Problema ocupării forței de muncă a tinerilor din Rusia

Problema ocupării forței de muncă a tinerilor sunt mereu îngrijorați de organele de stat, din moment ce această întrebare este direct legată de politica socială. Pentru a asigura un nivel ridicat al standardelor de resurse naționale de viață, este important să se înțeleagă în această problemă și pentru a găsi soluțiile cele mai practice.

Tineretului și șomajul: conceptele

Problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor din Rusia a fost populare din cele mai vechi timpuri, inclusiv cu regele-tată. Este important de menționat că, înainte de a găsi soluții la întrebarea dificilă trebuie să înțeleagă bine termenii, și apoi să stabilească cele mai eficiente metode pentru ao elimina.

Notă: În cazul în care orice sursă considerată problema ocupării forței de muncă a tinerilor, articole, recenzii sau abstracte va conține în mod necesar o serie de definiții și concepte. Astfel, în sensul modern al tineretului numit sociale, grup demografic de oameni, din care gama este limitată la o anumită vârstă. Printre caracteristicile distinctive pot fi identificate, cum ar fi executarea anumitor funcții pentru public, atitudini specifice, interese, valori, printre alte grupuri de persoane.

Un criteriu important pentru a distinge acest grup de standuri de vârstă. Mulți oameni de știință încă nu pot veni împreună într-un aviz comun cu privire la ceea ce ar trebui să fie limita de vârstă. De exemplu, unele set de frontieră inițial cu 13-14 ani, în timp ce alții se îndepărtează din tinerii de 29-30 de ani. În plus, conceptul de tineret este indisolubil legată de anumite activități. Astfel, în cadrul acestui grup de oameni sunt cele mai comune soldați, elevi, studenți, care lucrează la anumite profesii, și așa mai departe.

Despre șomaj

Problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor necesită o analiză atentă a conceptului de „șomaj.“ Șomajul în sensul modern se numește un fenomen socio-economic, care se caracterizează prin complexitate extremă. În acest caz, o parte din populația activă, capabilă de a câștiga un trai, incapabil să își atingă pe deplin potențialul lor, din cauza lipsei de locuri de muncă decente. Este demn de remarcat faptul că majoritatea pieței muncii și problemele tinerilor sunt asociate cu o mare dorință de a-și atinge potențialul lor de către tineri, dar cu un deficit catastrofal de locuri de muncă vacante.

controlul de reglementare

Legea reglementează astăzi rata șomajului numai în ceea ce privește persoanele cu vârsta sub 16 ani. Astfel, în conformitate cu legislația națională, șomerii sunt persoanele care au obținut nici un venit sau alte venituri de bază pentru punerea în aplicare a abilităților lor de angajare. Aici există câteva condiții: persoana trebuie să se afle pe teritoriul Federației Ruse trebuie să fie înregistrate la serviciul de ocupare, precum și să fie în căutare de lucru.

Problema ocupării forței de muncă moderne de tineret: aspect demografic

După cum se știe, Rusia ca stat independent a fost capabil să „se ridice în picioare“ doar începutul secolului XXI, când Uniunea Sovietică sa prăbușit. Acesta a fost în această perioadă de schimbări radicale apar nu numai în domeniul economic, drept, dar, de asemenea, în domeniul politicii sociale, inclusiv în considerare modalități de rezolvare a problemei de angajare a tinerilor. În prezent, un grup, cum ar fi tinerii, 22 la sută din populația totală, sau 32 de milioane de oameni din Rusia.

Destul de controversat pare problema ocupării forței de muncă a tinerilor în lumina educației. Este imposibil să nu mai vorbim de faptul că tinerii sunt dornici să învețe, să încerce să se înscrie în instituțiile de învățământ superior, dar aici toată lumea este în așteptare pentru un nou viitor constatare de muncă problemă de experți. Ca urmare, o nouă problemă apare cu angajarea de absolvenți de facultate. Ca urmare a proliferării aspect problematic cele mai multe dintre fostii studenti nu sunt obligați să lucreze în specialitatea lor, ceea ce înseamnă că cunoștințele și abilitățile pe care tinerii intra în pereții instituțiilor de stat, sunt, în esență inutile. Acest lucru înseamnă că statul a cheltuit fonduri bugetare irosite. Imaginea reală va arăta statisticile. Pentru 2016 rata oficială a șomajului este de 30% din întregul grup. Și aceasta nu include numai studenți, ci și acele persoane care nu au împlinit vârsta de 29 de ani, adică, foști studenți, studenți absolvenți, militari în termen, și așa mai departe. Este demn de remarcat faptul că nu fiecare cetățean devine agențiile de ocuparea forței de muncă, astfel încât cifra menționată mai sus ar putea fi de fapt surprinzător de important.

