în mod arbitrar, concentrându-vă asupra standardelor adoptate de companie.

Permițând personalului să ia zile suplimentare pentru a îngriji un copil cu handicap, angajatorul în ordine obligă în mod obligatoriu să precizeze numele complet al persoanei căreia îi revine acest privilegiu, postul. Specificați termenele exacte ale perioadei libere. Asigurați-vă că scrieți "alb-negru", motiv pentru care sunt date zile libere, precum și specificați modul de încărcare pentru acest interval de timp. O linie separată este dedicată cunoașterii ordinii angajatului însuși. Pe măsură ce ordinul este aprobat și semnat, angajatul responsabil pentru fluxul de lucru al întreprinderii face o copie și îl transmite celui care dorește să primească zile suplimentare pentru îngrijirea copilului cu dizabilități. Pentru aceasta primește o semnătură pe original, rămânând în arhivele companiei.

Mașina birocratică în acțiune

Conform practicii țării noastre de întreținere documentară a întreprinderii, numai cererile și ordinele nu sunt suficiente pentru eliberarea concediului pentru îngrijirea unui copil cu handicap. În plus, este necesar să se ofere departamentului responsabil cu administrarea biroului un certificat care să confirme că copilul este într-adevăr invalid. Ar trebui să fie formalizată într-o formă standard, introdusă în 2010 prin ordin al Ministerului Sănătății.

De asemenea, ca acompaniament documentar sunt:

• Documentele din care se poate stabili locul de reședință al persoanei cu handicap;
• Certificatul de naștere sau documentația, din care urmează, care este tutorele copilului;
• Un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, dacă este cazul, despre zilele luate pentru îngrijirea unui copil cu handicap în luna curentă.

Fiți atenți!

În țara noastră, diferite prestații (inclusiv o pensie pentru copiii cu handicap) sunt rambursate numai dacă statutul copilului este confirmat sub forma unui certificat oficial. Acest lucru se poate face într-o instituție medicală. Acesta este dat pentru un interval de timp strict definit și dincolo de puterea lui nu are.

Dizabilitatea poate fi stabilită pentru un an, doi ani, cinci ani. Este posibil să se obțină un astfel de certificat, care o dată pentru totdeauna va stabili statutul copilului. Natura problemelor de sănătate determină ce document va fi emis în momentul finalizării comisiei. În consecință, la primirea următorului certificat, va fi necesar să îl aplicați deja aplicației, și nu vechea bucată de hârtie care își pierde forța.

Situație specială

Puteți beneficia de un concediu de îngrijire pentru un copil cu handicap în cazul în care unul dintre cei doi părinți nu are un loc de muncă oficial. În acest caz, cel care lucrează ca document de însoțire a cererii aplică un certificat care confirmă absența muncii pentru cel de-al doilea membru al familiei.

Unul dintre părinți poate să aibă o practică privată, să-și deschidă propria companie sau să lucreze ca notar, avocat. În aceste cazuri și în cazuri similare, persoana care lucrează, la depunerea cererii, furnizează un certificat care confirmă statutul legal al soțului / soției. În condițiile legii, angajatul este responsabil pentru furnizarea de informații corecte și oneste angajatorului, care utilizează datele obținute pentru a calcula plățile suplimentare.

Oferim hârtia corect

Unele dintre documentele enumerate mai sus pot fi furnizate printr-o schemă specială simplificată din motive evidente. De exemplu, un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte nu este necesar în cazul în care această persoană a decedat. Este suficient să se prezinte un document care să confirme oficial faptul de deces. O situație similară există pentru cei care sunt recunoscuți ca fiind dispăruți.

De asemenea, nu sunt necesare documente în cazul în care unul dintre părinți nu are drepturi părintești în instanță sau a fost restricționat oficial. Solicitantul tutorelui de weekend poate furniza un certificat care să ateste că soțul / soția se află într-un loc de detenție de libertate sau într-o călătorie de afaceri care durează mai mult de o lună. Toate aceste opțiuni fac o trimitere suplimentară de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, tutore.

Împărțim privilegiile în mai multe persoane

A fost deja menționat mai sus că numai în acest caz se poate conta pe furnizarea de prestații de la angajator (în cazul în care celălalt părinte în familie și funcționează oficial), atunci când există un certificat de la locul de muncă al soțului / soției, confirmând câte zile au fost alese în luna pentru Aveți grijă de copil. Din aceasta este deja posibil să presupunem că patru zile prevăzute de lege pot fi împărțite între doi tutorii unei persoane cu handicap.

