Reintroducerea - jurisprudență. Examinarea litigiilor de muncă în instanța de judecată. concediere abuzivă

În toate țările, și al nostru nu este o excepție, există cazuri în care autoritățile iau o decizie ilegală de a concedia un angajat sau de al transfera într-o altă funcție. Și muncitorul nu vrea să părăsească deloc locul confortabil. Îi plăcea munca foarte mult, mai ales că nu era departe de casă. Și a existat o resentimente teribilă din cauza unei atitudini nedrepte din partea autorităților. Destituirea ilegală trebuie neapărat să fie contestată.

Toți cei concediați au dreptul de a fi reintegrați la serviciu, crezând că au fost tratați în mod incorect. Știind drepturile tale este foarte importantă și trebuie să lupți pentru ei, chiar și în instanță. Pentru a se familiariza cu regulile de concediere și cu ce motive există acest lucru, este posibil în capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Atunci când concedierea poate fi considerată ilegală

În cazul în care angajatul și-a îndeplinit conștiincios munca, nu a sărit, nu a venit să lucreze într-o stare de intoxicare, nu a răpit nimic și nu a încălcat tehnicile de siguranță, concedierea lui ar fi considerată ilegală. De asemenea, concedierea este considerată ilegală dacă:

• Angajatul nu a fost avertizat anterior, de exemplu, despre reducerea întreprinderii de stat;
• În cazul în care motivul declarat de concediere nu corespunde realității și este indicat în ordine un motiv complet diferit;
• La concedierea salariatului pentru faptul că nu corespunde funcției deținute și nu își îndeplinește îndatoririle, nu a fost efectuată certificarea adecvată a angajatului;
• Renunțați la un angajat din cauza sănătății proaste, el este adesea bolnav și nu se confruntă cu munca sa, nu a fost efectuată o comisie medicală, pe care o poate confirma;
• Angajatul a fost concediat pentru scăderea personalului, dar, de fapt, nu există o reducere;
• Salariile datorate nu sunt plătite salariatului.

În cazul în care un angajat comite o infracțiune oficială sau o abatere gravă, șeful îl poate invita să se demisioneze. În acest caz, el vă face o favoare și trebuie neapărat de acord. Dar dacă demiterea este ilegală și șeful își propune să scrie o declarație după propria voință, atunci ar trebui să știți: nu puteți să o scrieți, deoarece instanța nu va accepta mai târziu cererea dumneavoastră de a fi luată în considerare.

Cu toate acestea, dacă se dovedește că o astfel de declarație a fost scrisă sub presiune și constrângere, judecătorul ar trebui să ia în considerare și să încerce să înțeleagă adevăratele motive ale concedierii. Majoritatea angajatorilor fac greșeli în elaborarea unor astfel de documente.

Analfabetismul lor în subtilitățile juridice și refuzul de a folosi serviciile avocaților profesioniști conduce la faptul că este ușor pentru un avocat competent să dovedească încălcarea drepturilor angajaților și să solicite o compensație considerabilă sub forma plății datoriilor pentru perioada de întrerupere forțată a angajatului și să solicite plata daunelor morale și plata serviciilor societății de avocatură .

Plângerea către Inspectoratul de Stat al Muncii

Când angajatul este demis, el scrie o declarație. Adesea, angajatorii sunt rugați să scrie o cerere de concediere pe cont propriu. Dacă credeți că demiterea este ilegală, atunci nu trebuie să o scrieți. După emiterea ordinului de concediere, puteți depune la Inspectoratul Muncii. Acest lucru se face simplu. Este scrisă o declarație în care toate circumstanțele cazului sunt indicate în mod clar, fără speculații și judecăți.

Cererea dvs. trebuie luată în considerare în termen de 15 zile. Decizia va fi luată la timp dacă angajatorul a încălcat în mod evident legislația muncii. În cazul dificultăților întâmpinate în examinarea unei plângeri, cazul poate fi întârziat, iar acest lucru nu ar trebui permis. După expirarea termenului de o lună, nu mai este posibilă depunerea unui proces la o instanță. Așa că alegerea este a ta. Sau aplicați imediat instanței, care va fi mai lungă și mai scumpă, dar va fi mai probabil să se întoarcă în funcție și să fie restaurată la locul de muncă sau să încerce mai întâi să acționeze prin inspecția muncii de stat. Acesta va fi mult mai ieftin, dar există unele nuanțe. Cazul poate fi amânat sau respins, iar inspectorii de serviciu nu sunt la fel de profesioniști ca și judecătorii.

