Repetate și neprogramate de informare cu privire la protecția muncii

Până în prezent, organele de stat și controlul acordat o atenție mult la organizarea, securitatea și sănătatea la locul de muncă. Datorită faptului că responsabilitatea pentru aceasta cade pe umerii angajatorului, acesta este încredințat și responsabilități pentru a efectua informări.

Acestea ar trebui să aibă loc în mod regulat cu toți angajații întreprinderii sub formă de individuale sau colective. În special, neprogramate și direcționate informări privind siguranța la locul de muncă, care vor fi discutate în continuare.

Cine și unde a petrecut?

Ora și locul de informare depinde în mare măsură de scopul și tipul acestora. În întreprinderile mari (organizații), cu un personal mare de angajați trebuie să fie poziția unui specialist în OT sau TB - că el este angajat în această lucrare. În cazul în care persoana nu este prezent, ordinea internă a taxelor poate fi alocat unui alt angajat instruit în mod corespunzător. Direct la biroul specialistului pentru OT (TBC) , se realizează doar o prezentare introductivă. În acest caz, mijloace vizuale, ar trebui să fie utilizate materiale video.

Primar, țintă, și un al doilea informări privind siguranța la locul de muncă neprogramate este cu siguranță șeful unității structurale, care este cel care supraveghează în mod direct (maestru, profesor, și așa mai departe. D.).

instrucțiuni țintă

În conformitate cu legislația adoptată de standardul de stat, în conformitate cu obiectivul ar trebui să fie înțeles angajații instruia, care are loc înainte de lucrări unice direct cu îndatoririle oficiale ale angajatului nu sunt legate. De exemplu, poate fi o zonă de curățare (primăvara și toamna comună sâmbătă) sau un loc de muncă o singură dată în afara departamentului sau întreprindere. În plus, informare neprogramate furnizate în urma unor dezastre naturale, catastrofe, accidente, organizarea de caracter de masă de activități (turism, evenimente sportive, excursii și așa mai departe. D.) și producția de lucrări care necesită înregistrarea autorizației.

Atunci când efectuat de informare neprogramate privind protecția muncii

informare neprogramată furnizate în anumite situații - Standard oferă o listă exhaustivă:

1. Introducere și intrarea în vigoare a reciclate sau a noilor reglementări, standarde, reglementări în domeniul sănătății și securității ocupaționale, modificări ale acestora.
2. Violarea angajaților și studenților companiei a stabilit cerințele de siguranță, a căror consecință a fost un prejudiciu, incendiu, explozie, accident, otrăvire sau există o amenințare de apariție a acestora.
3. informare neprogramată cu privire la protecția muncii este necesară în cazurile în care fac obiectul unor modificări de flux de lucru, echipamente modernizate, scule, materii prime sau de a merge să le înlocuiască, sau dacă aveți alți factori care într-un fel au un impact asupra condițiilor de muncă.
4. În conformitate cu cerințele de supraveghere de stat și autoritățile de reglementare, în cazul reglementărilor personalului în domeniul siguranței la locul de muncă.
5. Asigurați-vă că se desfășoară informare neprogramate cu privire la protecția muncii în cazul în care întreruperea siguranței muncii, care sunt cerințe speciale (mai mari), este mai mult de 30 de zile (calendaristice), în alte cazuri - mai mult de 60 de zile.
6. Primirea de informații cu privire la accidentele și accidentele care au avut loc în aceeași producție.
7. Decizia angajatorului sau de o persoană autorizată la astfel de acțiuni.

caracteristici ale

Conform cerințelor, informare neprogramate cu privire la protecția muncii - aceasta este datoria instructorilor, supervizori subdiviziunilor structurale, meșteșugari, precum și a personalului de conducere și tehnic. Aceasta poate fi o activitate individuală sau de grup.

După activitatea de informare persoana responsabilă este obligată să introducă date corespunzătoare în jurnalul de probă stabilit. Ofițerul responsabil ar trebui să indice un anumit număr de telefon mesaj coloană (mesaje, email-uri) despre incident sau accident la detalii, care conține ordinea de informare neprogramate privind protecția muncii sau o listă modificată a cerințelor de securitate în condițiile de lucru este schimbat. De asemenea, asigurați-vă că pentru a pune o instruktiruemogo semnătură personală și instruirea că angajatul este permis să ocuparea forței de muncă în continuare.

date

Date depind de motivul pentru care este nevoie de instrucțiuni (neplanificate). lista lor de mai sus. Deci, dacă există o încălcare a cerințelor de securitate stabilite de întreprindere, sau de a obține informații cu privire la un incident similar pe aceeași producție, informare neprogramate care va avea loc timp de trei zile. Zilele ar trebui să fie considerate ca calendar, de la primirea mesajului sau de detectare a încălcărilor.

În cazul în care societatea este de așteptat sau planificate procese de schimbare, pauză de la locul de muncă, înlocuirea echipamentelor, atunci o informare neprogramate privind protecția muncii trebuie efectuată înainte de a începe lucrul în noul mediu.