Caracteristici ale acestui grup social

Problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor este indisolubil legată de caracteristicile care sunt inerente într-o anumită comunitate de oameni. Ca o regulă, componenta preferate sunt dificultățile de adaptare la condițiile actuale în domeniul economic, zona de comercializare. Un rol important este jucat de alegerea profesiei, găsi ei înșiși și auto-realizare, ocuparea forței de muncă și de locuințe, precum și alte probleme economice.

piața forței de muncă

Aproape toate condițiile referitoare la problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor în teritoriu Krasnoyarsk, Khakassia republică, regiunea Sverdlovsk, dictează piața modernă a muncii. Acest termen se referă la relațiile sociale și de muncă, care există într -o relație strânsă între ele și ca o consecință a sistemului de implementare a relațiilor sociale, care reglementează ordinea și condițiile de angajare a forței de muncă, utilizarea și schimbul, mecanismul cererii și ofertei, de stabilire a prețurilor și multe alte aspecte ce țin de interacțiunea forței de muncă.

Piața forței de muncă a tinerilor necesită o atenție specială, deoarece este un element specific între mecanismul menționat mai sus complex de relații de muncă. Ea are propriile sale legi și caracteristici socio-demografice. Fiecare angajator, angajatori și oportunități de angajare pentru vârsta tânărului, este necesar să se ia în considerare faptul că pentru această categorie se caracterizează prin instabilitate emoțională, care se schimbă rapid valorile vieții, lipsa de experiență de muncă și de expertiză, statut profesional scăzut.

În ceea ce privește aspectele pozitive, diferitele mobilitatea tinerilor, capacitate mare, precum și capacitatea de a căuta rapid tot felul de moduri de a rezolva problema, spre deosebire de categorii, cum ar fi persoanele cu handicap sau mamele aflate în concediu de maternitate.

„Factori lucrătorilor

Problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor din Rusia se datorează mai multor factori. Într-o mână, aproape fiecare adolescent sau absolvent vise instituții de învățământ ale unui loc de muncă de prestigiu, în cazul în care se va realiza întregul potențial pe care profesorii au investit în ea. Pe de altă parte, nu orice adolescent este capabil să se găsească în condiții de concurență dură, mai ales printre cei care au o cantitate mare de cunoștințe și abilități.

ocuparea forței de muncă, ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor depind de următorii factori, și anume nivelul venitului financiar al fiecărei familii; posibilitatea de auto-realizare deja în etapa de formare; pentru învățământul superior sau profesional; realizarea drepturilor lor și a acordat garanțiile sociale de stat. Dacă ne întoarcem la prima secțiune a acestui articol, există o amplitudine substanțială a intervalul de vârstă de la 13 la 30 de ani. Acesta este motivul pentru mai multe grupuri distinse printre tineri.

grupuri de tineri: prima categorie

Principalele probleme ale ocupării forței de muncă în rândul tinerilor este indisolubil legată de anumite sub-grupuri: de la 14 la 18 ani. Acest grup include 95% dintre elevi și studenți. Această perioadă de vârstă este însoțită de asimilare și acceptarea valorilor de bază în viață, care, în viitor va avea un impact puternic asupra dezvoltării sociale a adolescentului ca persoană. Cu 14 ani începe să se formeze o adaptare activă la condițiile de viață și societate.