Ei au dreptul să efectueze un control administrativ al incidentului la întreprindere, să revizuiască toate documentele și contractele și să citească ordinele. În rest, și anume, restaurarea locului de muncă, plata oricăror bani și compensații, inspectorul va sfătui să se adreseze instanței districtuale. Dacă după expirarea perioadei scadente nu a fost luată o decizie, atunci nu mai este timp să așteptați, este urgent să dați în judecată instanța pentru concediere ilegală.

Din ordinul concedierii până la depunerea unei cereri de reintegrare la locul de muncă ar trebui să fie mai mică de o lună. Mai târziu, instanța judecă această problemă numai în cazul unor motive extraordinare pentru întârziere. O examinare îndelungată a cazului prin inspecție pentru o astfel de cauză nu este luată în considerare. Puteți aplica mai întâi la inspecția muncii și, după 15 zile, puteți depune imediat un proces în instanță, simultan. Întrebările privind restaurarea pentru a lucra în practica judiciară sunt examinate în decurs de o lună.

Propuneri de a se adresa instanței

Luarea în considerare a litigiilor de muncă în instanță are o serie de avantaje. Ei trebuie să știe pentru a lua decizia corectă, pentru a căuta ajutor sau nu. Se depune un proces de reintegrare la locul de muncă în instanța de judecată la locul unde se află întreprinderea. După depunerea unei cereri, este numit un judecător executiv care ascultă plângerile dumneavoastră și ia în considerare baza de date. Procesul are loc cu un studiu aprofundat al tuturor problemelor discutabile, cu provocarea și interogarea tuturor părților la litigiul de muncă.

Judecătorul consideră motivele demiterii angajatului la inițiativa angajatorului. Numai în instanță este posibil să se precizeze în detaliu procedura de concediere, despre toate încălcările comise de angajator în această perioadă.

Un alt moment pozitiv de a da în judecată în instanță. Concedierea ilegală a angajatului presupune că costurile aferente sunt suportate de angajator. Plecând de la articolul 393 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul concediat este complet scutit de plata taxei de stat și a cheltuielilor de judecată. Va fi, de asemenea, o ocazie plăcută de a cere angajatorului compensarea daunelor morale și a despăgubirii pentru pierderea salariilor pentru întreaga perioadă în care reclamantul nu a lucrat prin intermediul instanței.

Minusuri de litigiu

Singurul dezavantaj este lungimea plângerii. Mai ales dacă problema controversată are puține dovezi. Cu o încălcare gravă a legii muncii, restaurarea pentru a lucra în practica judiciară este mai ușoară, mai puțin timp este folosit pentru a clarifica circumstanțele cazului. Dacă nu există o confirmare scrisă valabilă a încălcării de către angajator a drepturilor angajatului său, atunci cazul poate fi amânat.

Dar, recent, judecătorii încearcă să rezolve mai rapid astfel de dispute privind restabilirea la locul de muncă, în decurs de o lună. Procesul poate fi înăsprit numai în cazul unor probleme foarte controversate. În cazul în care dovezile privind nelegalitatea concedierii unui angajat sunt mari, atunci cazul reintegrării în muncă în practica judiciară este considerat mult mai rapid.

Pregătiți să mergeți în instanță

Înainte de a solicita reintegrarea la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească, angajatul trebuie să pregătească cu atenție în prealabil. De obicei, ei nu renunță brusc, dar o persoană simte și înțelege că totul duce la acest lucru. La momentul concedierii, este puțin probabil ca angajatorul să vă ducă la cunoștință și să elibereze toate documentele necesare care vor necesita ca un judecător să fie disponibil. La semnarea unui contract de muncă, un exemplar trebuie să fie pe mâna angajatului.

Contractul ar trebui să indice salariul pe care îl veți primi. Dacă nu se prevede plata banilor, trebuie să primiți un certificat de la locul de muncă cu privire la salariu timp de șase luni. Acest lucru va fi necesar pentru judecător în cazul în care angajatul dorește să plătească datoria.

Este recomandabil, înainte de a depune o cerere în fața instanței, ultima dată să încercați să discutați cu capul, explicați motivele pentru care nu doriți să părăsiți locul de muncă. De asemenea, trebuie să-l avertizați despre dorința dvs. de a vă adresa instanței pentru reintegrare la locul de muncă în cadrul RF RF. În practica litigiilor de muncă, au existat cazuri în care șeful nu dorea să-și verifice întreprinderea și să studieze documentația de către asistenții judiciari și a acceptat un acord amiabil pentru restaurarea angajatului la fostul său loc de muncă. Chiar și în astfel de cazuri, a fost decisă problema plății arieratelor.