Ordinul privind neprogramate de informare

Pentru a avea auditori și autoritățile de reglementare nu au întrebări, toate acțiunile angajatorului trebuie să fie executate în mod corespunzător în scris. Este foarte important pentru organizație sau întreprindere, în special în producția de periculoase a fost bine organizată de protecție a muncii.

De informare neprogramate citațiilor publicate chiar înainte de întâlnire. Acesta trebuie să îndeplinească toate biroul de standarde - să conțină numele, data și numărul din titlu.

exemplu de comandă

Declarația de partea principală a comenzii depinde de ordinea în legătură cu ceea ce este planificat de informare. De exemplu, poate fi după cum urmează:

Din cauza congestia grave , în scopul de a preveni accidentele care implică angajații întreprinderii

COMANDA:

1. Sef Mecanic Pugovkinu S. S. la 12/05/2016, comportamentul briefingul neprogramate cu drivere privind prevenirea accidentelor rutiere, comportamentul în condiții de siguranță pe drum, respectarea strictă a regulilor SDA.

2. Rezultatele instrucțiunii reflectă jurnalul de bord cu semnăturile necesare și instruirea instruktiruemogo feței.

3. Șeful personalului Verevkinoy N. N. șoferii conștienți de acest ordin în termenul legal.

4. Pentru a încredința specialistul de la controlul Igolkina PP asupra executării ordinului.

Astfel, de informare neprogramate cu privire la protecția muncii, ar trebui să fie organizat un eșantion de ordine pe care le - am dat mai sus, după ce va fi emis un regulament local , și au program, în conformitate cu scopul propus.

Atunci când se organizează cu privire la munca întreprindere SSM este important să se înțeleagă că legislația prevăzută sancțiuni foarte severe pentru încălcări în acest domeniu. Și totul începe cu cerințele de bază ale legislației muncii. Iată mai jos articolele de bază ale Codului administrativ, care ar trebui să fie amintit.

Articolul 5.27. Codul contravențiilor administrative

Acest articol prevede responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea legislației muncii, nu încheiate cu o persoană autorizată să practice în munca, contractul de muncă, substituirii contractului de muncă necorespunzătoare sau ilegale civile, precum și pentru eșecul de a plăti integral sau parțial.

Pedeapsa prevăzută pentru două tipuri - un avertisment și o amendă. Valoarea sancțiunilor monetare variază. Deci, pentru înlocuirea contractului de muncă drept civil poate fi amendat zece-douăzeci mii. Frecați. funcționari și 50 - 100 mii lei -. organizație. În cazul în care aceeași infracțiune a avut deja loc, în trecut, măsurile vor fi mai severe. În acest caz, aceasta înseamnă suspendarea (de la un an până la 3 ani) și de la 1-200. Respectiv Penalizare.

Articolul 5.27.1. Codul contravențiilor administrative

5.27.1 În articolul din Codul administrativ reglementat de măsurile prevăzute pentru încălcarea cerințelor de reglementare în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, care sunt cuprinse în principal în legile federale și alte acte juridice ale Federației Ruse.

Pentru subiectul cel mai apropiat de a treia parte, și care merită atenție la. Acesta prevede că un angajat nu ar trebui să li se permită să -și îndeplinească obligațiile de muncă imediate, în cazul în care există contraindicații pentru, iar în cazul în care nu a trecut de formare a aprobat procedura și verificarea ulterioară a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii și o preliminară sau examen medical periodic, examinarea psihiatrică.

Pedeapsa pentru această infracțiune prevede o amendă pentru legală. persoane (în ruble) - 100-130000, ofițerul. - 15-25 mii.

Sunt de acord, există argumente foarte puternice pentru a fi sigur de a petrece o informare neprogramate cu privire la protecția muncii, atunci când aceasta este cauza directă.

În cazul în care a avut loc în mod efectiv încălcările legislației muncii (în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, în special), autoritățile executive pot da viață eliminarea lor în ordinea.

Angajatorul nu a îndeplinit cerințele sau nu se încadrează în mod corespunzător în domeniul de aplicare al articolului 19.5 din Codul administrativ. Acesta prevedea pedeapsa pentru ofițerul poate fi de două tipuri:

1. Amendă de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.
2. Descalificarea, durata, care trebuie să fie de la unu la trei ani. Persoanele juridice au amenințat pentru această infracțiune administrativă amendă de la o sută la două sute de mii de ruble.

răspunderea penală

Pentru nerespectarea de legislația în domeniul securității și sănătății unei persoane care i se încredințează această responsabilitate la locul de muncă, aceasta poate duce la răspunderea penală. În conformitate cu articolul 143 din Codul penal, în cazul în care încălcarea a dus la vătămare corporală (gravă), decesul unei persoane sau a unui grup de persoane, cu condiția amenzi nu numai să impună, dar, de asemenea, suspendarea, muncă forțată, iar în cazurile cele mai grave - închisoare.