De la 12-14 ani toată lumea începe să se gândească la ceea ce el a vrut să fie, ceea ce ar alege o profesie. Problema ocupării forței de muncă moderne de tineret din Rusia are unele caracteristici specifice. Și toate din cauza faptului că în țări străine în vârstă de muncă este mult mai mare. În statul modern, 80% dintre tineri au câștigat primele fonduri înainte de vârsta legală. Este demn de remarcat faptul că o tendință similară nu este pozitivă ca ocuparea forței de muncă, chiar dacă parțială, un impact negativ asupra procesului de învățare. Dacă această problemă apare în liceu, suferă calitatea formării viitorilor specialiști.

grupuri de tineri: a doua categorie

Problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor moderne inerente persoanelor sub 24 de ani, adică, a doua sub-grup sunt tineri între 18 și 24 de ani.

Ca o regulă, cea mai mare parte de aici sunt de sex masculin, au servit în armată, precum și studenții continuă educația sau profesioniștii lor, tocmai a absolvit liceul. Problemele din acest grup sunt asociate cu lipsa de experiență. Aceasta este, de fapt, toți experții au un nivel suficient de cunoștințe care să permită pentru cariera în mod eficient, dar, de fapt, angajatorii sunt reticente în a accepta tinerii fără experiență de muncă și vechime.

grupuri de tineri: o a treia categorie

Nu este greu de ghicit că a treia și ultima subgrupa, un membru al vârstei de tineret sunt persoane între 25 și 30 de ani. De regulă, reprezentanții săi s-au pozitionat deja ca specialiști a avut loc sau au experiență într-un anumit domeniu.

Principalele probleme ale ocupării forței de muncă în rândul tinerilor în această perioadă sunt asociate cu cerințe financiare ridicate pentru funcționare. Deci, cele mai multe din acest grup au primit o familie, prin urmare, nevoile financiare cresc în mod semnificativ, ceea ce afectează în mod direct nivelul salariilor.

Specificitatea pieței de tineret

Rezolvarea problemelor de angajare a tinerilor pot fi găsite doar prin luarea în considerare toate caracteristicile sale. Pe baza informațiilor care urmează să fie obținute din studiul specificității pieței de tineret, este realist să dezvolte un mecanism și să găsească modalități de a rezolva problemele de problemă.

Caracteristica principală este volatilitatea constantă a pieței forței de muncă. Acest lucru înseamnă că oferta și cererea sunt în continuă schimbare. La un moment dat au existat locuri de muncă care vă permit să luați la locul de muncă, chiar și adolescenții care nu au ajuns la vârsta majoratului, în același timp, în 5-10 ani, situația sa schimbat complet în direcția opusă.

competitivitate scăzută

Tinerii - aceasta este grupul care, datorită caracteristicilor de vârstă și de dezvoltare psihologică, au o capacitate minimă de instrumente pentru a fi competitivi pe piața muncii. Lipsa de cunoștințe și abilități necesare, experiență de muncă, experiență de muncă nu permite angajatorilor să își asume riscuri și să facă organizarea unor astfel de lucrători.

Mai mult decât atât, angajatorul există atât de multe restricții și plăți suplimentare legate de activitatea unui minor. Există suficient legislație stabilește standarde stricte referitoare la drepturile copilului, care, desigur, este dezavantajoasă pentru persoana care poate angaja un adult fara probleme.

ocuparea forței de muncă pentru femei

Este situație extrem de dificilă pe piața muncii, a dezvoltat în raport cu sexul frumos. Printre absolvenți de universitate cea mai mare parte - sunt femei. Este important de remarcat faptul că angajatorii sunt reticente în a lua tinerele să lucreze, argumentând că ei vor merge în curând în concediu de maternitate.

Desigur, legea interzice utilizarea angajatorului pentru refuzul de admitere baza de mai sus. Cu toate acestea, împreună cu aceste șefii sunt o mulțime de alte motive legate de „de ce nu vii la noi.“

În general, pentru a rezolva problemele legate de piața forței de muncă pentru tineri este necesară în acest moment. Variabilitatea difuzor activă sugerează că programele sociale sunt concepute de către autoritățile de stat sau municipale de mai mulți ani să vină, nu au nici un rezultat.

Cu această abordare, este imposibil să se prevadă toate schimbările care vor avea loc după 5 sau 7 ani, și afectează dezvoltarea subgrupurilor de tineret. De aceea, soluțiile la problema ocupării forței de muncă a tinerilor, indiferent dacă acestea sunt reprezentate de un program sau de alte garanții sociale, ar trebui să poată fi reglată.