Ce documente sunt necesare pentru a se adresa instanței?

Dacă, totuși, nu este posibil să fie de acord cu șeful și să rezolve problema revenirii la locul de muncă anterior, atunci este necesar să se adreseze autorităților judiciare la locul de înregistrare a întreprinderii. Uneori, cazul poate fi trimis instanței de la locul de reședință al reclamantului. La depunerea cererii, în plus față de cerere, trebuie depuse următoarele documente:

• Un registru de muncă (în care trebuie să se înregistreze numărul de angajări și de tragere, cu numărul de ordine);
• O copie a contractului de muncă încheiat la admiterea la locul de muncă;
• Copii ale ordinelor cu numere (la angajare, la concediere, la mustrări sau sancțiuni, dacă este cazul);
• Certificat de primire a salariilor pentru ultimele șase luni.

De asemenea, puteți trimite orice documente care confirmă faptul că ați lucrat pentru această companie. Fiecare document trebuie să fie depus. Acest lucru este foarte important, deoarece angajatorul poate spune cu calm că vă vede pentru prima dată și că nu ați lucrat pentru el.

Litigiile individuale de muncă

Potrivit articolului 391 din Codul Muncii, orice salariat care consideră nelegal concedierea și transferul său într-o situație de plată mai mică se poate adresa instanței. El poate cere instanței să plătească despăgubiri pentru perioada în care a fost nevoit să nu muncească sau a fost plătit mai puțin. Angajatorii care nu sunt de acord cu formularea motivelor pentru concedierea lor în registrul de lucru pot depune un proces.

De asemenea, un angajat al unei întreprinderi se poate plânge printr-o instanță împotriva unui superior care nu a respectat confidențialitatea atunci când procesează datele angajatului. Se iau în considerare întrebări cu privire la refuzul ilegal de a angaja o persoană, la discriminarea drepturilor sale pe baza naționalității, a sarcinii sau a faptului că o femeie are un copil mic.

Instanța, în desfășurarea cazului, ascultă toate părțile, caută prin toate documentele, asistenții judiciari sunt trimiși la întreprindere pentru a verifica toată documentația. De asemenea, dacă este necesar, vor fi implicați diferiți experți profesioniști, diferiți martori, care vă certifică activitatea la o anumită întreprindere. Un angajat în acest proces este numit reclamant, în timp ce el a intentat un proces, iar un lider sau un antreprenor privat este considerat inculpat.

Hotărârea instanței

La depunerea unei cereri de plată, angajatul intenționează ca decizia de reintegrare la locul de muncă în instanță să satisfacă cerințele sale. După examinarea atentă a materialelor cauzei, judecătorul emite o decizie motivată, confirmată de legislația muncii, indicând capitolele și articolele din acest cod.

În cazul în care reclamantul solicită despăgubiri pentru daune materiale sau alte compensații, decizia instanței trebuie să indice în mod clar valoarea plății datorate. Deoarece instanța poate dura o lungă perioadă de timp, potrivit legii, sa hotărât ca despăgubirea pentru salariatul concediat să nu depășească salariul pentru șase luni. Dacă reclamantul solicită plăți suplimentare, de exemplu, plata unui avocat sau despăgubirea pentru daune morale, judecătorul determină și indică în mod clar această sumă. Ca și în cazul unui litigiu individual de muncă, o taxă de stat nu este imputată unui angajat, atunci se aplică o taxă de 50% asupra creanțelor suplimentare la cererea reclamantului.

Atunci când se restabilește la locul de muncă în instanță, o persoană are dreptul să solicite despăgubiri nu numai pentru plata angajaților din profesia de avocat, ci și pentru suferința care îi este cauzată atât fizic, cât și psihic. De asemenea, se ia în considerare gradul de vină al inculpatului. Dar, de obicei, acest tip de compensare este mic.

Ordinea de recuperare la locul de muncă

Dacă luarea în considerare a litigiilor de muncă în instanță se încheie cu decizia de a reînvia un angajat concediat ilegal la locul de muncă, angajatorul este obligat să îl restaureze în același birou în aceeași zi. În acest caz, salariatul primește o hotărâre judecătorească și scrie o declarație de reintegrare la locul de muncă.

