Protecția muncii - Ce este asta? normele de protecție a muncii. securității muncii în preșcolar

Securitate și Sănătate în Muncă - un set de reguli care vizează dezvoltarea activităților de producție prietenoase și sigure. Prescriptiile înregistrate în diferite acte. Noi considerăm de lângă modul de implementare a managementului SSM.

bază normativă

pe de normele prevăzute în aceste documente:

• normele de protecție a muncii.
• Instrucțiuni și ordine ale ministerelor și departamentelor.
• Legile.
• Acordurile colective.

Aceste acte conțin prevederi:

1. Care reglementează organizarea și planificarea muncii în fabrici.
2. Stabilirea compensații și beneficii angajaților implicați în industriile periculoase (periculoase).
3. Cerințe obligatorii pentru TB și canalizare.
4. Stabilește responsabilitatea persoanelor pentru încălcări ale legilor și reglementărilor la locul de muncă.
5. Reglementarea activităților autorităților de supraveghere și de reglementare.

Securitate și Sănătate al Federației Ruse

Deoarece documentul normativ de bază în acest domeniu, în favoarea TC. Acesta a acoperit în mod adecvat și pe larg aspecte legate de protecția muncii. Acest lucru sugerează că guvernul acordă o atenție aproape de condițiile în care sunt deservesc zilnic multe întreprinderi. TC conține mai multe secțiuni. Fiecare dintre ele include normele care reglementează anumite aspecte ale producției. Astfel, Codul reglementează programul de lucru cu și disciplina, să protejeze drepturile angajaților, parteneriat social și așa mai departe.

dispoziţii generale

Această secțiune a Codului dezvăluie conceptul de „protecție a muncii“. Această definiție include dreptul angajatului la:

- condiții care îndeplinesc cerințele de igienă și de siguranță;

- odihnă;

- repararea daunelor, care a fost obținută în cursul activității lor profesionale;

- asigurări sociale obligatorii;

- protecție juridică și așa mai departe.

acord

TC acest document dedică o întreagă secțiune. Deci, se spune că, la încheierea contractului, la momentul intrării în întreprindere trebuie să fie prescrise de caracteristicile mediului de lucru, aceste beneficii și compensații (în cazul în care lucrările se efectuează sub influența factorilor periculoase și nocive), mod comun și programul de activități (dacă acestea sunt diferite de cele standard în companie), condițiile și tipurile de asigurări sociale. Contractul este permis să intre cetățenii care au împlinit vârsta de 16 ani. Permis să-l și la persoanele cu vârsta de 15 ani, înregistrați-vă atunci când primesc educație generală sau să continue studiile într-un alt program major, în plus față de full-time, forma. În acest caz, acordul va fi semnat pentru executarea unui cetățean al operațiunii ușor, fără a aduce atingere sănătății sale. Cu consimțământul unui părinte, tutore sau îngrijitor acord poate fi încheiat cu o persoană de 14 de ani. Contractul este semnat în acest caz, pentru a efectua munci ușoare în procesul de învățare de timp liber.

protecția muncii

Aceasta este una dintre cele mai importante secțiuni ale TC. În conformitate cu articolele sale, toate persoanele care vin la locul de muncă sau transferabile la o altă poziție, șeful întreprinderii sau un angajat autorizat de acesta, efectuează instruirea în VT. Angajatorul este obligat să asigure normele de securitate a muncii, precum și angajații întreprinderii - pentru a face cunoștință cu ei. Faptul de instruire este stabilită în reviste corespunzătoare. Periodic, compania trebuie să fie verificată de SSM. Acesta include măsuri practice care ajuta la identificarea nivelului de pregătire a angajaților pentru activități productive. În cazul în care angajatul va lucra în condiții nocive sau periculoase, angajatorul este obligat să organizeze formarea sa. De exemplu, sănătatea și siguranța în exploatarea instalațiilor electrice include informări direcționate, sesiuni de formare, după care angajatul are acces la site-uri relevante.

Drepturile și obligațiile angajaților din OT

Protecția lucrătorilor este asigurată în primul rând, șeful întreprinderii. Legislația prevede angajaților cu anumite drepturi și le dă responsabilități în domeniul sănătății. Cele mai importante includ:

• Dreptul de a avea un loc de muncă, care este liber de influența factorilor periculoase sau dăunătoare, pentru a obține informații cu privire la condițiile de muncă sale, protecția resurselor în detrimentul angajatorului, recursul autorității de supraveghere competente să efectueze inspecția lor a condițiilor de muncă.
• Obligația salariatului de a respecta cerințele legale și standardele. În special, ar trebui să urmeze recomandările lucrătorilor din domeniul sănătății să notifice autoritățile cu privire la urgență are loc, imediat raportat accidentul.

Cerințe pentru angajator

ar trebui dezvoltate Fiecare program de întreprindere privind securitatea și sănătatea la locul de muncă. Acesta include toate măsurile pentru a asigura un mediu sigur. Programul SSM ar trebui să fie coordonate cu autoritățile de supraveghere și respectat cu strictețe în cadrul companiei. Angajator, printre altele, trebuie:

• Asigurarea unui loc sigur pentru angajați sub viața umană și starea de sănătate controlul lor.
• Organizarea examenelor medicale periodice pe cheltuiala întreprinderii.
• Se efectuează informări cu privire la măsurile de siguranță și norme, să certifice lucrătorilor în timp util.
• Oferi angajaților o protecție adecvată.