În conformitate cu reglementările actuale, fiecare părinte poate dura 4 zile sau poate folosi această perioadă în parte. Dacă unul dintre cele două durează toate zilele, al doilea nu va primi nimic, dar dacă au fost luate 1, 2 sau 3 zile, atunci restul timpului este disponibil pentru soț. Pentru angajator si pentru legi nu joaca un rol, in conformitate cu ce principiu in familie isi distribuie cele 4 zile. Aceste beneficii, precum multe altele (de exemplu, o pensie pentru copiii cu handicap) sunt cheltuite în calitate de gardieni ai unui anumit copil, ținând seama de situația din familie. După ce a luat o decizie internă privind distribuirea zilelor, fiecare dintre părinți scrie o cerere la întreprinderea lor și primește privilegiul pe care i-au dat-o.

Și uneori nu poți

Există o serie de situații care intră sub incidența restricțiilor. Părinții care se află în ele nu se pot baza pe weekend în fiecare lună, cu plata pentru acest moment de la angajator. Aceasta se aplică acelor zile ale lunii care a căzut în vacanță, plătite deja de companie, precum și perioada de concediu luată fără plată. În cazul în care copilul nu a atins încă vârsta de trei ani, nu se acordă nici 4 zile lunare, chiar dacă o persoană a fost dezactivată de la naștere.

Dar dacă un părinte este, de exemplu, în concediu plătit, celălalt pentru această lună are toate drepturile să ia patru zile suplimentare, pentru care va fi plătit un salariu calculat în medie.

Ia-o, în timp ce dau - atunci nu va mai fi

Conform legii, în cursul unei luni calendaristice sunt prevăzute 4 zile. Aceasta înseamnă că, în afara ei, nu aparent există, ca să spunem așa, "arde". Dacă într-o anumită lună părintele nu a scris cererea și nu a luat perioada pentru îngrijirea copilului, atunci nu va mai putea să o facă.

Pur și simplu a spus, în conformitate cu legile din țara noastră, o lună poate fi doar 4 zile sau mai puțin, dar nu mai mult, pentru a crește această perioadă nu mașinăriile vor eșua. Există o opinie printre persoanele care nu au studii speciale că este posibil să se transfere zile de la o perioadă la alta, să se rezume câteva luni și să se primească o vacanță suplimentară lungă pentru care angajatorul va plăti. De fapt, legile noastre nu permit acest lucru. Este posibil să primiți în termen de o lună patru zile, distribuite la unul sau doi administratori - în funcție de cât de mulți au pentru persoana cu dizabilități.

Și ce altceva puteți obține?

În plus față de vacanțele plătite suplimentare, persoanele care cresc copiii cu dizabilități se pot baza pe unele dintre privilegiile care le sunt acordate prin diferite instituții sociale. Deci, puteți primi o sumă mică în fiecare lună de la stat. Este plasat pentru acei părinți care aduc copiii cu dizabilități, precum și pentru persoanele care se ocupă de persoanele cu handicap din primul grup, ale căror membri în această categorie au fost stabiliți de la o vârstă minoră.

Prin lege, fondurile plătite tutorelui în acest caz sunt despăgubiri pentru faptul că o persoană nu este în măsură să lucreze, deoarece are grijă de o persoană cu dizabilități și o îngrijește. În prezent, părinții se pot aștepta să primească o sumă de 5.500 de ruble, iar dacă îngrijirea a căzut pe umerii unei alte persoane, atunci legea va plăti 1.200 de ruble. Dar statul oferă nu numai bani, ci și calculează durata serviciului. Aceasta înseamnă că îngrijirea persoanelor cu handicap va afecta momentul în care va fi calculată pensia pentru limită de vârstă.

Beneficiile muncii

Beneficiile acestei categorii în țara noastră sunt diverse - acestea sunt sărbători, plătite în weekend suplimentar, posibilitatea de a se pensiona mai devreme de data scadenței. În unele regiuni pot fi introduse standarde suplimentare care îmbunătățesc situația părinților care ridică persoanele cu dizabilități. Puteți afla acest lucru în fondul de asistență socială.