Se emite o hotărâre pentru reintegrarea la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească și este dată spre semnare angajatului. După aceasta, este necesar să se facă o înregistrare corespunzătoare în înregistrarea de lucru: intrarea sub nr. (Numărul de înregistrare este pus, exact în această carte de lucru) este nevalid, restabilită la lucrarea anterioară. Dar dacă angajatul nu dorește să-și strică reputația impecabilă cu o astfel de înregistrare în cartea, are tot dreptul să ceară să primească un duplicat fără corecții.

În cazul în care angajatul a fost transferat într-o poziție mai puțin plătită, cu o decizie pozitivă a judecătorului, trebuie să se întoarcă la locul său de muncă anterior. În cazul în care motivul concedierii unui angajat de la locul de muncă este incorect indicat, persoana a fost rănită și nu a putut găsi un alt loc de muncă din cauza asta? Pentru el, prin intermediul instanței de judecată este de asemenea stabilită compensația monetară în cuantumul salariului său timp de șase luni. De asemenea, instanța va obliga șeful să modifice formularea nedorită din registrul de lucru.

Dar, după decizia instanței de a reveni la locul de muncă, practica judiciară arată că nu totul merge atât de bine. De obicei, o persoană care și-a îndeplinit astfel cerințele, la o slujbă veche nu este foarte fericită. Atmosfera morală este atât de încălzită, încât șuviții capului devin atât de critici încât o persoană, adesea, atunci, independent, ajunge la o decizie de a pleca și de a scrie o declarație de voința sa liberă. Un angajat trebuie să înțeleagă acest lucru și după ce a început o hotărâre judecătorească și a primit o compensație monetară, începe să caute un alt loc de muncă.

Concediere ilegală pentru reducere

Când compania intenționează să reducă personalul, șeful, potrivit legii, trebuie să respecte toate regulile. Pentru început, este necesar în avans, și anume timp de două luni pentru a avertiza angajatul despre schimbările din viața sa. În acest timp, o scrisoare este transmisă de asemenea serviciului de ocupare a forței de muncă cu privire la necesitatea acestei perioade de a oferi persoanei locul potrivit, în funcție de experiența, vechimea și educația sa.

De asemenea, capul poate oferi o poziție diferită, dacă, desigur, există locuri libere. Angajatorul trebuie să plătească o compensație salariatului în cazul în care concedierea forțată a avut loc înainte de termenul limită. În cazul nerespectării acestor reguli, va exista o concediere ilegală privind reducerea.

Categorii de cetățeni care sunt reduse ilegal

Există mai multe categorii de angajați care, prin lege, în orice caz nu au dreptul să concedieze, mai ales pentru a reduce:

• Femeile însărcinate;
• Mame singure cu un copil mic în brațe (până la 14 ani) sau creșterea unui copil cu handicap (sub 18 ani);
• Mamele care au un copil sub vârsta de 3 ani;
• Paznicii pentru persoanele cu handicap sub 18 ani care sunt considerate a fi unul care lucrează în familie;

• Un tată care are un copil minor în educația sa, dar nici o mamă;
• Tată, care este singurul câștigător al familiei, unde trei copii mici;
• Persoanele care, în momentul reducerii, se află într-o vacanță programată sau în vacanță pe cheltuiala proprie;
• Persoanele care, în momentul reducerii, se află în concediu medical;
• În cazul în care angajatul cu care a fost semnat contractul nu a împlinit încă vârsta de 18 ani, acesta poate fi concediat prin acord cu inspectorul de muncă sau cu inspectorul juvenil.

În orice caz, concedierea salariatului trebuie să își cunoască drepturile și să poată acționa în mod profesionist, pentru a se apăra, dacă este necesar, în instanța de judecată. În cazul în care producția nu respectă codul muncii și haosul domnește autoritățile, pedeapsa trebuie să urmeze în mod necesar.

Colectivul de muncă ar trebui să se unească și să protejeze drepturile angajaților. Din păcate, în țara noastră, organizațiile sindicale nu au o astfel de putere ca și în alte state, și, adesea, lucrătorii nu pot primi sprijinul necesar. Pentru a face acest lucru, și există instanțe. Este întotdeauna posibil să se dea în judecată. concedierea pe nedrept trebuie să fie pedepsit.

Mulți supraviețuiesc și se tem să meargă, iar astfel de procese sunt foarte rare, cu toate acestea, așa cum arată experiența în alte țări, dacă doriți, puteți dovedi întotdeauna nevinovăția lui.