La o serie de controale de sănătate sunt obligatorii procedurile de admitere la stat. În special, sănătatea și siguranța în Dow include anchete periodice ale experților. Astfel de măsuri sunt necesare pentru a asigura siguranța nu numai a profesorilor și a altor angajați, ci și copiilor care trăiesc în instituție. În astfel de organizații, autoritățile de supraveghere să examineze cu atenție modul în care o sănătate și securitate ocupațională. Experții Dow ar trebui să fie evaluate pentru a cunoaște Manualul TB, pentru a putea asigura siguranța elevilor.

Ordinea și disciplina

Această secțiune a Codului stabilește regulile de bază care vizează respectarea cerințelor relevante ale TB. Încălcarea disciplinei muncii presupune impunerea asupra acelor persoane responsabile - din observațiile și mustrări la concediere. În caz de eșec de către angajator la cerințele care se poate aplica măsuri administrative.

limită de vârstă

Caracteristici oferă un mediu de operare sigur pentru persoanele sub 18 ani sunt reglementate într-o secțiune separată a TC. În ea, printre altele, discută limitările și beneficiile care se referă la o întrebare din fiecare categorie de vârstă. În special, cetățenii nu au voie să folosească munca de 18 ani la întreprinderile de condiții grele, traumatice sau dăunătoare. Nu este permis să-i implice în activitățile subterane, precum și capacitatea de a provoca daune dezvoltării lor morale. Este interzis să trimită angajații care nu au atins vârsta de 18 ani, în călătorii de afaceri, pentru a implica ore suplimentare, muncă de noapte, pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend. Concediul anual se acordă acestor persoane de minimum 31 de zile (calendaristice).

acorduri și contracte colective

Această secțiune determină posibilitatea de a intra într-un contract de obligații reciproce ale angajatorului și angajatului referitoare la îmbunătățirea condițiilor de muncă și de protecție a muncii. Acest lucru, printre alte categorii, vine la adolescenti si femei. Se precizează, de asemenea, dreptul angajaților de a face sugestii în elaborarea și adoptarea acordurilor colective.

asigurări sociale

Esențial în asigurarea OT are FZ, care reglementează procedura de asigurare obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor în cursul activităților lor în întreprindere. În conformitate cu prevederile angajaților săi trebuie să fie protejate, indiferent de forma de proprietate a companiei. Acest lucru face posibil să se obțină despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății prin efectuarea activităților de producție.

Sistemul de standarde BT

Acest regulament este unul dintre cele mai importante sănătății și securității la locul de muncă. Ca parte a sistemului asigură conformitatea cu specificațiile BT și documentația tehnică, inclusiv cerințele și standardele de sănătate și siguranță la locul de muncă. Standardele pot fi locale (proiectate pentru o anumită companie), industrie, de stat. Standardele din domeniu sunt elaborate în conformitate cu particularitățile unui anumit sector economic. Acestea pot fi mai stricte decât cele care sunt prezente în oaspetele respectiv.

Efectuarea și coordonarea structurii

În conformitate cu elementele de bază ale dreptului muncii, responsabilitatea pentru formarea condițiilor de muncă inofensive și sigure la întreprinderea încredințată administrației sale. Ea, la rândul său, ar trebui să fie ghidate de cerințele VT. Reglementările privind protecția muncii poate fi atât sectoriale și aceeași pentru toate sectoarele economiei. Coordonează dezvoltarea acestor acte ale Ministerului Sănătății din Rusia.

Reglementările privind protecția muncii poate fi aprobată pentru o perioadă determinată sau pe termen nelimitat. Instrucțiuni tipice sunt primite de către executiv central (federal) autoritate în prealabil autorizat să acord cu sindicatele. Aceste reglementări sunt elaborate în conformitate cu normele intersectoriale și sectoriale ale VT și nu trebuie să le contrazică. Sistematizarea și contabilitate oferă cele mai recente Ministerul Sănătății, instrucțiunile standard - organele executive federale.

Supravegherea și controlul

Aceste activități sunt efectuate de către instituțiile abilitate. Printre acestea se numără organismele guvernamentale și de inspecție. Munca lor este independentă de lideri de afaceri, precum și autoritățile lor superioare. Structura centrală a executivului autorităților (federale) să efectueze controlul asupra respectării reglementărilor standard și a regulilor industriei de la un organizații și instituții subordonate relativ. Supravegherea executării actelor locale ale întreprinderii se bazează pe cap, șefii de departamente, lideri de echipă și alți factori de decizie.

Caracteristici Instrucțiuni standard

Fiecare document trebuie să conțină numele și numărul. Instrucțiuni pentru angajații includ următoarele secțiuni:

• Cerințe generale.
• Reglementările înainte de schimbarea.
• TB în curs de desfășurare.
• Comportamentul în situații de urgență.
• oprire TB.

Secțiunile sunt făcute la condițiile specifice pentru un anumit angajat sau clasă de angajați. Revizuirea orientărilor trebuie efectuată cel puțin o dată la 5 ani pentru întreprinderile obișnuite și o dată la trei ani - pentru industriile periculoase.

În cazul în care cerințele nu s-au schimbat, șeful comandă aspect relevant (ordinul) pentru a prelungi data de expirare. capete de unitate trebuie să aibă un set de acte normative, inclusiv - și instrucțiuni pentru lucrători, în conformitate cu profesiile, iar lista acestor acte, aprobate de administrația întreprinderii. Cerințele pot fi emise o chitanță pentru angajați pentru a studia în timpul instructajului inițial, postate pe site-urile sau depozitate în locuri accesibile.